Am Nachmittag des 28. Februar 2024 fand ein Workshop zur Zusammenfassung des Projekts „Stärkung weiblicher Führungskapazitäten im Hochschulbereich im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) statt. Die Veranstaltung wurde persönlich an der Vietnam National University in Hanoi und online vom Centre for Financial & Corporate Integrity der Coventry University in Großbritannien organisiert.
Das Projekt „Stärkung der Kapazitäten weiblicher Führungskräfte im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) wird vom British Council finanziert und von Hochschulen geleitet, darunter: Hanoi National University (Gastgeber), Coventry University (Großbritannien), Phenikaa University und University of Economics and Business Administration – Thai Nguyen University.
Das Projekt zielt darauf ab, die Kapazität weiblicher Führungskräfte in Hochschuleinrichtungen in Vietnam zu verbessern. Dadurch fördern wir die Stärkung weiblicher Führungskräfte im aktuellen Kontext der Digitalisierung und Globalisierung. