Los beneficios no son sólo un problema para los empleadores sino también una de las principales preocupaciones de los empleados al momento de elegir un “lugar” para trabajar. De hecho, una empresa con buenos beneficios retendrá fácilmente a personas talentosas durante mucho tiempo debido a la sensación de alegría y comodidad que los beneficios aportan a la vida diaria.

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Las prestaciones se dividen en 2 partes: prestaciones obligatorias (maternidad, enfermedad, accidentes de trabajo, etc.) y prestaciones voluntarias de la empresa (reconocimientos médicos periódicos, vacaciones, etc.). Entre ellos, los beneficios voluntarios son el criterio que utilizan los trabajadores de oficina para evaluar si es una empresa ideal o no.

Pagar el seguro y los beneficios correspondientes al “salario completo”

Según la normativa, el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo son obligatorios, pero en la realidad no todas las empresas pagan el seguro en función del salario real recibido. Esta es la razón por la que los trabajadores de oficina consideran a las empresas que optan por pagar el seguro de salario completo como el primer factor de "bandera verde" al elegir una empresa.

Además, hay otras asignaciones como: computadoras, gasolina, teléfonos, cumpleaños o maquillaje para las empleadas... que pueden no ser muy grandes en términos materiales pero tienen un significado espiritual para el personal.

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Seguros de vida, tarjetas sanitarias de compañías de seguros

Sin lugar a dudas, algunas empresas son muy valoradas por los empleados en el mercado de reclutamiento y atraen a muchos candidatos cuando cuentan con pólizas de apoyo adicionales de seguro de vida y tarjetas de salud personales para protegerse contra enfermedades y riesgos innecesarios.

Sin embargo, los empleados aún pueden ahorrar dinero en seguros y mejorar de forma proactiva su protección de la salud mediante el uso de cuentas de salario.

En el mercado actual, el paquete de cuenta salarial de KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Chi Minh City Branch se considera un paquete de cuenta con muchos incentivos para la salud, el consumo diario... exclusivamente para empleados.

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En consecuencia, para cambiar a una cuenta de salario de KBank, los empleados pueden registrar o convertir de forma proactiva su cuenta de salario con la empresa. Inmediatamente después de completar el registro, los empleados pueden convertirse fácilmente en parte del programa “Más protección y más seguridad 2024”, especialmente diseñado por KBank para empleados que están preocupados por la salud física y mental y desean mejorar la calidad de su vida diaria “tomando el control” del aumento del bienestar personal.

Si es un empleado nuevo, disfrutará de una oferta de reembolso de hasta 300.000 VND al utilizar un paquete de seguro de accidentes personales o un paquete de seguro de salud de las 10 principales compañías de seguros de Vietnam. Los empleados con un salario de 33 millones de VND/mes o más recibirán un reembolso máximo de 1 millón de VND aplicable a los paquetes de seguros mencionados anteriormente.

Además, hay una serie de otros incentivos para el consumidor, como un reembolso del 5% hasta 500.000 VND junto con una serie de cupones de famosas plataformas de comercio electrónico al usar la tarjeta de débito KBank para pagos y compras diarias.

Con el actual hábito popular de no usar efectivo, cuando los empleados usan cuentas de KBank en la aplicación K PLUS Vietnam para pagar facturas, transferir dinero, escanear códigos QR... recibirán transferencias de dinero gratuitas e innumerables códigos de descuento para pagos mensuales de electricidad, agua, teléfono...

Más días de vacaciones y días libres al año

No se puede negar que los empleados preferirían un entorno de trabajo con un fin de semana completo de dos días libres. Y sería fantástico si pudieras elegir una empresa que ofrezca entre 16 y 18 días de vacaciones anuales.

Según la encuesta, la mayoría de los trabajadores creen que tener un descanso de fin de semana adecuado les ayuda a mejorar su rendimiento laboral durante la semana, porque se reduce la presión laboral, lo que puede aumentar fácilmente la creatividad y la eficiencia.

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La empresa dispone de zona propia de descanso y entretenimiento.

Muchas grandes corporaciones han adoptado este sistema, mediante el cual cuando el trabajo se vuelve estresante, los empleados pueden fácilmente tomar un descanso de 10 a 15 minutos en esta área para "recuperarse". Este es un método muy efectivo para ayudar a reducir el estrés, recargar energía y maximizar la capacidad de trabajo y la inspiración.

Aunque este modelo aún no está muy extendido en Vietnam, aun así será una gran ventaja para que usted evalúe su nueva empresa.

Regístrese para cambiar su cuenta de salario de KBank y obtenga más información sobre el programa "Más protección y más seguro 2024" de KBank en:

Sitio web: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Línea directa: 028 3821 8888.

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