El atractivo de una marca innovadora, un entorno abierto y una tecnología moderna son los factores que ayudaron a FWD Vietnam Life Insurance a lograr una alta clasificación por séptima vez consecutiva en el ranking "Top 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam".
La encuesta, realizada por Anphabe, registró evaluaciones objetivas de más de 65.000 empleados de más de 700 empresas basadas en 6 factores: Recompensas, Oportunidades de desarrollo, Cultura y entorno, Liderazgo y gestión, Calidad de vida y trabajo y Reputación de la empresa.
Este año, FWD Vietnam ocupó el tercer lugar en la industria de seguros y el puesto 56 en todas las industrias. El logro continuo de FWD Vietnam de prestigiosos premios en recursos humanos y ambiente de trabajo demuestra la estrategia de la empresa de desarrollar recursos humanos y construir una cultura distintiva. En FWD, los empleados tienen la capacidad de expresar su creatividad, reciben apoyo para desafiar sus límites y juntos crean avances para una visión compartida de “cambiar la forma en que las personas sienten acerca de los seguros”.
Marca innovadora
FWD Vietnam es conocida como una marca innovadora y creativa no sólo en el negocio de seguros, sino también en las interacciones con los clientes y la comunidad. Difundir energía positiva, transmitir mensajes significativos y brindar experiencias de marca únicas y diferentes son los sentimientos de muchas personas al asistir a eventos especiales como: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...
El nivel de reconocimiento e interés de los empleados en FWD está aumentando y creando un fuerte atractivo para el reclutamiento, especialmente para empleados jóvenes, dinámicos, de mente abierta y que están listos para cambiar para crear nuevos valores.
Integrando tendencias tecnológicas globales
En FWD, aplicar tecnología para mejorar la calidad de productos y servicios es una prioridad máxima. FWD comenzó su viaje de aplicación de inteligencia artificial (IA) en 2019 y ahora tiene casi 200 modelos de IA que se aplican en todo el grupo. La compañía también ha migrado el 97% de sus aplicaciones a la nube.
Además, la firma consecutiva de la cooperación con dos gigantes tecnológicos, Amazon Web Services y Microsoft, en 2024 es una demostración concreta de la estrategia de liderar las tendencias tecnológicas globales, demostrando la capacidad de proporcionar plataformas y herramientas modernas necesarias para que los empleados mejoren la eficiencia operativa, así como aplicarlas para idear nuevas iniciativas.
Con su actual plataforma tecnológica superior, FWD tiene muchas ventajas competitivas en el reclutamiento de talentos en tecnología digital, donde pueden desarrollar su potencial para aportar innovaciones que satisfagan las necesidades de los clientes en el período de auge tecnológico.
La Sra. Nguyen Kim Mai Thu, Directora General Adjunta de Gestión de Recursos Humanos y Directora General Adjunta de Marketing de Marca y Comunicaciones de FWD Vietnam compartió: “La digitalización es una de las principales prioridades en FWD. “Estamos orgullosos de que nuestro personal se actualiza constantemente con conocimientos y habilidades tecnológicas de acuerdo a las tendencias mundiales, es libre de desarrollarse proactivamente y mejorar su ventaja competitiva en el mercado laboral”.
Libera tu potencial en un entorno ideal
Con un entorno de trabajo abierto, los empleados de FWD se atreven a ser diferentes, desafiar sus propios límites y tienen la oportunidad de experimentar con nuevas ideas. Este es el resultado del empoderamiento de los empleados con énfasis en el desarrollo continuo de capacidades.
FWD implementa continuamente programas de capacitación que liberan el potencial digital y fomentan una cultura de innovación y aplicación de tecnología. Los talleres sobre tecnología y ciberseguridad con expertos no solo actualizan los últimos conocimientos y tendencias para los empleados, sino que también orientan sobre cómo trabajar de manera efectiva y segura en un entorno tecnológico. Miles de cursos en línea gratuitos en la plataforma Linkedin están disponibles para que los empleados mejoren y actualicen sus conocimientos y habilidades.
En particular, la cultura 5C con pilares significativos de Compromiso - Proactividad - Innovación - Cuidado - Apertura está ampliamente difundida y desempeña un papel rector en todas las actividades de cada miembro de FWD, creando el carácter único de esta marca de seguros.
FWD es considerada una de las empresas que han realizado mejoras destacadas y han aportado valores prácticos a los clientes. Con una estrategia firme y la visión de “cambiar la forma en que la gente piensa sobre los seguros”, FWD ha sido la opción prioritaria en el mercado de recursos humanos en los últimos años.
Estiércol de Phuong
Fuente: https://vietnamnet.vn/3-yeu-to-giup-fwd-viet-nam-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2344240.html
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