Tabla salarial de funcionarios y empleados públicos antes y después de la reforma salarial

Tabla salarial actual de los funcionarios públicos

De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los funcionarios y empleados públicos se calculan utilizando la siguiente fórmula: Salario = Salario base x Coeficiente salarial.

En el cual, el coeficiente salarial actual está específicamente regulado en el apéndice emitido con el Decreto 204/2004/ND-CP de acuerdo al principio de que los funcionarios públicos nombrados para un rango serán clasificados en salario de acuerdo con ese rango.

El salario básico actual es de 1,8 millones de VND al mes.

Este se considera el cálculo del salario "básico" para cada funcionario público porque, además del salario, los funcionarios públicos también reciben prestaciones. Sin embargo, no todos tienen derecho a los mismos beneficios.

Detalle de la tabla salarial de los funcionarios públicos al 1 de julio de 2023:

2 tablas salariales de funcionarios públicos después de la reforma

De acuerdo con la Resolución de la Asamblea Nacional sobre el proyecto de presupuesto estatal para 2024, a partir del 1 de julio de 2024, el Estado abolirá todos los mecanismos e ingresos especiales de las agencias y unidades administrativas al reformar los salarios y al mismo tiempo ajustar las pensiones y las asignaciones sociales en consecuencia.

De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la estructura salarial reformada incluye: salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).

Además, los funcionarios y empleados públicos reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificación equivale aproximadamente al 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones.

En consecuencia, se contará con una tabla salarial para los cargos aplicables a los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupen puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.

El Estado construye esta tabla salarial con el principio de que el nivel salarial de un puesto debe reflejar el rango en el sistema político; El salario de la persona que ocupa un puesto de liderazgo se basa en ese puesto. Si una persona ocupa muchos puestos, recibirá el salario más alto; quienes ocupen el mismo puesto de liderazgo recibirán el mismo salario del puesto; El salario de un líder superior debe ser mayor que el salario de un líder subordinado.

Prescribir un nivel salarial para cada puesto equivalente; No clasificar ministerios, sucursales, juntas, comités y equivalentes a nivel Central al construir la tabla salarial para puestos a nivel Central; No diferenciar entre distintos niveles salariales para un mismo puesto de dirección según la clasificación de las unidades administrativas locales sino implementarlo mediante un régimen de asignaciones.

La clasificación de los puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de los puestos la decide el Politburó después de informar al Comité Ejecutivo Central.

Además, se contará con una tabla salarial por competencias profesionales y técnicas según rangos de servidor público y títulos profesionales de los servidores públicos aplicada de manera general a los servidores públicos y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección; Cada rango y título profesional de funcionario público tiene muchos niveles salariales.

Esta tabla salarial se basa en el principio de que el salario es el mismo para el mismo nivel de complejidad laboral; Se implementan condiciones de trabajo superiores a las normales e incentivos laborales a través de subsidios basados ​​en el puesto de trabajo; Reordenar los grupos y rangos de los funcionarios y los títulos profesionales de los empleados públicos, incentivar a los empleados públicos a mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales.

El nombramiento para un rango de funcionario o título profesional de un empleado público debe estar vinculado al puesto de trabajo y a la estructura del rango de funcionario o título profesional de un empleado público que realiza el organismo, organización o unidad que gestiona a los funcionarios y empleados públicos.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm