Zusatzeinkommen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst
Im Kapitalgesetz 2024 heißt es in Absatz 3, Artikel 15: Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi gedeckt werden, haben Anspruch auf ein zusätzliches Einkommen, das sich nach ihrer Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz richtet.
Absatz 1, Artikel 35 legt fest, dass der Volksrat von Hanoi über die Verwendung des verbleibenden Gehaltsreformfonds entscheiden wird, nachdem ausreichende Mittel sichergestellt wurden, um die Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörden umzusetzen und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sicherzustellen, um zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den oben genannten Bestimmungen umzusetzen; Die Gesamtausgaben übersteigen nicht das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds (Grundgehalt = Gehaltskoeffizient x 2,34 Millionen VND) der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt Hanoi.
Der Gesamtbetrag dieser zusätzlichen Einkommensausgaben darf das 0,8-fache des Grundgehalts der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt Hanoi nicht überschreiten.
Talentierte Mitarbeiter gewinnen und einstellen
Im Hauptstadtgesetz 2024 ist in Artikel 16 die Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen sowie die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen vorgeschrieben.
Im Einzelnen werden talentierte Menschen folgendermaßen angezogen und eingestellt: Vietnamesische Bürger mit herausragenden moralischen Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- oder Ausland mit besonderen Arbeiten, Produkten, Leistungen, Verdiensten oder Beiträgen zur Entwicklung eines Bereichs oder einer Branche der Hauptstadt tätig sind, werden für die Anwerbung und Einstellung als Beamte und öffentliche Angestellte berücksichtigt.
Vietnamesische Staatsbürger, die die oben genannten Kriterien erfüllen, dürfen Verträge für die Ausübung beruflicher oder technischer Tätigkeiten unterzeichnen oder Führungs- und Betriebspositionen bei öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter der Verwaltung der Stadt übernehmen.
Ausländer mit hohen beruflichen Qualifikationen und umfassender praktischer Erfahrung, deren Arbeiten oder Produkte akzeptiert, anerkannt und mit hoher Effizienz angewendet werden, können Verträge zur Durchführung der Aufgaben des Aufbaus, der Entwicklung, der Verwaltung und des Schutzes der Hauptstadt unterzeichnen.
Für diejenigen, die gemäß den Punkten a, b und c dieser Klausel ausgewählt, angenommen oder für die ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, gelten die vom Volksrat der Stadt festgelegten Regelungen und Richtlinien.
Darüber hinaus hat der Volksrat der Stadt die folgenden Richtlinien zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in der Hauptstadt beschlossen: Der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen wird Priorität eingeräumt, und in Sektoren und Bereichen wird das regionale und internationale Niveau erreicht, um den Anforderungen und Aufgaben des Aufbaus, der Entwicklung, der Verwaltung und des Schutzes der Hauptstadt in jedem Zeitraum gerecht zu werden.
Unterstützen Sie Investitionen in die Einrichtungen und Ausstattung wichtiger nationaler Trainingseinrichtungen in der Stadt mithilfe des Stadtbudgets.
Aus dem Stadtbudget sollen die Ausbildungskosten finanziert und die beruflichen Fähigkeiten von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in Behörden, Organisationen und Einheiten unter der Verwaltung der Stadt sowie von Studierenden an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen der Stadt an ausländischen Ausbildungsstätten gefördert und verbessert werden.
Unterstützung der Bildung nationaler und regionaler Zentren für eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung und -praxis in der Stadt; Studienförderung für Berufsschüler an hochwertigen Berufsbildungsstätten in der Stadt.
Im Hinblick auf die Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen und die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, wie im Kapitalgesetz vorgesehen, ist dies eine wichtige und wesentliche Maßnahme. Wenn die Hauptstadt keine Talente anziehen und einsetzen kann und nicht über genügend hochqualifizierte Humanressourcen verfügt, kann sie die im Hauptstadtgesetz festgelegten Ziele nicht erreichen.
Delegierter Ha Sy Dong (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Tri )
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html
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