Der Lesekultur wird nicht die gebührende Bedeutung beigemessen.

Als Führungskraft mit langjähriger Erfahrung in großen Unternehmen und Konzernen und zugleich pädagogischer Forscher im Bereich der Kunst der praktischen angewandten Führung habe ich in vielen Unternehmen gearbeitet und Hunderte von Geschäftsinhabern kontaktiert. Dabei ist mir Folgendes klar geworden: „Die meisten Geschäftsinhaber haben keine oder noch keine Lesekultur entwickelt, was die Bewerbungsunterlagen von Führungskräften ineffektiv macht … Der Mindestmaß an Respekt gegenüber den Kandidaten wird nicht gefördert oder in den Mittelpunkt gerückt!“ .

Mit den ständigen Schwankungen des „VUCA-Zeitalters“ wird die Managementmentalität eines Kaufmanns oder Neureichen bald vom Arbeitsmarkt in Vietnam verschwinden …

Warum lesen Unternehmer selten die Lebensläufe von erfahrenen Bewerbern?

„Beschäftigt“ – ein trockenes Adjektiv, um für viele Unternehmer in Vietnam eine nicht gerade ehrliche, mutige und etwas „herrische“ Handlung zu rechtfertigen. Tatsache ist: Wenn Menschen etwas Wichtiges finden, nehmen sie sich zwangsläufig Zeit dafür. Handelt es sich bei der Lektüre der Bewerbung eines Senior-Kandidaten um eine „überflüssige Tätigkeit“ im Unternehmen? Ich bin sicher, das ist die Management-Mentalität eines Geschäftsmannes!

Im Hörsaal der Universität arbeiten fleißige und verantwortungsbewusste Dozenten wie wir Tag und Nacht hart daran, der „zukünftigen Generation“ beizubringen, jedes Wort und jedes Argument in ihren Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu formulieren. Eine ausführliche Anleitung zum Verfassen und Gestalten einer Bewerbung muss wirklich ordentlich sein und den absoluten Respekt gegenüber dem Unternehmen und dem Arbeitgeber zum Ausdruck bringen. Aber Unternehmer sind von Handlungen, die verurteilt und kritisiert werden sollten, genau der gegenteiligen Meinung …

Viele Geschäftsinhaber lesen die Lebensläufe älterer Bewerber selten (Illustrationsfoto).

Ist die Personalbeschaffung eine Einbahnstraße? nur die eine Seite respektiert, die andere Seite ist gleichgültig und geht davon aus „ihr braucht uns“? Tatsächlich gibt es viele Geschäftsinhaber mit dieser Einstellung und die Personalfluktuation in ihren Unternehmen ist ebenfalls sehr hoch. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter das Unternehmen „verlassen und wieder betreten“. Offenbar ist es ihnen egal, weil sie meinen, es sei ein natürliches „Gesetz“ und es müsse so geschehen …

Wir müssen zugeben, dass es absolut unmöglich ist, die Denkweise von Unternehmern zu ändern, die mit der Philosophie „indifferent und einzigartig“ leben und arbeiten (Zitat aus dem Buch „Händler, Neureiche und Unternehmer: Unterschiedliches Managementdenken“), die am Markt erfolgreich waren. Sie hören niemandem zu und suchen auch keinen Rat, und nur sie allein sind die Wahrheit, die „Heiligen“ im Geschäft. Aufgrund dieser Denkweise gibt es auf dem Markt in unserem Land selten echte „Unternehmer“ …

Literatur ist Anthropologie, kommerzielles Denken muss abgeschafft werden!

Seit unserer Schulzeit kennen wir den Ausspruch des großen russischen Schriftstellers M. Gorki: „Literatur ist Anthropologie“. Ist ein Mensch, der „Lesekultur“ nicht mag, ein aufrechter und mutiger Mensch? Geschäfte zu machen bedeutet auch, menschlich zu sein (Gian Tu Trung). Wir können uns ansehen, wie sie Geschäfte machen, Mitarbeiter behandeln und Kandidaten einstellen, um die Ethik und „kulturelle Kompetenz“ des Geschäftsinhabers ein wenig einzuschätzen.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau – Experte für Unternehmensumstrukturierung.

Wir sind oft naiv mit dem Argument: „Erfolgreiche und wohlhabende Geschäftsleute sind … Unternehmer.“ Dies ist zwar richtig, aber nur in bestimmten Fällen, nicht in den meisten. Sind beispielsweise die Herren Trinh Van Quyet, Do Anh Dung und Tran Qui Thanh, die mit dem Gesetz in Konflikt geraten sind und geraten sind, es wert, als „Geschäftsleute“ bezeichnet zu werden, obwohl sie über ein Vermögen von Tausenden von Milliarden verfügen? Unternehmer ist ein ehrenwerter Titel und kein beliebiger Titel, der den Namen von Geschäftsinhabern vorangestellt wird, die den Interessen der Kunden und der Gesellschaft geschadet haben.

Wir lehren unsere Kinder und Untergebenen oft, gemäß dem Gesetz zu leben und zu arbeiten und die Menschlichkeit von „Wahrheit – Güte – Schönheit“ in der Geschäftskultur zu fördern. Warum handeln wir entgegen dem, was wir sagen? Viele Geschäftsinhaber haben Lehrer eingestellt, um ihre Mitarbeiter zu unterrichten und ihnen zu helfen, bessere Fähigkeiten zu entwickeln. Aber sie selbst sind nicht aufgeschlossen und fördern keine „Lesekultur“ – ist das ein Paradoxon, das in Unternehmen nachhaltig existierte und immer noch existiert?

Das Lesen des Lebenslaufs eines erfahrenen Bewerbers ist eine kleine Aktion und nimmt nicht viel Zeit in Anspruch. Aber es zeigt den Respekt des Unternehmens gegenüber dem Kandidaten. Dieser Respekt ist für den Unternehmer ein wichtiger Katalysator, um in den Köpfen der Bewerber und Mitarbeiter zu einem bleibenden Denkmal zu werden.

Überlegen Sie einmal: Hätten die weisen Könige nicht „Binh Ngo Sach“ (Nguyen Trai) oder „Ngoa Long Cuong Van“ (Dao Duy Tu) gelesen, hätten sie dann talentierte Menschen gefunden und angeworben, um gemeinsam Großes zu vollbringen und ihre Namen für immer zu hinterlassen? Wenn man nicht über die „Klarheit“ seiner Vorgänger verfügen kann, muss man zumindest über die Tugenden eines Führers mit kultureller Kompetenz verfügen …

So. Nguyen Pham Huu Hau

Quelle: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html