Aufbau eines Mitarbeiterteams zur Bewältigung der Aufgaben in der neuen Situation

Seit Beginn dieser Amtszeit wurde die Arbeit zur Ausbildung und Förderung von Kadern in Quang Ninh von den Parteikomitees der Provinz bis hin zur Basis aufmerksam verfolgt und geleitet. Parteikomitees auf allen Ebenen haben entschlossen zahlreiche Lösungen umgesetzt, um die Qualität der Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten wirksam zu gewährleisten und den Anforderungen an Entwicklung und Integration gerecht zu werden.

GS. Dr. Nguyen Quoc Suu, stellvertretender Direktor der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung, überreichte den Absolventen des Ausbildungslehrgangs für Beamte auf der Ebene der höheren Fachkraft und gleichwertig, Lehrgang 24/2024, ihre Abschlusszertifikate. Foto: Do ​​Hung

Von 2021 bis heute hat die gesamte Provinz über 100.000 Beamte und öffentliche Angestellte entsandt, um fast 1.000 Kurse auszubilden und zu fördern. Davon gibt es fast 6.000 Beamte auf Provinzebene, 41.000 Beamte auf Bezirksebene und 47.000 Beamte auf Gemeindeebene. Im Hinblick auf die Ausbildung und inhaltliche Förderung nehmen Beamte neben der beruflichen Weiterbildung auch an politiktheoretischen Fortbildungen teil; Nehmen Sie an Schulungen teil, um das Wissen von Führungskräften und Managern auf den neuesten Stand zu bringen. Schulung entsprechend den Anforderungen der Stelle, der Berufsbezeichnung und der Planung; Förderung von Wissen, Fachwissen und beruflichen Fähigkeiten in einer Reihe von Bereichen, die die Provinz benötigt …

Von Beginn dieser Legislaturperiode an haben sich die Parteikomitees von der Provinz- bis zur Basisebene auf die Ausbildung und Förderung von Beamten konzentriert. Die Provinz hat das Programm Nr. 28-CTr/TU (vom 10. April 2023) zur Ausbildung und Förderung von Kadern für den Zeitraum 2023–2025 herausgegeben, mit dem Ziel, Agenturen und Einheiten anzuleiten, zu leiten und zu beauftragen, Projekte und Vorschriften zur Organisation von Schulungen, Förderung und Wissensauffrischung gemäß den zentralen Vorschriften und entsprechend den Bedürfnissen der Agenturen, Einheiten und Orte zu entwickeln. Jedes Jahr veröffentlicht die Provinz einen Plan zur Ausbildung und Förderung von Provinzbeamten auf Grundlage der Bestimmungen der Zentralregierung, der Provinz und der Bedürfnisse der Behörden und Einheiten.

Parteikomitees von der Provinz bis zu den Kommunen arbeiten proaktiv mit Ausbildungseinrichtungen zusammen, um Schulungs- und Förderkurse anzubieten und so den Bedarf der Beamten und öffentlichen Angestellten in der Region an dieser Arbeit zu decken.   Genosse Vu Quoc Hung, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Parteikomitees des Bezirks Dam Ha, sagte: „Bei der Ausbildung und Förderung der Beamten des Bezirks liegt der Schwerpunkt sowohl auf Quantität als auch auf Qualität.“ Die Mitarbeiter des gesamten Bezirks haben aktiv und engagiert an Fortbildungen teilgenommen, um ihre fachlichen Qualifikationen und ihre politische Theorie zu verbessern. In den letzten Jahren wurden die Ziele für Aus- und Weiterbildung im Wesentlichen erreicht und sogar übertroffen. Seit Beginn der Amtszeit hat der Bezirk 713 Beamte zur Teilnahme an von der Provinz organisierten politiktheoretischen und beruflichen Schulungen und Auffrischungskursen entsandt; Gleichzeitig organisierte der Bezirk 128 Schulungen zur Auffrischung des Wissens von 16.006 Schülern und erreichte damit 101 % des Plans. In der Praxis werden die Qualifikationen und Fähigkeiten der Kader nach der Ausbildung und Förderung verbessert und sie erfüllen grundsätzlich die Anforderungen für die Erfüllung der Aufgaben in den Dienststellen und Einheiten.

