Die Belegschaft neu denken

Zwar wird sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt voraussichtlich bis zum Jahresende verbessern, da die Unternehmen ihre Produktion steigern und ihre Geschäfte ausweiten, um den Konsum der Bevölkerung während der Tet-Zeit zu decken. Dennoch gibt es einige Herausforderungen im Zusammenhang mit Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, denen die Behörden mehr Aufmerksamkeit schenken müssen, um geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.

Das erste ist überschüssige Arbeit. Derzeit ist das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt so aus dem Gleichgewicht geraten, dass der Personalbedarf der Unternehmen und der Bedarf der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Beruf, nicht gedeckt sind.

In Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise besteht ein Bedarf an Arbeitskräften mit vielen unterschiedlichen beruflichen Abschlüssen, z. B. mit Universitätsabschluss oder höher von 22,85 %, mit Collegeabschluss von 24,61 % und mit mittlerem Abschluss von 27,17 %. Im Gegenteil, es suchen bis zu 76,94 % der Menschen einen Job mit Universitätsabschluss oder höher, mit Collegeabschluss von 20,48 % und mit mittlerem Abschluss von nur 1,89 %.

Dies führt zu einem Druck auf die Löhne und die Beschäftigungsfähigkeit junger Arbeitnehmer. Ho-Chi-Minh-Stadt muss sich daher auf die Entwicklung einer Berufsausbildungs- und Bildungspolitik konzentrieren, um über hochqualifizierte Arbeitskräfte zu verfügen.

Zweitens steigt die strukturelle Arbeitslosigkeit. Im Bereich Arbeit – Beschäftigung tritt dieser Fall ein, wenn die Fähigkeiten der Arbeitnehmer nicht den Anforderungen des Marktes entsprechen. Derzeit ist es notwendig, die Berufsbildungspolitik voranzutreiben, Arbeitnehmer umzuschulen und sie in andere Branchen einzuführen.

Drittens können die Vorteile von Stellenvermittlungen ihre volle Wirkung noch nicht entfalten. In Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es viele Einheiten, die diese Funktion erfüllen. Tatsächlich hatten jedoch in der Vergangenheit viele Arbeitnehmer keinen Zugang zu den Informationen staatlicher Stellen und sind in vielen Fällen in Jobfallen, Arbeitsbetrug usw. getappt. Ho-Chi-Minh-Stadt muss daher seine Ressourcen überprüfen, um diese Funktion in Zukunft besser erfüllen zu können.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm