5.000 trabajadores llegan a la puerta por la mañana y luego se van a casa, la empresa explica sobre las normas laborales

En la mañana del 5 de octubre, el Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación Laboral del distrito de Dien Chau, Nghe An, dijo que los trabajadores de Viet Glory Company Limited (especializada en la fabricación de zapatos de cuero para la exportación) aún no han regresado al trabajo.

"Esta mañana (5 de octubre), los trabajadores se congregaron frente a la fábrica, no fueron a trabajar y luego se dispersaron gradualmente", informó el Sr. Dong.

En la mañana del 4 de octubre, la delegación interdisciplinaria de la Federación del Trabajo y el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An estuvo presente, captando directamente los pensamientos y aspiraciones y movilizando a los trabajadores para que regresen pronto al trabajo.

El paro colectivo de miles de trabajadores de Viet Glory Company Limited ha entrado en su cuarto día (Foto: Dieu Hoa).

El Sr. Nguyen Van Thuc, Jefe del Departamento de Política Jurídica de la Federación Provincial del Trabajo de Nghe An, informó y se reunió con los trabajadores. La delegación interdisciplinaria registró una serie de recomendaciones adicionales de los trabajadores además de las 8 recomendaciones anteriores.

El caso se está resolviendo conforme a los procedimientos. En la reunión, enviamos nuevas recomendaciones, principalmente sobre las prestaciones por maternidad, la compensación por trabajo tóxico y los estándares de rendimiento laboral de los trabajadores, al consejo de administración de la empresa. La empresa también ofreció explicaciones específicas sobre cada contenido, declaró el Sr. Thuc.

Según los comentarios de los trabajadores, la empresa aplica cuotas de producción en un plazo de entre 1 semana y 10 días. Los trabajadores calculan la cantidad de productos completados en un día y trabajan dentro de esa cantidad, luego el día siguiente se les cobrará una tarifa más alta.

Además, la empresa entregó el pedido en un mes, pero solo después de 25 días se finalizó el volumen de producción, en lugar de trabajar durante los 30 días completos. Por lo tanto, no se calculó el volumen de trabajo estimado para los últimos 5 días, lo que provocó que los trabajadores no alcanzaran el rendimiento establecido.

Todo el exceso de producto previamente producido por el trabajador para calcular el bono de producción se toma para compensar la parte que se considera producción faltante.

El Sr. Nguyen Chi Cong, vicepresidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Nghe An, dialogó directamente con los trabajadores (Foto: Dieu Hoa).

Luego de recibir retroalimentación de los trabajadores a través de la delegación interdisciplinaria, un representante de Viet Glory Company Limited explicó específicamente el proceso de cálculo para proporcionar normas laborales (producción) para los trabajadores.

Según el representante de la empresa, al recibir un nuevo pedido (nueva horma de zapato), el departamento técnico produce muestras, luego verifica, calcula el tiempo y establece los estándares de mano de obra. Este procedimiento se aplica a todas las empresas del grupo.

En los primeros días de fabricación de nuevos modelos, como los trabajadores no estaban familiarizados con ellos, la producción era baja. Por lo tanto, los siguientes días debemos ir aumentando paulatinamente la producción hasta alcanzar los estándares laborales establecidos.

El representante de la empresa dijo que actualmente, la producción de Viet Glory Company Limited en Dien Chau solo alcanza el 50-70% en comparación con los estándares de otras empresas del grupo.

Según los líderes de Viet Glory, los trabajadores no comprenden claramente el tema de los estándares de producción, la empresa explicará y difundirá información para que los trabajadores lo entiendan.

El establecimiento de normas laborales está regulado en el artículo 93 del Código del Trabajo. Estas normas deben aplicarse a modo de prueba, deben obtener la opinión de la organización sindical y debe garantizarse su cumplimiento por la mayoría de los trabajadores.

Aquí, la empresa afirma que ha cumplido con las regulaciones, pero los trabajadores afirman que los estándares de la empresa son demasiado altos y no pueden garantizar el resultado. Respecto a este asunto, las autoridades lo verificarán y aclararán", informó el Sr. Thuc.

La delegación interdisciplinaria de la Confederación del Trabajo y el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An y el distrito de Dien Chau trabajó con los líderes de Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).

Respecto a otros temas como la baja por maternidad, en la sesión de trabajo con la delegación interdisciplinaria de la provincia de Nghe An y el distrito de Dien Chau, el representante de la empresa admitió que en el pasado, en el caso de las trabajadoras que estaban embarazadas de 7 meses, la empresa tenía miedo de que el feto fuera demasiado grande e inseguro, por lo que tuvieron que tomar baja por maternidad.

En la actualidad, no existe ninguna situación en la que las trabajadoras que están embarazadas de siete meses tengan que tomarse tiempo libre cuando no lo necesitan.

Las trabajadoras embarazadas serán transferidas a departamentos de producción más livianos. Las trabajadoras embarazadas que tengan la necesidad y estén lo suficientemente sanas para seguir trabajando deberán informar a su supervisor para organizar un trabajo adecuado y deberán garantizar de forma proactiva su propia seguridad.

Con recomendaciones relacionadas con temas de bienestar, la empresa continúa mejorando con el espíritu de esperar que los trabajadores disfruten de más beneficios para permanecer en la empresa durante mucho tiempo.

Luego de la sesión de trabajo, la delegación interdisciplinaria solicitó a la empresa emitir un comunicado, explicando claramente cuestiones específicas, especialmente sobre producción, jornada laboral, licencia de maternidad y regímenes tóxicos a los trabajadores para promover y movilizar a los trabajadores para que regresen pronto al trabajo.

La delegación también solicitó al Comité Popular del distrito de Dien Chau que, después de estabilizar la situación, establezca un equipo de inspección para inspeccionar el cumplimiento de las leyes laborales en Viet Glory Company Limited.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm