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FWD Vietnam Life Insurance ha logrado continuamente altos puestos en la lista de los "100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam".

La encuesta, realizada por Anphabe, registró evaluaciones objetivas de más de 65.000 empleados en más de 700 empresas basadas en 6 factores: Recompensas, Oportunidades de desarrollo, Cultura y medio ambiente, Liderazgo y gestión, Calidad de vida laboral y reputación de la empresa.

Este año, FWD Vietnam ocupó el tercer lugar en la industria de seguros y el puesto 56 en todas las industrias. El logro continuo de FWD Vietnam de prestigiosos premios en recursos humanos y ambiente de trabajo demuestra la estrategia de la empresa de desarrollar recursos humanos y construir una cultura distintiva. En FWD, los empleados tienen la capacidad de expresar su creatividad, reciben apoyo para desafiar sus límites y juntos crean avances para una visión compartida de "cambiar la forma en que las personas sienten sobre los seguros".

Marca innovadora

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Los eventos de FWD transmiten mensajes significativos y brindan experiencias de marca únicas y diferenciadas. Foto: FWD Vietnam

FWD Vietnam es conocida como una marca innovadora y creativa no sólo en el negocio de seguros, sino también en las interacciones con los clientes y la comunidad. Difundir energía positiva, transmitir mensajes significativos y brindar experiencias de marca únicas y diferentes son los sentimientos de muchas personas al asistir a eventos especiales como: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

El nivel de reconocimiento e interés de los empleados en FWD está aumentando y creando un fuerte atractivo para el reclutamiento, especialmente para empleados jóvenes, dinámicos, de mente abierta y listos para cambiar para crear nuevos valores.

Integrando las tendencias tecnológicas globales

En FWD, aplicar tecnología para mejorar la calidad de productos y servicios es una prioridad absoluta. FWD comenzó su viaje de aplicación de inteligencia artificial (IA) en 2019 y ahora tiene casi 200 modelos de IA que se aplican en todo el grupo. La compañía también ha migrado el 97% de sus aplicaciones a la nube.

Además, la firma consecutiva de la cooperación con dos gigantes tecnológicos, Amazon Web Services y Microsoft, en 2024 es una demostración concreta de la estrategia de liderar las tendencias tecnológicas mundiales, demostrando la capacidad de proporcionar plataformas y herramientas modernas necesarias para que los empleados mejoren la eficiencia operativa, así como aplicarlas para idear nuevas iniciativas.

Con su actual plataforma tecnológica superior, FWD tiene muchas ventajas competitivas a la hora de reclutar talentos en tecnología digital, donde pueden desarrollar su potencial para aportar innovaciones que satisfagan las necesidades de los clientes en el período de auge tecnológico.

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Al equipo de FWD se le brinda la oportunidad de acceder y desarrollar el potencial tecnológico. Foto: FWD Vietnam

La Sra. Nguyen Kim Mai Thu, Subdirectora General de Gestión de Recursos Humanos y Subdirectora General de Marketing y Comunicaciones de Marca de FWD Vietnam, comentó: «La digitalización es una de las principales prioridades de FWD. Nos enorgullece que nuestro personal se mantenga actualizado con conocimientos y habilidades tecnológicas de acuerdo con las tendencias globales, tenga la libertad de desarrollarse proactivamente y mejorar su competitividad en el mercado laboral».

Libera tu potencial en un entorno ideal

Con un entorno de trabajo abierto, los empleados de FWD se atreven a ser diferentes, desafiar sus propios límites y tienen la oportunidad de experimentar con nuevas ideas. Este es el resultado del empoderamiento de los empleados con énfasis en el desarrollo continuo de capacidades.

FWD implementa continuamente programas de capacitación que liberan el potencial digital y fomentan una cultura de innovación y aplicación de tecnología. Los talleres sobre tecnología y ciberseguridad con expertos no solo actualizan los últimos conocimientos y tendencias para los empleados, sino que también orientan sobre cómo trabajar de manera eficaz y segura en un entorno tecnológico. Miles de cursos en línea gratuitos en la plataforma Linkedin están disponibles para que los empleados mejoren y actualicen sus conocimientos y habilidades.

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Los programas de capacitación liberan el potencial y fomentan una cultura de creatividad entre los empleados. Foto: FWD Vietnam

En particular, la cultura 5C con pilares significativos de Compromiso - Proactividad - Innovación - Cuidado - Apertura está ampliamente difundida y desempeña un papel rector en todas las actividades de cada miembro de FWD, creando el carácter único de esta marca de seguros.

FWD es considerada una de las empresas que han realizado mejoras destacadas y han aportado valores prácticos a los clientes. Con una estrategia firme y la visión de “cambiar la forma en que la gente piensa sobre los seguros”, FWD ha sido la opción prioritaria en el mercado de recursos humanos en los últimos años.

Phuong Dung