Das politische Zentrum des Bezirks Dam Ha hielt die Abschlusszeremonie des Kurses zur politischen Theorie für neue Parteimitglieder, Kurs II, 2024 ab. Foto: Kultur- und Informationszentrum Dam Ha

Die Qualität der Aus- und Weiterbildungsarbeit wird sukzessive erneuert und verbessert. Die Inhalte der Schulungs- und Entwicklungsprogramme sind praxisorientierter, zielgerichteter und für verschiedene Personengruppen geeignet geworden. Im Lernprozess integrieren wir praxisnahe Erhebungen und ergänzen das neue Wissen. Regelmäßiger werden Dozenten, Reporter, Professoren, Ärzte, Dozenten renommierter Universitäten und Akademien sowie Provinzführer mit weitreichenden Kenntnissen und Erfahrungen eingeladen, um ihr Wissen direkt an die Studierenden weiterzugeben.

Um die Qualität der jährlichen Ausbildung und Förderung von Beamten zu verbessern, erneuern die Nguyen Van Cu Cadre Training School und die politischen Zentren auf Bezirksebene ihre organisatorischen Aktivitäten und verbessern die Management- und Lehrkapazitäten. Anwendung von Informationstechnologie und digitaler Transformation in Aus- und Weiterbildung; Diversifizierung der Schulungs- und Entwicklungsformen; Aufbau wissenschaftlicher Forschungsthemen ... Management, Inspektion, Überwachung, Kommentare und Bewertung des Lernprozesses der Schüler werden gemäß den Bewertungsvorschriften der Provinz und der Zentralregierung verbessert.

Die Konzentration auf Aus- und Weiterbildung hat zur Verbesserung der Qualität der Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz beigetragen. Derzeit gibt es in der Provinz 33.600 Beamte und Angestellte in Verwaltungsbehörden und -einheiten, von denen fast 85 % über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss und 60 % über einen Abschluss in elementarer politischer Theorie oder einen höheren Abschluss verfügen. Diese Raten sind im Vergleich zu 2020 alle gestiegen.

Nach Angaben des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees haben alle Kader aller Ebenen, die zur Schulung und Weiterbildung entsandt wurden, ihre Studienaufgaben abgeschlossen, die Studienregeln und -vorschriften strikt befolgt und den Geist des Selbststudiums und der Forschung gefördert. Nach dem Schulungsprozess haben sich das fachliche und politische Niveau der Mitarbeiter deutlich verbessert. Die meisten von ihnen haben eine starke ideologische Haltung, politischen Willen, Moral, führen einen einfachen und vorbildlichen Lebensstil, haben einen Sinn für Organisation und Disziplin, bilden sich ständig weiter, üben, streben nach der Verbesserung ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten und erledigen zugewiesene Aufgaben gut. Viele unserer Mitarbeiter sind dynamisch, kreativ, anpassungsfähig gegenüber Integrationstrends und in der Lage, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse leitet und leitet der Ständige Parteiausschuss der Provinz weiterhin die zuständigen Behörden und Einheiten an, der Ausbildung und Förderung von Kadern mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Zusätzlich zu Schulungsprogrammen zur Standardisierung der erforderlichen Positionen wird sich die Provinz auf Schulungsprogramme zur Aktualisierung und Ergänzung des Wissens aller Beamten und Angestellten im politischen System konzentrieren, insbesondere zu Themen, die der Roadmap für die digitale Transformation und die grüne Transformation des gesamten Landes sowie der Provinz dienen. Gleichzeitig müssen für die nach den Parteitagen auf allen Ebenen verstärkten Mitarbeiter Schulungen zur Aktualisierung ihres Wissens organisiert werden, um zur wirksamen Umsetzung der Beschlüsse der Parteitage auf allen Ebenen unmittelbar nach ihrer Veröffentlichung beizutragen. Darüber hinaus sollen die Qualität der Einrichtungen sowie die Ausbildung und Förderung weiter verbessert und so zur Verbesserung der Qualifikation der Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz beigetragen werden. Aufbau eines Teams aus „engagierten und fähigen“ Kadern, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.

Quelle: https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-3339554.html