Sozialversicherungsabrechnung mit Kaffee: Was erklären die Geschäftsführer zweier Unternehmen?

Die Führungskräfte eines Kaffeeunternehmens werden eine Versammlung abhalten, um die Meinung der Mitarbeiter zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge mit Kaffee einzuholen. Dies geht aus einem Bericht der Zeitung „Tuoi Tre“ hervor.

Viele Vertragsarbeiter bei Kaffeeunternehmen in Gia Lai sind verärgert über den Bezug von Sozialversicherungsbeiträgen nach Produkten - Foto: TAN LUC

Was die Frustration der Arbeitnehmer betrifft, die ihre Versicherungsbeiträge mit Kaffee bezahlen müssen, so haben die Leiter der Ia Sao 1 Coffee Company und der 706 Coffee Company (Mitglieder der Vietnam Coffee Corporation – Vinacafe) in Gia Lai am 17. Februar auf Tuoi Tre Online Informationen bereitgestellt.

Dementsprechend werden die Unternehmen die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer aufzeichnen und dem Leitungsgremium, der Vietnam Coffee Corporation, Bericht erstatten und Vorschläge unterbreiten.

Soll der Produktvertrag nach Produkt erfasst werden?

Herr Trinh Xuan Bay, Direktor der Ia Sao 1 Coffee Company, sagte, dass das Unternehmen 500 Hektar Kaffeeplantagen verwaltet und fast 300 Arbeiter der Sozialversicherung unterstellt sind.

Im Vertrag zwischen den beiden Parteien ist ein Teil der Sammelpflicht zur Umsetzung von Richtlinien für Arbeitnehmer vorgesehen, die Produkte mit einer Menge von mehr als 1,7 Tonnen/Jahr sammeln.

Laut Herrn Bay fungiert das Unternehmen als Vermittler für die Arbeitnehmer, die ihre Versicherung über das Unternehmen bezahlen.

Das Unternehmen erstellt einen Vertragsplan zur Erhebung von Sozialversicherungsbeiträgen und anderen produktbezogenen Zahlungen. Bei der Arbeit mit der Versicherungsagentur musste ich jedoch entsprechend der Gehaltsstufe des Arbeitnehmers bar bezahlen.

Herr Trinh Xuan Bay (links) – Direktor der Ia Sao 1 Coffee Company – Foto: TAN LUC

Da der Vertrag produktbasiert ist, werden auch die Einnahmen zur Umsetzung des Arbeitnehmerversicherungssystems produktbasiert eingezogen. Bei der Absicherung erfolgt die Zahlung jedoch tariflich und bar, die Sozialversicherungskosten werden nicht vom Unternehmen übernommen.

Der nach Zahlung der Versicherung verbleibende Betrag wird in die Geschäftskosten eingerechnet und wir versprechen, bei Preissenkungen keinen weiteren Betrag einzufordern.

„Zum Zeitpunkt der Ausarbeitung des Vertragsplans war der Stückpreis von 10.000 VND/kg angemessen, aber der aktuelle Preis wird von den Arbeitern nicht als angemessen angesehen. Im Sinne der Rückmeldung werden wir uns mit den Arbeitern treffen, wenn etwas unangemessen oder nicht garantiert ist, um ihre Gedanken und Wünsche zu erfahren und sie dem Unternehmen vorzuschlagen.

Während des Implementierungsprozesses können Konflikte auftreten. Beide Parteien müssen die Informationen prüfen und diskutieren, um sie zu verstehen und auszutauschen. „Nachdem wir mit den relevanten Parteien zusammengearbeitet haben, werden wir einen spezifischen Bericht über das Unternehmen haben“, sagte Herr Bay.

Vorschlag, Mitarbeiter für gute Unternehmensgewinne zu belohnen

Mittlerweile beträgt die Produktsammelquote für Sozialversicherungszwecke bei der Coffee Company 706 knapp 1,5 Tonnen/Jahr. Herr Tran Minh Tuan, Geschäftsführer des Unternehmens, sagte, dass er die Produktsammlung in zwei Zyklen umgesetzt habe. Im vorherigen Zyklus herrschte große Einigkeit, sodass auch in diesem Zyklus 100 % der Aufträge vergeben wurden.

Laut Herrn Tuan sehen die Arbeiter die Preiserhöhung und vergleichen daher den Selbstkostenpreis mit dem Marktpreis. Der Unterschied ist für das Unternehmen von Vorteil und daher halten sie ihn für unangemessen. Doch im vorherigen Zyklus lag der Selbstkostenpreis bei 8.500 VND/kg und der Verkaufspreis bei 7.000 VND/kg. Das Unternehmen musste den Verlust ausgleichen, und die Arbeiter hatten damals keine Meinung dazu.

Die Unternehmensleitung erklärte, dass beide Seiten den Vertragsplan gemäß den Vorschriften nur dann neu verhandeln würden, wenn sich die Richtlinien änderten, und nicht auf der Grundlage von Marktpreisen verhandeln würden.

Aus dem Arbeitsvertrag mit der Ia Sao 1 Coffee Company geht hervor, dass die Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge jährlich 1.726 kg Kaffee betragen und 10,5 % davon in bar ausgezahlt werden - Foto: TAN LUC

Der Gewerkschaftsvertreter des Unternehmens sagte, es sei die Verantwortung des Arbeitgebers, die Versicherung seiner Mitarbeiter zu bezahlen.

Diese Kosten sind in den Produktionskosten des Unternehmens enthalten. Dies ist ein Kostenbestandteil der Produktionskosten und muss klar erläutert werden, um zu vermeiden, dass Arbeitnehmer in die Irre geführt werden und der Eindruck entsteht, das Unternehmen schließe eine Versicherung in Form von Kaffee ab.

Der Gewerkschaftsvertreter des Unternehmens sagte, man habe der Gewerkschaft der Vietnam Coffee Corporation vorgeschlagen, einen Belohnungsmechanismus einzuführen, um den Arbeitern Dankbarkeit zu zeigen, weil die Kaffeepreise in diesem Jahr gestiegen seien und das Unternehmen gute Gewinne erwirtschafte.

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Quelle: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm