 |
| Referenten der Veranstaltung „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – Nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“. (Foto: KT) |
20. März in der Stadt. Ho-Chi-Minh-Stadt und die Botschaften der nordischen Länder in Vietnam (Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden) haben in Zusammenarbeit mit der Fulbright-Universität eine Veranstaltung zur Feier des Nordic Day 2024 organisiert. Dies ist das sechste Jahr, in dem die Parteien diese Veranstaltung anlässlich des Nordic Day am 23. März organisieren.
Die Veranstaltung ist für die nordischen Länder eine Gelegenheit, ihre Erfahrungen und wertvollen Erkenntnisse mit Vietnam zu teilen. Das Thema der diesjährigen Veranstaltung lautet „Verbesserung der Anpassungsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes – Nordische Erfahrungen und Empfehlungen für Vietnam“.
An der Veranstaltung nahmen nordische und vietnamesische Forscher, Regierungsbehörden, die Presse, Akademiker, die Zivilgesellschaft und andere Interessenvertreter teil. Auf der Veranstaltung fanden Präsentationen und Podiumsdiskussionen zu verschiedenen Themen statt, beispielsweise wie ein anpassungsfähiger Arbeitsmarkt den globalen Bedarf effektiv decken, Innovationen vorantreiben und die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit verbessern kann.
Dialog - das Schlüsselelement zur Sicherung des Wohlstands
In den letzten Jahrzehnten hat die Wirtschaft Vietnams bedeutende Veränderungen durchgemacht und sich von einem Agrarland mit niedrigem Einkommen zu einem modernisierten Land mit unterem mittlerem Einkommen entwickelt. Dieser Wandel wird durch Wirtschaftsreformen, Freihandel und ausländische Direktinvestitionen vorangetrieben. Dank dessen ist Vietnam zu einem Produktionszentrum für zahlreiche unterschiedliche Branchen geworden und zieht Investitionen aus der ganzen Welt an.
Bei der Veranstaltung betonte die norwegische Botschafterin Hilde Solbakken: „Der Dialog zwischen Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist sowohl ein zentrales Element bei der Entwicklung nordischer Wohlfahrtsstaaten als auch bei der Anpassung unserer Volkswirtschaften und Arbeitsmärkte an eine sich ständig verändernde Welt. Ich hoffe, dass der Erfahrungsaustausch der nordischen Länder zur Entwicklung Vietnams und Ihrem Weg hin zu einem hochqualifizierten, innovativen und fairen Arbeitsmarkt beitragen kann.“
Vietnam strebt derzeit an, bis 2050 ein Land mit höheren Einkommen und Netto-Null-Emissionen zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, verlagert Vietnam seinen Arbeitsmarkt in Richtung hochtechnologischer, hochqualifizierter Industrien und Technologien. Dieser Wandel erfordert eine Konzentration auf Innovation, Digitalisierung, Berufsausbildung, Bildung, Kompetenzentwicklung sowie Investitionen in Forschung und Entwicklung.
Der finnische Botschafter Keijo Norvanto betonte seinerseits, dass soziale Sicherheit und Innovation Schlüsselfaktoren für den Erfolg der nordischen Region seien. Die sozialen Sicherheitsnetze in den nordischen Ländern fördern Innovationen, indem sie den Einzelnen das Selbstvertrauen geben, Risiken einzugehen und kreativ zu denken. Diese Sicherheit ermöglicht es dem Einzelnen, neue Ideen zu erkunden, ohne Angst haben zu müssen, das zu verlieren, was er sich im Leben aufgebaut hat. Darüber hinaus legen auch die nordischen Länder großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
„Erschwingliche Arbeitszeiten, flexible Arbeitsregelungen, eine Reihe von Unterstützungsangeboten für Familien, darunter Elternurlaub für beide Elternteile und erschwingliche Kinderbetreuung, sind nur einige der vielen sozialen Initiativen, die wir umsetzen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten. Es ist kein Zufall, dass die nordischen Länder im World Happiness Report seit vielen Jahren zu den 10 glücklichsten Ländern gehören“, sagte der finnische Botschafter Keijo Norvanto.
Vietnam hat sich verpflichtet, im Zeitraum 2021–2030 alle Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation zu Arbeitsnormen zu ratifizieren, darunter das Übereinkommen 87 über die Vereinigungsfreiheit. Die Stärkung des betrieblichen Dialogs und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind wesentliche Bestandteile dieses Engagements. Darüber hinaus steht Vietnam noch immer vor der Herausforderung einer alternden Bevölkerung, die eine Belastungsprobe für das nationale Sozialsystem darstellt.
 |
| Eine Podiumsdiskussion im Rahmen der Veranstaltung. (Foto: KT) |
„Nordisches Modell“
Bei der Veranstaltung äußerte sich der Präsident der Fulbright University Vietnam, Professor Scott Fritzen: „Es ist uns eine Ehre, den Nordic Day 2024 mit auszurichten und an der Diskussion zum Thema der Stärkung der Widerstandsfähigkeit des vietnamesischen Arbeitsmarktes teilzunehmen. Als Organisation, die sich der Förderung von Innovation, kritischem Denken und interdisziplinären Ansätzen verschrieben hat, erkennt die Fulbright University die Bedeutung des Lernens von erfolgreichen Modellen wie der nordischen Region an.
