Am 22. Dezember hielten das Stadtparteikomitee, der Volksrat, das Volkskomitee und das Komitee der Vietnamesischen Vaterländischen Front von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um sich im Jahr 2024 mit Intellektuellen zu treffen.
Der Parteisekretär von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Nen, grüßt die Intellektuellen auf der Intellectual Meeting Conference 2024 und überreicht ihnen Blumen, um ihnen seinen Dank auszudrücken – Foto: TTD
An der Konferenz nahmen folgende Personen teil und leiteten sie: Herr Nguyen Van Nen – Mitglied des Politbüros, Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt; Herr Phan Van Mai – Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.
Die Konferenz begrüßte 289 führende intellektuelle Delegierte aus vielen Bereichen, die die intellektuelle Gemeinschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt repräsentierten.
Ho-Chi-Minh-Stadt braucht besondere Maßnahmen, um Talente anzuziehen.
Auf der Konferenz schlug Prof. Dr. Dang Luong Mo – ein weltberühmter vietnamesischer Wissenschaftler auf dem Gebiet der Mikrochips und Auslandsvietnamese mit vielen Verdiensten für das Land – rechtliche Lösungen und intellektuelle Teams für die kommende Zeit vor.
Professor Mo schlug vor: „Im Resolutionsentwurf zur Erprobung einer Reihe spezieller Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt sollte es diesmal ein Kapitel oder einen Artikel geben, der Ho-Chi-Minh-Stadt das Recht einräumt, vietnamesische Ressourcen im In- und Ausland zu mobilisieren und Investoren, Wissenschaftler, Technologen … in den für die Stadt notwendigen Bereichen der Wissenschaft und Technologie sowie der industriellen Entwicklung einzusetzen und zu behandeln.“
Was den Einsatz von Menschen betrifft, kann dieser laut Professor Dang Luong Mo aus vier Blickwinkeln betrachtet werden.
Zunächst müssen wir die Frage beantworten: Brauchen wir sie wirklich und welche Art von Talent brauchen wir?
Zweitens : Wenn Sie talentierte Leute einstellen möchten, müssen Sie die Bedingungen und ein Umfeld schaffen, in dem sie ihren Beitrag leisten können. Dazu müssen Sie ihnen Aufgaben zuweisen, die wirklich wertvoll und anspruchsvoll sind, und ihre Arbeit angemessen bewerten. Denn talentierte Leute stellen gern hohe Anforderungen, auch sehr hohe.
Drittens bedarf es einer angemessenen Behandlung. Talentierte Menschen verlangen oft nicht viel nach materiellen Dingen, wichtiger sind ihnen Respekt und Fairness.
Viertens : Seien Sie großzügig, denn talentierte Menschen haben oft Fehler. Es wäre eine Verschwendung, eine kleine Gewohnheit aufzugeben, insbesondere eine, die die Arbeit nicht beeinträchtigt und nicht dem menschlichen Charakter widerspricht.
„Auslandsvietnamesen sind ganz normale Menschen. Zusammenarbeit, Behandlung und Leistungen sollten auf der Grundlage des gegenseitigen Nutzens aufgebaut und entwickelt werden“, betonte Professor Mo.
Notwendigkeit des Aufbaus einer „digitalen“ Datenbank der Humanressourcen der Stadt
Professor Nguyen Ngoc Tran schlug den Aufbau einer „digitalen“ Datenbank über die Humanressourcen der Stadt vor – Foto: TTD
In seinem Kommentar zum Aktionsprogramm Nr. 49 des Stadtparteikomitees sagte Prof. Dr. Nguyen Ngoc Tran, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für auswärtige Angelegenheiten der Nationalversammlung, dass die Datenbank ein unverzichtbares Instrument für das Aktionsprogramm Nr. 49 sei.
Professor Tran schlug vor, dass der Aufbau einer „digitalen“ Datenbank von Personen mit Universitätsabschluss oder höher in der Stadt, ihren erlernten Berufen und den Bereichen, in denen sie arbeiten, notwendig sei; Anzahl der Menschen, die ihren Abschluss schon seit einiger Zeit haben, aber arbeitslos sind …
„Die Zeitspanne zwischen Forschung (R) und Umsetzung (D) wird immer kürzer, ebenso wie die Lücke zwischen Forschung, Entwicklung und Vermarktung der Ergebnisse. Daher sollten wir den Begriff „Intellektuelle“, „Talente“ … erweitern und auch jene Experten und Geschäftsleute einbeziehen, die konkrete Beiträge zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Stadt und zum Umweltschutz geleistet haben und leisten.“
Die Befragung beschränkte sich auf Institute, Schulen und Behörden. Auch der nichtstaatliche Sektor sollte untersucht werden, insbesondere nichtstaatliche Unternehmen und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung. „Ein Vergleich der Nutzung intellektueller Kapazitäten in den beiden Regionen wird für die Politikgestaltung von Nutzen sein“, sagte Professor Tran.
Er sagte auch, dass die Frage, wie man „Talente für Kommunen und staatliche Einrichtungen gewinnen“ könne, schon seit Langem angesprochen werde. Es gab auch Programme und Projekte zur Entsendung junger Kader zur Stärkung der Verwaltung abgelegener Gemeinden. Es wurden viele Maßnahmen umgesetzt, die Ergebnisse entsprachen jedoch nicht den Erwartungen.
„Einer der Gründe dafür ist, dass Politik und Regelungen subjektiv von der jeweiligen Partei festgelegt werden, die die Politik bestimmt.
Um den richtigen Engpass zu finden, müssen wir vorurteilsfrei zuhören, was die Zielperson erwartet: ein spirituelles Arbeitsumfeld, eine objektive und transparente Bewertung der Arbeitsergebnisse, gleiche Wege für alle beim beruflichen Aufstieg, nicht beeinflusst von „Abstammung, Geld, Beziehungen, Intelligenz“, wie es der verstorbene Generalsekretär Nguyen Phu Trong kritisierte.
Der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Nen, begrüßt Prof. Dr. Dang Luong Mo auf der Intellektuellentagung 2024 – Foto: TTD
Es wird politische Maßnahmen geben, um den Intellektuellen die Möglichkeit zu geben, ihren Beitrag zu leisten.
In seiner Rede auf der Konferenz sagte Sekretär Nguyen Van Nen, der Hauptzweck des heutigen intellektuellen Treffens 2024 bestehe darin, Fragen zu stellen, sich auszutauschen, sich gegenseitig zu ermutigen und weiterhin Beiträge zu leisten.
„Die Stadtregierung hat die Möglichkeit, Intellektuellen aus verschiedenen Bereichen zuzuhören, ihre Meinungen und Erfahrungen aufzunehmen und auszutauschen, um so einen Beitrag für die Stadt zu leisten. Bis jetzt können wir zuversichtlich sein und erkennen, dass die Kapazitäten unseres Teams ausreichen, um in die Ära der nationalen Entwicklung einzutreten“, betonte Herr Nen.
In der Resolution 45 des Zentralen Exekutivkomitees zum Aufbau und zur Förderung der Rolle der Intellektuellen, die den Erfordernissen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht wird, werden Intellektuelle weiterhin als kreative Arbeitskräfte und Pioniere der Innovation identifiziert.
Ho-Chi-Minh-Stadt ist ein wichtiges Zentrum der Wirtschaft, Bildung und Ausbildung, Wissenschaft und Technologie, Kultur und Gesellschaft des Landes. Derzeit zählt die intellektuelle Gemeinschaft der Stadt etwa 1,6 Millionen Menschen, darunter etwa 8.000 Professoren, außerordentliche Professoren, Ärzte, führende Experten ...
Im Laufe der Jahre ist das Verhältnis zwischen Stadtoberhaupt und Intellektuellen immer enger geworden. Auch das intellektuelle Team wächst ständig hinsichtlich Quantität und Qualität. Es gibt immer mehr junge Wissenschaftler, die viele Erfolge erzielt und wertvolle Beiträge für die Stadt geleistet haben.
Minister Nguyen Van Nen sagte, dass die Stadt zwar viele Mechanismen und Strategien institutionalisiert habe, um Intellektuelle anzuziehen und zu belohnen, dass aber weiterhin größere Anstrengungen nötig seien.
„Die Stadtführer geben ernsthaft zu, dass der Aufbau eines Teams von Intellektuellen noch immer begrenzt ist und das System der Rechtsdokumente noch nicht vollständig und einheitlich ist. Trotz vieler Bemühungen ist die Anziehungskraft nicht groß. Wir forschen nach Möglichkeiten zur Verbesserung“, fügte Herr Nen hinzu.
Laut Herrn Nen gibt es Dinge, die Intellektuelle nicht allein überwinden können, sondern für die sie die Regierung, die Führung der Partei, Behörden auf allen Ebenen sowie die Unterstützung der Sektoren benötigen. Hier kommt es auf das Handeln an, und das bedeutet, dass wir zusammenarbeiten müssen.
Gleichzeitig bedarf es politischer Strategien und Mechanismen, um einen günstigen Korridor und Raum für die Beteiligung von Intellektuellen zu schaffen. Die politischen Überlegungen der Stadt gingen auch dahin, Talente wertzuschätzen und eine hohe Autonomie der Intellektuellen bei Innovationen zu fördern.
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Quelle: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm
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