Heute Morgen (6. August) hielt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um das Pilotprojekt zur Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2022 zu überprüfen und im Jahr 2024 die Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene zu testen.

Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, würdigte in seiner Rede auf der Konferenz die Ergebnisse der Einstellungsprüfung 2022 mit 13 ausgewählten Positionen auf Abteilungsebene. Dieses erste Ergebnis dient als Erfahrungsgrundlage für den weiteren Ausbau des Rekrutierungsprojekts in der Zukunft.

Laut Herrn Mai war der Einstellungsprozess wirklich öffentlich, transparent und ordnungsgemäß durchgeführt und es wurde die richtige Person für die Stellenanforderungen und die Position ausgewählt.

Durch die Einstellungsprüfung hat sich auch die Wahrnehmung der städtischen Planung und Beamtenauswahl verändert.

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Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, forderte bedürftige Gemeinden auf, sich zu registrieren und Prüfungen zu organisieren, um die Position des stellvertretenden Vorsitzenden auf Bezirksebene zu besetzen. Foto: HV

Der Regierungschef wies jedoch auch darauf hin, dass Verständnis und Umsetzung des Pilotprojekts noch auf einige Schwierigkeiten stoßen, da es keine allgemeinen Regelungen dafür gebe.

„Da es sich um das erste Pilotprojekt handelte, traten zwei Probleme zutage: die Angst der Kandidaten und die Verwirrung seitens des Parteikomitees und der Parteiführung“, betonte Herr Mai.

Die Verantwortlichen von HCMC sagten, die Kandidaten hätten Angst, denn wenn sie die Prüfung nicht bestehen, wie würden sie dann bewertet? Hat die Abteilung, in der der Kandidat arbeitet, noch einen Plan für ihn oder herrscht bei den Planungsmitarbeitern die Mentalität „der Typ hat die Prüfung einfach nicht bestanden“?

Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt forderte daher die Kommunen, Abteilungen, Zweigstellen und das Innenministerium auf, diese Angelegenheit zu klären und aus den Erfahrungen zu lernen, um bei den nächsten Prüfungen keine Angst vor den Kandidaten zu verursachen.

Herr Phan Van Mai bekräftigte außerdem, dass die Stadt die Einstellungsprüfung nicht nur für Positionen auf Abteilungsebene, sondern auch für Positionen auf Abteilungsebene und gleichwertige Positionen im Jahr 2024 und in den kommenden Jahren weiter testen und ausweiten wird.

Er forderte das Innenministerium auf, den Vorsitz zu übernehmen und sich mit den zuständigen Stellen abzustimmen, um die Dokumente und Vorschriften rasch fertigzustellen und sie dem Volkskomitee der Stadt vor dem 15. August vorzulegen.

Die Leiter der Ortschaften, Abteilungen und Zweigstellen, die noch keine Einstellungsprüfungen organisiert haben, müssen im Jahr 2024 umgehend Pläne entwickeln und umsetzen.

Die 7 Einheiten, die die Prüfung organisiert haben, werden diese maximal ausweiten und können aufgrund ihrer Erfahrung Prüfungen für mehr Positionen ablegen.

Frist zur Fertigstellung und Einreichung des Rekrutierungsplans bei der zuständigen Behörde bis spätestens 30. September.

Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt sagte außerdem, dass die Stadt im Jahr 2024 plane, stellvertretende Direktoren auf Abteilungsebene in vier Einheiten einzustellen (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, Ministerium für Kultur, Sport, Wissenschaft und Technologie sowie Ministerium für Planung und Investitionen). Er forderte jedoch, die Position des stellvertretenden Vorsitzenden auf Bezirks-, Gemeinde- und Wahlkreisebene auszuweiten. Direktoren und stellvertretende Direktoren staatlicher Unternehmen (in bedürftigen Einheiten und Ortschaften).

Jeder Standort verfügt durch Rekrutierung über mindestens einen Leiter auf Abteilungsebene.

Zuvor hatte ein Vertreter des Innenministeriums im vorläufigen Bericht zu den Rekrutierungsarbeiten 2022 bestätigt, dass der erste Pilotversuch grundsätzlich erfolgreich verlaufen sei.

Dabei hat es zu einem großen Bewusstseinswandel geführt, ein gesundes Wettbewerbsumfeld geschaffen und dazu beigetragen, Menschen mit wirklich geeigneten Fähigkeiten zu entdecken und auszuwählen. über politische und moralische Qualitäten verfügen; zu einer guten Umsetzung der Regelungen zur Machtkontrolle in der Personalarbeit beitragen.

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Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, verlieh den Einheiten und Organisationen, die im Jahr 2022 die Einstellungsprüfung für Führungspositionen auf Abteilungsebene und gleichwertige Positionen durchführen, Verdiensturkunden. Foto: HV

Durch die Durchführung der Prüfung wurde ein gesundes Wettbewerbsumfeld geschaffen, das Beamte und Staatsbedienstete bei der Erfüllung ihrer Aufgaben motiviert.

Der Vertreter des Innenministeriums räumte allerdings auch ein, dass es gewisse Schwierigkeiten gegeben habe, weil es sich um den ersten Pilotversuch handele.

Konkret gibt es viele Stellen mit einer großen Anzahl an Bewerbern, aber auch Stellen, für die es keine oder nur sehr wenige Kandidaten gibt.

Bei der Organisationsarbeit müssen wir während der Umsetzung die Anweisungen unserer Vorgesetzten einholen, sodass einige Einheiten hinsichtlich der Zeit immer noch passiv bleiben und den festgelegten Fortschritt nicht gewährleisten können.

Das Innenministerium bekräftigte außerdem, dass die Behörden und Einheiten durch Einstellungsprüfungen nicht nur geeignetes Personal auswählen, sondern auch die Möglichkeit haben, die Gesamtsituation zu überprüfen und zu bewerten sowie Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen vorzuschlagen.

Im Hinblick auf das Projekt zur Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2024 fordert das Innenministerium die Kommunen und Einheiten auf, gemäß den Anweisungen des städtischen Volkskomitees vor dem 30. September umgehend Pläne vorzulegen, um die Einstellungsprüfung im vierten Quartal 2024 zu organisieren.

Insbesondere für Agenturen und Einheiten, die noch keine Piloten-Einstellungsprüfung organisiert haben, muss schnell ein Plan entwickelt werden, um im Jahr 2024 Einstellungsprüfungen für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertige Positionen zu organisieren. Insbesondere muss sichergestellt werden, dass mindestens eine Führungsposition auf Abteilungs- oder Agenturebene durch Einstellungsprüfungen besetzt wird.

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