Indem wir Wissenschaftler, politische Entscheidungsträger und Branchenexperten zusammenbringen, möchten wir einen sinnvollen Dialog fördern und Möglichkeiten ausloten, wie Vietnam sein Potenzial zur Schaffung eines dynamischen und integrativen Arbeitsmarktes voll ausschöpfen kann. Wir sind davon überzeugt, dass diese Veranstaltung wertvolle Einblicke bieten und zu nützlichen Strategien inspirieren wird, um die zukünftige Belegschaft Vietnams zu formen.“
Die schwedische Botschafterin Ann Måwe sagte, dass Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierungen in der nordischen Region eng zusammenarbeiten, um ein gut entwickeltes soziales Sicherheitsnetzwerk für Einzelpersonen aufzubauen. Dieses Modell, das oft als „Nordisches Modell“ bezeichnet wird, hat internationale Aufmerksamkeit erlangt und wird für die Widerstandsfähigkeit der Region während der jüngsten Wirtschaftskrise anerkannt. Kostenlose Bildung und erhebliche Investitionen in die Forschung haben zur Herausbildung hochgebildeter Bürger und einer modernen High-Tech-Gesellschaft beigetragen.
Frau Ann Måwe betonte außerdem, wie wichtig es sei, solide Pläne einschließlich Sozialversicherungssystemen zu entwickeln, um Herausforderungen wie der Überalterung der Bevölkerung zu begegnen, die auch für Vietnam bald zur dringenden Realität werden werde.
Das „Nordische Modell“ bietet wertvolle Erkenntnisse hinsichtlich der Verbesserung der Widerstandsfähigkeit der Arbeitsmärkte, um den Anforderungen einer globalen grünen Wirtschaft gerecht zu werden. Die nordischen Länder sind bekannt für ihr Modell, staatliche Sozialdienste auf der Grundlage von Steuereinnahmen bereitzustellen und in Bildung, Kinderbetreuung, Altenpflege und andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit Humankapital zu investieren.
Darüber hinaus legt der nordische Block Wert auf einen starken Arbeitnehmerschutz durch unabhängige Gewerkschaften und ein starkes soziales Sicherheitsnetz. Insbesondere zählen diese Länder hinsichtlich ihres Prokopf-BIP regelmäßig zu den reichsten Ländern der Welt und zeichnen sich durch herausragende Innovationen aus.
Grüne Transformation und das Arbeitskräfteproblem
In seiner Rede bei der Veranstaltung betonte der dänische Botschafter Nicolai Prytz, dass die grüne Wende ohne entsprechend qualifizierte Arbeitskräfte, die den Anforderungen einer grüneren Wirtschaft gerecht werden, nicht möglich sei. Der grüne Wandel bringt viele neue Beschäftigungsmöglichkeiten mit sich, birgt aber auch die Gefahr, dass gering qualifizierte Arbeitskräfte sowie solche, die im informellen Sektor oder in umweltschädlichen Berufen arbeiten, außen vor bleiben.
Daher möchten die nordischen Länder die Erfahrungen und Lehren, die sie in den letzten 40 Jahren aus der grünen Wende gewonnen haben, mit ihren vietnamesischen Partnern und Freunden teilen. „Wir hoffen, dass dies Vietnam dazu inspirieren wird, einen Arbeitsmarkt zu entwickeln, der nicht nur die Anforderungen des laufenden grünen Wandels effektiv erfüllt, sondern – was ebenso wichtig ist – sicherstellt, dass es sich um einen fairen Arbeitsmarktwandel handelt und die wirtschaftlichen Belange benachteiligter Gruppen berücksichtigt“, sagte Botschafter Nicolai Prytz.
Die Veranstaltung „Nordic Days 2024“ zog Redner aus den nordischen Ländern an, die ihre Erkenntnisse zu einer breiten Palette von Themen wie Berufsausbildung und Kompetenzentwicklung, Dialog am Arbeitsplatz und menschenwürdige Arbeit, Innovation und Produktivität sowie Sozialsysteme teilten. Vertreter relevanter Behörden und des nordischen Privatsektors waren ebenfalls anwesend und teilten bei der Veranstaltung ihre Perspektiven.
Vinnova – Schwedische Innovationsagentur, H&M aus Schweden, Jotun und NHO – Confederation of Norwegian Enterprises aus Norwegen, Wärtsilä und EduCluster aus Finnland, LEGO LMV Dänemark, die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) … sie alle drückten den starken Wunsch aus, zu einem dynamischen und sich entwickelnden Arbeitsmarkt in Vietnam beizutragen.
Das Freihandelsabkommen zwischen der EU und Vietnam (EVFTA) hat neue Handels- und Investitionsmöglichkeiten zwischen der EU und Vietnam geschaffen. Durch die Abschaffung von Zöllen, die Förderung des Marktzugangs, den Schutz geistigen Eigentums, die Stärkung der Arbeitnehmerrechte und den Umweltschutz hat das EVFTA dem vietnamesischen Arbeitsmarkt enorme Vorteile gebracht. Das Abkommen hat den Marktzugang für vietnamesische Unternehmen, insbesondere in arbeitsintensiven Sektoren, erweitert, was zu mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und einer allgemeinen Entwicklung des Arbeitsmarktes geführt hat. Darüber hinaus wird im Nachhaltigkeitskapitel des Abkommens die Bedeutung nachhaltiger Praktiken hervorgehoben, die weiter zum langfristigen wirtschaftlichen und ökologischen Wohlstand Vietnams beitragen.
Durch die vollständige Umsetzung des EVFTA und die mögliche Übernahme von Elementen des nordischen Modells kann Vietnam seinen Arbeitsmarkt stärken, Innovationen fördern, die Produktivität verbessern und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum fördern.
[Anzeige_2]
Quelle
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet Regierungskonferenz mit Kommunen zum Thema Wirtschaftswachstum](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Kommentar (0)