Laut dem General Statistics Office wird Vietnam auch im Jahr 2024 ein sicheres und attraktives Ziel für internationale Investitionen und Geschäfte sein und zu den 15 Entwicklungsländern mit den höchsten Anziehungskraft auf ausländische Direktinvestitionen (FDI) weltweit gehören.

Der anhaltende starke Zufluss ausländischen Kapitals nach Vietnam verspricht die Eröffnung einer Reihe neuer Karrierechancen, insbesondere in Bereichen, die hohe Fachkenntnisse erfordern, wie etwa Produktionsmanagement, Qualitätsmanagement, Lieferkettenmanagement usw.

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Der anhaltende starke Zufluss ausländischen Kapitals nach Vietnam eröffnet eine Reihe neuer Karrierechancen im Fertigungssektor. Foto: BAT Vietnam

Um neben den Vorteilen eines dynamischen Marktes auch die zahlreichen Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg zu nutzen, erklärte Frau Nguyen Thi Doan Trang, Leiterin der Produktionsabteilung von BAT Vietnam, dass die Mitarbeiter der Produktionsabteilung neben beruflichen Faktoren auch die unvermeidlichen Trends nutzen sollten, die die Entwicklung der Branche in den letzten Jahren geprägt haben, wie etwa Hightech-Fertigung, grüne Industrie und digitale Transformation … um die entsprechenden Fähigkeiten kontinuierlich zu fördern und zu verbessern und so ausreichend Kapazitäten sicherzustellen, um den zukünftigen Anforderungen der Branche gerecht zu werden.

Startrampe für eine beschleunigte Karriere

Im Bestreben, die globale Leistung zu verbessern und das Wachstum in jedem Markt zu unterstützen, sieht BAT Vietnam die Entwicklung eines Teams aus hochqualifiziertem Personal mit Erfahrung und globaler Vision als eines seiner wichtigsten Ziele für nachhaltige Entwicklung an.

Herr Md. Jahid Shafique – Direktor für Personalwesen, Kultur und Integration bei BAT Vietnam – sagte, dass das Unternehmen stark in die menschliche Entwicklung investiert und dabei auf drei strategischen Säulen aufbaut: Fürsorge – Wachstum – Transformation. Dabei geht es nicht nur darum, hochqualifiziertes Personal für Schlüsselpositionen auszubilden, sondern auch offene Möglichkeiten für vielfältige Karriereentwicklungen für Mitarbeiter auf allen Ebenen zu fördern.

„Neben den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung achtet BAT Vietnam stets auf umfassende Sozialinitiativen wie „LiveWell“ und setzt diese um, um die psychische, physische, soziale und finanzielle Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. Mit dem Anspruch, Menschen, Umwelt und Kultur in den Mittelpunkt der Entwicklung zu stellen, schafft BAT Vietnam ein ganzheitliches Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Innovation und Nachhaltigkeit in allen Aktivitäten wertschätzt. Bei BAT werden Talente ermutigt, mutig und dynamisch zu sein und aktiv kreative Ideen einzubringen, um sich in einem Umfeld ständiger Innovation anzupassen und kontinuierlich weiterzuentwickeln“, sagte Md. Jahid Shafique.

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Die Entwicklung eines Teams aus hochqualifiziertem Personal mit Erfahrung und globaler Vision ist eines der wichtigsten Entwicklungsziele von BAT Vietnam. Foto: BAT Vietnam

Darüber hinaus ist das Unternehmen bestrebt, Initiativen zur Personalentwicklung umzusetzen, ein vielfältiges, gleichberechtigtes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und sich auf die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu konzentrieren. Beispielsweise die Diversity and Inclusion (D&I)-Strategie mit beeindruckenden Erfolgen, wie etwa einer Schulung von 100 % des Managements in den Bereichen Vorurteilsbewusstsein und Inklusion förderndem Führungsstil; Bis 2024 werden mehr als 47 % der Führungskräfte auf allen Ebenen bei BAT Vietnam Frauen sein.

Fordern Sie sich durch echte Projekte

Darüber hinaus gibt es in der Fertigungsabteilung von BAT Vietnam viele Möglichkeiten, sich durch praktische Projekte im Zusammenhang mit der Strategie für nachhaltige Entwicklung (ESG) des Konzerns weiterzuentwickeln und Fortschritte zu erzielen.

Ein konkretes Beispiel für das einzigartige Umfeld und die Karriereentwicklungsmöglichkeiten bei BAT Vietnam ist der Werdegang von Herrn Tran Hai Ha – Projektmanager für Prozessverbesserung bei BAT Fiji. Herr Ha sagte, dass er seit seinem Eintritt bei BAT Vietnam die Möglichkeit hatte, in vielen verschiedenen Positionen in der Produktionsabteilung des Unternehmens in Vietnam und im Ausland zu arbeiten.

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Die Möglichkeit, sich durch reale Projekte zu verbessern, hat Herrn Ha dabei geholfen, vielfältige Kenntnisse und berufliche Fähigkeiten in vielen Bereichen anzusammeln. Foto: BAT Vietnam

„Um im Laufe ihrer Karriere wichtige Führungspositionen zu erreichen, müssen Mitarbeiter unterschiedliche Arbeitskulturen kennenlernen und erleben und gleichzeitig durch Projekte oder Austauschprogramme positive Veränderungen bewirken. Derzeit habe ich die Möglichkeit, bei BAT Fiji (einem Land in Ozeanien) zu arbeiten und dort die Verbesserung der Kapazität und Effizienz des Werks zu unterstützen“, erzählte Ha.
Durch den Wechsel zwischen verschiedenen Positionen und Ländern konnte Herr Ha vielfältige Kenntnisse und berufliche Fähigkeiten in vielen Bereichen erwerben, die Arbeitskultur in vielen Umgebungen besser verstehen und seine Führungsqualitäten sowie sein Geschäftsverständnis perfektionieren.

Die Möglichkeit, im globalen Arbeitsumfeld von BAT zu lernen, zu üben und zu wachsen, hat Herrn Hai Ha dabei geholfen, seinen beruflichen Entwicklungsweg klarer zu definieren. Ein wichtiger Faktor ist die Kultur der Ermächtigung und die Schaffung von Bedingungen, unter denen Mitarbeiter Zugang zu wichtigen Positionen im Betriebssystem erhalten und diese übernehmen können.

Angesichts der ständig wachsenden Trends im heutigen Berufsleben müssen sich die Kandidaten solide Kenntnisse aneignen und bereit sein, jede Gelegenheit zu ergreifen, die ihnen auf dem Weg zum Aufbau und zur Entwicklung einer nachhaltigen Karriere offen steht.

Bich Dao