Begleitet wird die Veranstaltung von der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietinbank), der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank) und einer Reihe weiterer Partner.
Unternehmen unter den Top 500 führenden Arbeitgebern in Vietnam im Jahr 2023 – VBE500 beweisen weiterhin ihre Rolle und Position als starke, exzellente Marken bei der Personalbeschaffung und Schaffung von Arbeitsplätzen und tragen zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes im ganzen Land bei.
VBE500-Unternehmen zeichnen sich durch herausragende Leistungen bei der Rekrutierung und Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte in den Schlüsselindustrien des Landes aus, fördern Vielfalt, kreatives Denken und die Ausbildung der nächsten Generation talentierter Mitarbeiter. Typische Beispiele für die diesjährige VBE500-Topliste sind die Military Industry - Telecommunications Group (Viettel), die FPT Group in der Telekommunikations- und IT-Industrie, die Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam (Vietcombank) und die Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam (BIDV)... in der Bankenbranche.
Top VBW10 2023 ehrt Unternehmen wie die Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietinbank), die Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank), die Bac A Commercial Joint Stock Bank, die Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), die Kien Long Commercial Joint Stock Bank und die Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.
Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company, …
Bei dieser Veranstaltung werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich durch herausragende Leistungen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, der Behandlung ihrer Mitarbeiter, einem nachhaltigen Arbeitsumfeld sowie guten und stabilen Geschäftsergebnissen hervorgetan haben.
Statistiken von Viet Research zufolge beträgt das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer bei den 500 größten Arbeitgebern Vietnams 19,86 Millionen VND pro Person und Monat. Das ist das Dreifache des Durchschnittseinkommens im ganzen Land und das 2,4-fache des Durchschnittseinkommens von Arbeitnehmern in städtischen Gebieten.
Trotz eines wirtschaftlich schwierigen Jahres haben 60 % der Unternehmen im VBE500 und VBW10 ihre Belegschaft im Vergleich zum Vorjahr aufgestockt. Gleichzeitig verzeichneten 71 Prozent der Unternehmen auf beiden Listen einen Anstieg des durchschnittlichen Einkommens ihrer Mitarbeiter.
Im Rahmen der Veranstaltung fand auch ein Human Resources-Workshop zum Thema „Zukunft des Arbeitsmarktes und neue Trends in der Arbeitswelt“ statt. Teilnehmer waren Experten aus den Bereichen Human Resources, Training, Branding und Kommunikation von internationalen Organisationen, renommierten Forschungseinrichtungen und Regierungsbehörden sowie Führungskräfte von Unternehmen aus den Top 500 der führenden Arbeitgeber Vietnams und den Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams in wichtigen Wirtschaftssektoren.
Der Vortragende auf dem Workshop war Assoc.Prof.Dr. Vu Minh Khuong – Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – teilte seine Erfahrungen mit der Investition in hochqualifizierte Humanressourcen im digitalen Zeitalter mit praktischen Lektionen aus Singapur.
In der Zwischenzeit, TS. Vo Tri Thanh, Direktor des Instituts für Marken- und Wettbewerbsfähigkeitsstrategieforschung, analysierte die Entwicklungstrends des vietnamesischen Arbeitsmarktes und gab Vorschläge zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Unternehmen auf Grundlage der Entwicklung einer umfassenden Belegschaft.
Aus der Perspektive einer internationalen Bildungsorganisation sagt Dr. Phung Van Dong, Direktor des Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam, stellt Lösungen vor, um die Lücke zwischen hochwertiger Personalschulung und den Marktanforderungen zu schließen.
Herr William Badger, Vorsitzender des Unterausschusses für Humanressourcen und Ausbildung der Europäischen Industrie- und Handelskammer (EuroCham), gab auch Perspektiven zum Potenzial des Arbeitsmarktes in Vietnam und gab vietnamesischen Unternehmen Vorschläge zur Verbesserung der Qualifikation ihrer Arbeitnehmer, um den neuen Marktanforderungen nach der COVID-19-Pandemie gerecht zu werden.
Der vietnamesische Arbeitsmarkt erholt sich weiterhin eindrucksvoll. Die Ergebnisse einer Schnellumfrage unter Unternehmen der Top 500 der führenden Arbeitgeber Vietnams und der Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams nach Branchen im Jahr 2023 zeigen, dass die Unternehmen sich nicht nur auf die Schaffung eines guten Arbeitsumfelds konzentrieren und dabei insbesondere auf die Gehälter der Mitarbeiter achten, sondern auch ständig bestrebt sind, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem sie ein prestigeträchtiges Arbeitgebermarkenimage aufbauen, eine Kultur entwickeln, Grundwerte für das Unternehmen ansammeln und viele Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen.
Im Kontext einer sich immer stärker entwickelnden Wissensökonomie spielen hochqualifizierte Humanressourcen eine immer größere Rolle als Schlüsselfaktor für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wohlstands eines jeden Landes.
„Talent, nicht Kapital, wird der Schlüsselfaktor sein, der im 21. Jahrhundert Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum verbindet.“ Ausrüstung, Fabriken oder Finanzkapital sind nicht mehr die wichtigsten Vermögenswerte von Unternehmen. Stattdessen werden immaterielle Ressourcen wie Wissen, Fähigkeiten und Beziehungen zu den wichtigsten Wettbewerbsvorteilen.
Wenn Unternehmen dies zu ihrem Vorteil nutzen, können sie zu einem Magneten für qualifizierte Fachkräfte werden und so eine nachhaltige und langfristige Entwicklung sicherstellen sowie sich schnell an unvorhersehbare Konjunkturschwankungen anpassen.
Bao Anh
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