5 cantidades de dinero que los trabajadores pueden recibir cuando dejan su trabajo, conócelas o perderás

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Salarios por días trabajados no pagados

El artículo 48 del Código del Trabajo estipula las responsabilidades en caso de terminación del contrato de trabajo. En consecuencia, dentro de los 14 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, ambas partes son responsables de pagar íntegramente todas las cantidades relacionadas con los derechos de cada parte.

La cláusula 2 del artículo 48 estipula que los empleadores son responsables de pagar los salarios y otros beneficios a los empleados de acuerdo con los convenios colectivos de trabajo y los contratos laborales. En caso de extinción, disolución o quiebra de una empresa o cooperativa, se dará prioridad al pago de estas cantidades.

Vacaciones anuales

Según el artículo 113 del Código de Trabajo de 2019, dependiendo del tipo de empleado y las condiciones de trabajo, los empleados que hayan trabajado durante 12 meses para un empleador tendrán derecho a entre 12 y 16 días de vacaciones anuales.

De acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 de la siguiente manera: En caso de renuncia o pérdida del empleo sin disfrutar de las vacaciones anuales o no disfrutar de todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario de los días no disfrutados.

De esta forma, además del salario, los trabajadores tienen derecho a percibir también las vacaciones anuales que no hayan disfrutado íntegramente si renuncian o pierden su trabajo.

Indemnización por despido

De conformidad con el artículo 46 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores recibirán la indemnización por despido cuando cumplan las 2 condiciones siguientes:

- Licencia por terminación del contrato de trabajo según las cláusulas 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 y 10 del artículo 34 del Código del Trabajo de 2019

- Trabajar regularmente para el empleador durante 12 meses o más

Si se cumplen las dos condiciones anteriores, el trabajador será subvencionado con medio mes de salario por cada año trabajado, excepto en los casos en que el trabajador tenga derecho a una pensión de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguro social y abandone voluntariamente el trabajo sin una razón válida durante 5 días hábiles consecutivos o más.

Cómo calcular la indemnización por despido específica:

Indemnización por despido = 1/2 x Salario para el cálculo de la indemnización por despido x Tiempo de trabajo para el cálculo del salario.

Allí dentro:

- El salario utilizado para calcular la indemnización por despido es el salario promedio de los 6 meses consecutivos de vigencia del contrato de trabajo antes de que el trabajador pierda su empleo.

- Tiempo de trabajo para calcular la indemnización por despido: es el tiempo total que el trabajador efectivamente trabajó para el empleador menos el tiempo que el trabajador participó en el seguro de desempleo de acuerdo a las regulaciones del seguro de desempleo y el tiempo de trabajo por el cual el empleador pagó los beneficios por desempleo.

Beneficios de desempleo

De acuerdo con el artículo 47 del Código de Trabajo de 2019, los trabajadores que renuncien a su trabajo recibirán el beneficio de desempleo cuando cumplan dos condiciones:

- Abandono del trabajo por extinción del contrato de trabajo de conformidad con el inciso 11 del artículo 34 del Código del Trabajo de 2019;

- Haber trabajado regularmente para el empleador durante 12 meses o más.

Así, si se cumplen las dos condiciones anteriores, el trabajador recibirá por parte del empresario el subsidio de desempleo, a razón de 1 mes de salario por cada año trabajado, pero como mínimo 2 meses de salario.

Específicamente:

Nivel de prestación por desempleo = Tiempo de trabajo para el cálculo de la prestación x Salario mensual para el cálculo de la prestación.

Allí dentro:

- Tiempo de trabajo para el cálculo de las prestaciones: tiempo total que el trabajador efectivamente trabajó para el empleador menos el tiempo que el trabajador participó en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo y el tiempo de trabajo por el cual el empleador pagó la indemnización por despido.

- El salario utilizado para calcular el subsidio por desempleo es el salario promedio de los 6 meses consecutivos de vigencia del contrato de trabajo antes de que el trabajador pierda su empleo.

La indemnización por despido y los beneficios por desempleo son similares en que ambos son beneficios pagados por los empleadores a los empleados que han trabajado regularmente para ellos durante 12 meses o más al finalizar el contrato de empleo.

Sin embargo, las prestaciones por desempleo sólo son pagadas por los empleadores cuando los empleados son despedidos en caso de cambios estructurales o tecnológicos o por razones económicas ; al dividir, separar, fusionar, consolidar; venta, arrendamiento, conversión de tipo de negocio; transferencia de propiedad y derecho de uso de activos de empresas y cooperativas.

Beneficios de desempleo

Las prestaciones por desempleo las paga el Fondo de Seguro Social, no el empleador. Sin embargo, para recibir este dinero, los empleados deben cumplir las siguientes condiciones:

- Terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo;

- Haber cotizado al seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo para el contrato de trabajo;

- Estar inscrito en el seguro de desempleo y haber presentado solicitud de prestaciones en el Centro de Servicios de Empleo;

- No haber encontrado empleo transcurridos 15 días desde la fecha de presentación de la solicitud del seguro de desempleo.

De esta manera, los trabajadores elegibles recibirán el subsidio por desempleo de acuerdo con el artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013, de la siguiente manera:

Prestación mensual = Salario mensual promedio de cotizaciones al seguro social de 6 meses consecutivos antes del desempleo x 60%

De acuerdo con el artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013, el período de prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotizaciones al seguro de desempleo. Por cada 12 a 36 meses de contribuciones, recibirás 3 meses de beneficios por desempleo. Después de eso, por cada 12 meses adicionales de contribuciones, recibirás un mes adicional de beneficios por desempleo, pero no más de 12 meses.

Además de las 5 cantidades mencionadas anteriormente, dependiendo del contenido del contrato que haya firmado el trabajador o del acuerdo con el empresario sobre las cantidades tras dejar el trabajo, el trabajador también tiene derecho a dichos beneficios.

Minh Hoa (t/h)

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