En la mañana del 5 de octubre, el Sr. Ha Huy Dong, presidente de la Federación Laboral del distrito de Dien Chau, Nghe An, dijo que los trabajadores de Viet Glory Company Limited (especializada en la fabricación de zapatos de cuero para la exportación) aún no han regresado al trabajo.
"Esta mañana (5 de octubre), los trabajadores se reunieron frente a la fábrica, no fueron a trabajar y luego se dispersaron gradualmente", informó el Sr. Dong.
En la mañana del 4 de octubre, la delegación interdisciplinaria de la Federación Laboral y el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An estuvo presente, captando directamente los pensamientos y aspiraciones y movilizando a los trabajadores para que regresen pronto al trabajo.
El paro colectivo de miles de trabajadores de Viet Glory Company Limited ha entrado en su cuarto día (Foto: Dieu Hoa).
El Sr. Nguyen Van Thuc, jefe del Departamento de Política Jurídica de la Federación Provincial de Trabajadores de Nghe An, informó y se reunió con los trabajadores. La delegación interdisciplinaria tomó nota de una serie de recomendaciones adicionales de los trabajadores, además de las ocho recomendaciones anteriores.
"El caso se está resolviendo de acuerdo con los procedimientos. En la reunión enviamos nuevas recomendaciones, principalmente sobre las prestaciones por maternidad, las compensaciones tóxicas, los estándares de rendimiento laboral... de los trabajadores al consejo de administración de la empresa. La empresa también dio explicaciones específicas sobre el contenido de cada una de ellas", afirmó Thuc.
Según los comentarios de los trabajadores, la empresa aplica cuotas de producción en un plazo de entre 1 semana y 10 días. Los trabajadores calculan la cantidad de productos completados en un día y trabajan dentro de esa cantidad, luego el día siguiente se les cobrará una tarifa más alta.
Además, la empresa entregó el pedido en el plazo de 1 mes, pero solo después de 25 días se finalizó el volumen de producción, en lugar de trabajar durante los 30 días completos. Por lo tanto, no se calculó el volumen de trabajo estimado para los últimos 5 días, lo que provocó que los trabajadores no alcanzaran el rendimiento establecido.
Todo el exceso de producto previamente producido por el trabajador para calcular el bono de producción se toma para compensar la parte que se considera como producción faltante.
El Sr. Nguyen Chi Cong, Vicepresidente de la Federación Provincial de Trabajadores de Nghe An, dialogó directamente con los trabajadores (Foto: Dieu Hoa).
Luego de recibir retroalimentación de los trabajadores a través de la delegación interdisciplinaria, un representante de Viet Glory Company Limited explicó específicamente el proceso de cálculo para proporcionar normas laborales (rendimiento) para los trabajadores.
Según el representante de la empresa, al recibir un nuevo pedido (nueva horma de zapato), el departamento técnico produce muestras, luego verifica, calcula el tiempo y establece los estándares de mano de obra. Este procedimiento se aplica a todas las empresas del grupo.
En los primeros días de fabricación de nuevos modelos, como los trabajadores no estaban familiarizados con ellos, la producción era baja. Por lo tanto, los siguientes días debemos ir aumentando paulatinamente la producción hasta alcanzar los estándares laborales establecidos.
El representante de la empresa dijo que actualmente, la producción de Viet Glory Company Limited en Dien Chau solo alcanza el 50-70% en comparación con los estándares de otras empresas del grupo.
Según los dirigentes de Viet Glory, los trabajadores no entienden claramente el tema de los estándares de producción, la empresa explicará y difundirá información para que los trabajadores lo entiendan.
"La fijación de normas laborales está regulada en el artículo 93 del Código del Trabajo. Las normas laborales deben aplicarse en forma experimental, deben obtener la opinión de la organización sindical y deben garantizar que la mayoría de los trabajadores puedan aplicarlas.
Aquí, la empresa afirma que ha cumplido con las regulaciones, pero los trabajadores afirman que los estándares de la empresa son demasiado altos y no pueden garantizar el resultado. "En relación a este asunto, las autoridades lo verificarán y lo aclararán", informó Thuc.
La delegación interdisciplinaria de la Confederación del Trabajo y el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Nghe An y el distrito de Dien Chau trabajó con los dirigentes de Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).
Respecto a otros temas como la baja por maternidad, en la sesión de trabajo con la delegación interdisciplinaria de la provincia de Nghe An y el distrito de Dien Chau, el representante de la empresa admitió que en el pasado, para las trabajadoras que estaban embarazadas de 7 meses, la empresa tenía miedo de que el feto fuera demasiado grande e inseguro, por lo que tenían que tomar baja por maternidad.
En la actualidad, no existe ninguna situación en la que las trabajadoras que están embarazadas de siete meses tengan que tomarse tiempo libre cuando no lo necesitan.
Las trabajadoras embarazadas serán trasladadas a secciones de producción más ligeras. Las trabajadoras embarazadas que tengan la necesidad y estén lo suficientemente sanas para seguir trabajando deberán informar a su supervisor para organizar un trabajo adecuado y deberán garantizar de forma proactiva su propia seguridad.
Con recomendaciones relacionadas con temas de bienestar, la empresa continúa mejorando con el espíritu de esperar que los trabajadores disfruten de más beneficios para permanecer en la empresa durante mucho tiempo.
Luego de la sesión de trabajo, la delegación interdisciplinaria solicitó a la empresa emitir un comunicado, explicando claramente cuestiones específicas, especialmente sobre producción, jornada laboral, licencia de maternidad y regímenes tóxicos a los trabajadores para promover y movilizar a los trabajadores para que regresen pronto al trabajo.
La delegación también solicitó al Comité Popular del distrito de Dien Chau que, después de estabilizar la situación, establezca un equipo de inspección para inspeccionar el cumplimiento de las leyes laborales en Viet Glory Company Limited.
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