Consejos para ayudar a los estudiantes a “dejar boquiabiertos” a los empleadores a primera vista

(Dan Tri) - Muchos estudiantes que se han graduado hace muchos años todavía están luchando por descubrir qué necesitan, cuáles son sus fortalezas y cómo impresionar a los empleadores.

Esa es la opinión de los expertos en el seminario “Posicionarse y conquistar a los empleadores”, en el marco del festival “Career Journey and Job Connection” 2024 de la Universidad Nacional de Hanoi .

Los estudiantes buscan oportunidades laborales en la feria de la Universidad Nacional de Hanoi (Foto: M. Ha).

Decepcionado porque el candidato llegó a la entrevista vestido con un traje andrajoso.

El Sr. Nguyen Tien Thanh, Director de Reclutamiento de Sungroup Corporation, dijo que con más de 20 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, se dio cuenta de que muchos estudiantes aún carecen de habilidades para las entrevistas.

Hace poco, recibí la solicitud de un candidato para una entrevista. Según su currículum, había estudiado en el extranjero y se presentaba a una entrevista para un puesto que requería pulcritud y meticulosidad. Sin embargo, me decepcionó bastante que el estudiante llegara con el atuendo y el cabello despeinados, dijo el Sr. Thanh.

Según el Sr. Thanh, la razón para contar la historia anterior es que muchos recién graduados no son plenamente conscientes de la importancia de la apariencia en el reclutamiento, por lo que se preparan bastante mal cuando van a las entrevistas.

De hecho, los empleadores observan en secreto a los candidatos en cada pequeño detalle y les otorgan puntuaciones desde la primera reunión.

En respuesta a una pregunta del reportero Dan Tri sobre las debilidades de los recién graduados en las entrevistas de trabajo, el Sr. Thanh dijo que la debilidad común de los candidatos jóvenes cuando se gradúan por primera vez es que no saben lo que quieren hacer.

De hecho, al entrevistar a candidatos jóvenes recién graduados, todos tienen una debilidad común: muchos de ellos no saben qué quieren hacer, no tienen una orientación profesional clara que permita delinear una dirección de desarrollo y complementar sus habilidades.

Además, algunos candidatos tienen una confianza excesiva en comparación con sus capacidades reales. "El punto en común de la Generación Z últimamente es que son un poco impulsivos, imprudentes, no soportan la presión y se rinden rápidamente ante las dificultades", comentó el Sr. Thanh.

Sra. Pham Thi Thu Hien, Directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos, SHB Bank (Foto: Bao Ha).

Según este experto, es muy difícil atraer empleadores para este tipo de personas. En lugar de alardear, debes concentrarte en mostrar tus fortalezas, como tu capacidad para asumir el trabajo, la perseverancia y el trabajo con objetivos...

Por supuesto, todos en la vida tendremos giros y vueltas, pero seguramente debes tener al menos una dirección inicial en tu trabajo.

La Sra. Pham Thi Thu Hien, directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talentos del SHB Bank, dijo que en los últimos 20 años como reclutadora, ha trabajado con muchos recién graduados y ha descubierto que muchos de ellos están confundidos sobre lo que necesitan y cuáles son sus fortalezas.

Muchas personas luchan durante mucho tiempo pero aún así no brillan. Algunos de ustedes cambian su elección en tan sólo unos años. Según ella, en realidad no podemos cambiar para siempre sino que debemos tener una dirección para afirmarnos en la vida.

El secreto para impresionar a los reclutadores

Según algunos expertos, incluso si eres un candidato nuevo o no sabes cómo dejar una buena impresión, no debes preocuparte demasiado. Con sólo equiparse de conocimientos, habilidades, buenas actitudes y algunos “trucos”, los recién graduados pueden crear su propia marca, lo que les abre las puertas a muchas oportunidades de reclutamiento.

Según la Sra. Hien, hay cinco consejos para ayudar a los estudiantes a conquistar a los empleadores: primero, en la primera entrevista debes usar ropa limpia y profesional; saber escuchar y recordar la información de los empleadores; hablar sólo cuando sea necesario y hablar lo suficiente; comportamiento tranquilo, confiado y optimista; Controla tu actitud durante la entrevista, no te “expongas” demasiado.

Sr. Nguyen Tien Thanh, director de contratación de Sungroup Corporation (Foto: Bao Ha).

Según el Sr. Nguyen Tien Thanh, para impresionar al empleador, los candidatos deben basarse en la naturaleza específica de la entrevista para tener un método apropiado y prepararse cuidadosamente antes, durante y después de la entrevista.

Antes de ir a una entrevista, los candidatos necesitan informarse sobre la empresa y la persona que los entrevistará. Los candidatos pueden encontrar esta información a través de su Facebook personal o en la página web de la empresa.

Cuando vayas a una entrevista, debes informarte sobre la cultura, el uniforme (si lo hay) y el estilo de vestimenta apropiado a la naturaleza del trabajo. Esto te ayuda a elegir la ropa, los accesorios y los peinados adecuados... y te hace lucir más elegante.

Igualmente importante es una actitud tranquila y segura. Todos estos elementos le ayudan a demostrar la profesionalidad de un candidato potencial.

Al acudir a la entrevista, los candidatos deberán traer su CV y ​​los documentos necesarios, traer un cuaderno y un espíritu cómodo y seguro. Los candidatos deben llegar a tiempo, preferiblemente 10 a 15 minutos antes, y ajustar su vestimenta.

"Algunos candidatos acuden a la entrevista pero no demuestran pasión por el trabajo, lo que también nos lleva a desaprobarlos", afirmó el Sr. Thanh.

En particular, una experiencia que compartió el Sr. Thanh es que después de la entrevista, el candidato debe enviar un mensaje o correo electrónico para agradecer al empleador. Si una empresa le asigna una tarea, es mejor terminarla antes de la fecha límite para causar una buena impresión.

En 2024, "Career Journey and Job Connection" atrajo a casi 8.000 estudiantes dentro y fuera de VNU con alrededor de 60 puestos de consultoría y reclutamiento de 44 corporaciones y empresas nacionales y extranjeras, brindando más de 7.000 oportunidades de trabajo y pasantías.

En su discurso de apertura, el vicepresidente de VNU, Dao Thanh Truong, dijo que el evento se organizó con el objetivo de ayudar a los estudiantes a orientarse, preparar las habilidades profesionales necesarias y mejorar su ventaja competitiva al ingresar al mercado laboral; Mantenerse al día con las tendencias laborales y los requisitos de contratación de las organizaciones y empresas.

Esta es una oportunidad para recién graduados, estudiantes que se preparan para graduarse, estudiantes que buscan trabajo para buscar e intercambiar información necesaria sobre oportunidades profesionales, procesos de reclutamiento y condiciones de organizaciones y empresas.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm