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Immer mehr japanische Beamte verlassen sichere Arbeitsplätze, um bei Startups eine neue Anstellung zu suchen. Ein weiterer Grund ist neben den höheren Gehältern, dass Startups dazu beitragen, dass sich mehr Menschen für die Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen engagieren.
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Laut der in Tokio ansässigen Arbeitsvermittlungsagentur En Japan hat sich die Zahl der Beamten, die über ihre Stellenvermittlungsseiten eine Anstellung bei Startups finden, in den zwei Jahren bis zum Ende des Geschäftsjahres 2022 vervierfacht. Die Zahl der Karrierewechsel vom öffentlichen Sektor zu Startups hat sich bei den 30-Jährigen um das Siebenfache und bei den 40- und 50-Jährigen um das Dreifache erhöht.
Unterdessen berief sich die Zeitung Nikkei Asia auf Daten der National Human Resources Agency, denen zufolge in Japan insgesamt 3,4 Millionen Menschen in der Zentral- und Lokalregierung beschäftigt sind, darunter auch Lehrer und Polizisten. Von den im Haushaltsjahr 2016 von der Zentralregierung eingestellten Spitzenbeamten verließen zehn Prozent das Unternehmen nach weniger als fünf Jahren Berufstätigkeit. Das sind fünf Prozent mehr als bei den im Haushaltsjahr 2013 eingestellten Beamten.
Laut En Japan sind die höheren Gehälter ein Faktor, der Führungskräfte zu Startups zieht: 43 Prozent der Neueinstellungen konnten nach einem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung verzeichnen, während nur 36 Prozent von einer Gehaltskürzung berichteten. Neben den höheren Gehältern werden Startups für öffentliche Angestellte immer beliebter und attraktiver, auch weil sie darauf abzielen, soziale Probleme zu lösen. Eine weitere Umfrage ergab, dass 80 % der Beamten, die für ein Startup arbeiten wollten, den sozialen Auftrag des Unternehmens als Hauptgrund für ihre Entscheidung angaben.
Tatsufumi Asayama, 30, ein Regierungsbeamter, gab seine Karriere als Beamter im Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie auf, um 2022 dem in Tokio ansässigen Gesundheits-Startup Yuimedi beizutreten. Während seiner Zeit im Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie half er japanischen Unternehmen, Geschäftsbeziehungen mit Partnern in anderen asiatischen Ländern auszubauen. Doch heute arbeitet er bei Yuimedi an der Standardisierung von Gesundheitsdaten, um der Pharmaindustrie und anderen verwandten Branchen zu helfen, ihre Forschung effizienter zu gestalten.
Er erzählte, dass er als Beamter nicht an praktischen Tätigkeiten teilnehmen konnte. Heute ist er direkt an der Lösung wichtiger gesellschaftlicher Probleme beteiligt. Laut Initial, einem Anbieter von Start-up-Informationen und -Analysen, verfolgten fast 30 % der 2.000 Start-ups, die im Jahr 2022 Finanzmittel sammelten, zehn Bereiche mit Bezug zur gesellschaftlichen Entwicklung, etwa Bildung, Umwelt, Landwirtschaft und Pharmazeutika.
Für Hochschulabsolventen sind Startups allerdings nicht attraktiv. Dem in Tokio ansässigen Social-Media-Unternehmen Penmark zufolge beabsichtigen lediglich zwei Prozent der Universitätsstudenten, eine Stelle bei einem Startup anzustreben. Damit liegen sie deutlich unter den neun Prozent, die für nationale und kommunale Regierungsbehörden oder öffentliche Organisationen arbeiten möchten. Wenn es weiterhin zu einer solchen „Einbahnstraßen-Migration“ von Beamten kommt, könnte dies nach Ansicht von Experten die Vitalität der öffentlichen Einrichtungen auf lokaler Ebene schwächen.
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