Die Verwaltung der Familienfinanzen bereitet Paaren immer Kopfschmerzen. Wie man Geld ausgibt, wie man spart, wie man effektiv investiert, ... das sind Fragen, die sich Paare ständig stellen, selbst wenn sie schon viele Jahre verheiratet sind.
In vielen Familien ist es normalerweise so, dass die Ehefrau die „Hüterin der Finanzen“ ist, weil sie einfallsreich ist und weiß, wie sie ihren Mann und ihre Kinder verwalten und versorgen muss. Doch in vielen Familien ist der Ehemann für die Verwaltung der Finanzen verantwortlich. Viele Leute denken, dass
Männer führen nach draußen, Frauen führen nach drinnen. Hat Ihr Mann Ihnen nach der Hochzeit seine Gehaltskarte gegeben? Wären Sie wütend, wenn er es Ihnen nicht geben würde? Heute diskutieren wir: Was ist der Grund, warum Männer nach der Heirat ihre Gehaltskarte nicht abgeben wollen?
1. Sorgen Sie sich darüber, dass Frauen leichtsinnig Geld ausgeben
Vertrauen ist die Grundlage einer Ehe. Wenn ein Mann Angst hat, dass seine Frau leichtsinnig Geld ausgibt und ihr nicht vertraut, wird er sich entschieden weigern, ihr seine Gehaltskarte herauszugeben.
Besonders nach der Heirat haben Frauen oft viele Ausgaben, wissen aber nicht, wie sie das Geld sinnvoll einsetzen können. Sie geben möglicherweise viel Geld für Kleidung, Kosmetik, Schuhe usw. aus. Für Männer ist das ein wahrer Albtraum, der sie jedes Mal, wenn sie nach Hause kommen, gestresst macht.
Die Rolle des Mannes besteht häufig darin, den wirtschaftlichen Ernährer zu stellen. Sie möchten ein gutes Einkommen haben, um ihrer Frau und ihren Kindern ein glückliches Leben zu ermöglichen. Und sie möchten auch, dass ihre Frau die wahre „Schlüsselhüterin“ ist, eine zuverlässige Unterstützerin, die ihnen bei der Verwaltung der Familienfinanzen hilft.
Viele Ehemänner sind entsetzt über die wahllosen Einkaufsgewohnheiten ihrer Frauen. (Illustration)
2. Keine gemeinsame Basis für die Ausgaben
Der Grund, warum Männer ihre Gehaltskarte nicht aus der Hand geben wollen, kann in der Unvereinbarkeit der Ausgaben liegen. Sie wollen unabhängig voneinander sein, um Kontroversen zu vermeiden. Sie möchten auch nicht zu viele finanzielle Einschränkungen haben.
Doch wenn man genau darüber nachdenkt, kann es leicht passieren, dass ein Paar, selbst wenn es bei der Verwaltung der Ausgaben nicht zu einer gemeinsamen Meinung kommt, in vielen anderen Fragen unterschiedlicher Meinung ist, beispielsweise hinsichtlich der Lebensanschauung, der Persönlichkeit, der Gewohnheiten, der Erziehungsmethoden usw. Kurz gesagt: Nur wenn Paare es verstehen, sich in die Perspektive des anderen hineinzuversetzen, sich zu tolerieren und zu verstehen, können sie in allen Bereichen harmonischer leben.
3. Der Wunsch, das Oberhaupt der Familie zu sein und die Kontrolle zu haben
Sowohl Männer als auch Frauen haben einen Kontrollinstinkt, aber der Kontrollwunsch der Männer ist relativ stark ausgeprägt. Je unsicherer ein Mann ist, desto mehr möchte er seine Finanzen und die seiner Umgebung kontrollieren.
Aus diesem Grund möchten viele Männer ihre Gehaltskarte nicht ihren Frauen zur Verwaltung überlassen. Sie möchten das Oberhaupt der Familie sein, die Finanzen der Familie kontrollieren und von ihren Frauen als Mittelpunkt betrachtet werden. Sie fühlen sich sehr unwohl, wenn sie ihre Frau um Geld bitten müssen, um eine Schachtel Zigaretten oder eine Tasse Kaffee zu kaufen.
(Illustration)
Eine sanfte, fürsorgliche und wohlerzogene Frau wird das Vertrauen ihres Mannes gewinnen und ihr die Aufgabe übertragen, „die Schlüssel zum Haus aufzubewahren“. Wenn die Frau jedoch das Gehalt und die Karte ihres Mannes verwaltet, muss sie auf die Gefühle ihres Mannes achten und darf nicht zu kontrollierend oder streng sein.
Wenn die Frau alle oben genannten Punkte gut umgesetzt hat, aber dennoch nicht das Vertrauen ihres Mannes gewinnen kann, kann dies daran liegen, dass der Mann zu viel Wert auf Geld legt oder seine Frau nicht genug liebt.
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Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/vi-sao-dan-ong-khong-muon-giao-luong-the-ngan-hang-cho-vo-khong-phai-ho-bun-xin-ma-vi-3-ly-do-sau-172240510210629879.htm
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