Van Phu - Investieren und der Weg zur Verbesserung des Mitarbeiterzufriedenheitsindex

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Index hilft Unternehmen, in Zukunft weiterzukommen

Laut dem Canadian Human Resources Centre kosten unzufriedene Arbeitnehmer der nordamerikanischen Wirtschaft jährlich über 350 Milliarden Dollar an Produktivitätsverlusten. Untersuchungen der Social Market Foundation zeigen, dass glückliche Arbeitnehmer bis zu 20 % produktiver sind als unglückliche.

Insbesondere mit dem Aufstieg der Millennials und der Generation Z und deren höheren Ansprüchen an das Arbeitsumfeld möchte die neue Generation von Arbeitnehmern unabhängiger von der Arbeit sein, selbst entscheiden können, wo und wann sie arbeiten möchten und außerdem mehr Wert auf ihr Glück legen. Der Arbeitsplatz muss ein angenehmer Ort sein und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln.

Ein Vertreter von Van Phu-Invest äußerte sich zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter, insbesondere für die Generation Z, wie folgt: „ Wir sind uns bewusst, dass die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds es erfordert, dass Mitarbeiter zunächst geschult werden und ihnen Chancen geboten werden; ihre sozialen Absicherungsbedürfnisse müssen gewährleistet sein; und sie müssen anerkannt werden. Am wichtigsten ist jedoch, dass ihr eigener Wert und ihr Talent bestätigt werden .“

Nach 20 Jahren Entwicklung, in denen die Philosophie der „Hingabe“ der rote Faden durch den gesamten Prozess der Geschäftsentwicklung und der Ausweitung der Unternehmensgröße war, beschäftigt Van Phu – Invest derzeit fast 300 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist außerdem bestrebt, die beste Arbeitsumgebung zu schaffen, damit jeder Mitarbeiter ein glückliches, materiell erfülltes und geistig reiches Leben führen kann.

Van Phu – Invest organisiert regelmäßig Schulungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Kontinuierlich in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren

Van Phu – Invest sieht den Menschen stets als den Kernfaktor für Innovation und Kreativität. Dies zeigt sich auch in der Auszeichnung des Unternehmens in den „Top 15 Typische Unternehmen mit glücklichen Humanressourcen 2022“. Diese Auszeichnung spiegelt auch den Glauben an den Ruf und das Prestige des Unternehmens, an die Qualität des Arbeitsumfelds, an eine Kultur der Verbundenheit und des Teilens sowie an konkurrenzfähige Gehälter und Zusatzleistungen wider, wobei der Schwerpunkt auf Investitionen und der Sorge um das materielle Leben und die geistige Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters liegt.

Zuvor wurde Van Phu – Invest im Jahr 2021 auch vom führenden Magazin im asiatisch-pazifischen Raum, HR Asia, zum „Besten Arbeitsplatz in Asien“ gewählt, mit Anerkennung und hoher Wertschätzung für die Führung, das Personal, die Personalpolitik, die Sozialleistungen, die internen Aktivitäten zur Steigerung des Engagements usw.

Außerschulische Aktivitäten zur Verbesserung der körperlichen und geistigen Gesundheit und zur Vernetzung der Mitarbeiter stehen bei Van Phu – Invest seit vielen Jahren im Mittelpunkt.

Bei Van Phu - Invest entsteht ein angenehmes Arbeitsumfeld aus Freude und einem Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit. Dadurch werden die Humanressourcen gestärkt und Unternehmen dabei unterstützt, alle Ereignisse souverän zu meistern.

Typischerweise haben viele kreative Aktivitäten von innen heraus einen frischen Wind mit einem starken Geist der Veränderung gebracht. Die Mitarbeiter von Van Phu – Invest werden ermutigt, innovativ zu denken und alle Barrieren und Einschränkungen bei der Arbeit zu überwinden, um einen herausragenden Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.

Van Phu – Invest betrachtet die Menschen stets als das wertvollste Kapital des Unternehmens. Dies wird durch die Ausstellung „Timeline“ von Van Phu – Invest im Hauptsitz in 104 Thai Thinh, Hanoi, deutlich gezeigt.

Die Ausstellung baut auf den gesammelten Dokumenten der letzten 20 Jahre des Unternehmens auf und zeigt die Geschichten und Bilder der Menschen, die Van Phu – Invest auf der Reise dieser zwei Jahrzehnte begleitet haben, darunter die Figuren der Gründer, die Emotionen der Weggefährten und die Hoffnungen der nächsten Generation.

CBVN Van Phu – Invest hat die Freiheit, sowohl bei der Arbeit als auch bei internen Aktivitäten kreativ zu sein.

Zuvor, im Zusammenhang mit der über zwei Jahre andauernden COVID-19-Pandemie, legte Van Phu - Invest neben der Überwindung von Schwierigkeiten, der Aufrechterhaltung der Produktion und Geschäftstätigkeit sowie der Gewährleistung einer sicheren und effektiven Arbeitsumgebung besonderes Augenmerk auf die Sozialsysteme und kümmerte sich um das Leben der Mitarbeiter, beispielsweise durch die Bereitstellung kostenloser Mittagessen, regelmäßige Gesundheitschecks und jährliche Reisen.

Insbesondere auch die Familien der Mitarbeiter sind für uns ein verlängerter Arm und eine feste Stütze. Jedes Jahr veranstaltet das Unternehmen ein Familienfest, beschenkt Eltern von Mitarbeitern über 70 Jahren und bietet zahlreiche regelmäßige und attraktive interne Veranstaltungen und Programme an.

Das Unternehmen baut außerdem eine lernende Organisation auf und verbreitet den Wissensdurst aller Mitarbeiter. Dementsprechend implementiert Van Phu – Invest proaktiv Programme zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, wie etwa Schulungsprogramme für leitende Angestellte, junge Talente und allgemeine Schulungsprogramme für jede Ebene des Personals des Unternehmens.

Jedem Mitarbeiter wird ein lebenslanger Lernpfad geboten, der mit der beruflichen und persönlichen Entwicklung verknüpft ist, um sowohl Lernender als auch Experte auf seinem Gebiet zu werden.

In Bezug auf die zukünftige Personalsituation der Gruppe betonte der Vertreter von Van Phu-Invest: „Das Unternehmen arbeitet weiterhin an der Entwicklung und Verbesserung eines angenehmen Arbeitsumfelds, das nicht nur dem Bedürfnis nach einem Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gerecht wird, sondern auch der körperlichen und geistigen Gesundheit jedes einzelnen Mitglieds der Organisation dient .“

Bao Anh

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Quelle