Vietnams Bericht über die Personalressourcen im IT-Bereich zeigt einen Mangel von 200.000 Fachkräften
Laut dem neuesten IT-Marktbericht von Topdev ist der Mangel an IT-Personal weiterhin ein schwerwiegendes Problem auf dem Personalbeschaffungsmarkt. Obwohl die Gehälter und Sozialleistungen in dieser Branche weiterhin steigen und etwas über dem allgemeinen Niveau liegen, wird prognostiziert, dass in Vietnam zwischen 2023 und 2025 jedes Jahr immer noch 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure fehlen werden. Laut der Umfrage gab die Mehrheit der Arbeitgeber an, dass sie fast immer Back-End-Programmierer, Full-Stack-Programmierer und Front-End-Programmierer benötigen. Bis 2025 werden in Vietnam noch 700.000 Arbeitskräfte in der Informationstechnologiebranche benötigt. Mittlerweile gibt es in Vietnam nur noch rund 530.000 Programmierer.
Tatsächlich steigt die Zahl der Informatik-Studiengänge an Universitäten immer mehr an, und die Zahl der Bachelor-Absolventen in diesem Studiengang steigt jedes Jahr weiter an. Warum gibt es immer noch diesen Unterschied? Dieser Mangel sei vor allem darauf zurückzuführen, dass das Niveau der Programmierer und die Anforderungen der Unternehmen nicht wirklich im Gleichgewicht stünden, heißt es in dem Bericht. Von den jährlich über 57.000 IT-Absolventen verfügen nur rund 30 % der Arbeitskräfte über die in den Unternehmen geforderten praktischen Fähigkeiten und Fachkenntnisse, für die restlichen 70 % ist eine 3- bis 6-monatige Zusatzausbildung im Unternehmen notwendig, um die entsprechende Arbeitseffizienz zu erreichen.
Mittlerweile ist der Sektor der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) einer der am schnellsten wachsenden Sektoren in Vietnam. Die Einnahmen des vietnamesischen IKT-Sektors sind in den letzten fünf Jahren kontinuierlich gestiegen. Auch Gehalt und Einkommen sind in der IT-Branche deutlich höher als in anderen Branchen. Konkret beträgt das Gehalt für eine Praktikumsstelle im Bereich Software-IT 3 – 5 Millionen VND/Monat. Mit 1–3 Jahren Erfahrung erhalten IT-Softwaremitarbeiter 15–30 Millionen VND/Monat, mit über 5 Jahren Erfahrung 30–50 Millionen VND/Monat.
In einer Führungsposition ist das Gehalt eines Technologiedirektors ebenfalls sehr hoch und liegt zwischen 60 und 142 Millionen VND/Monat. Dieser Betrag liegt deutlich über den Positionen des Personalleiters (49,5 – 90 Millionen VND), des Wirtschaftsleiters (60,5 – 120 Millionen VND) und des Finanzleiters (50,5 – 105 Millionen VND).
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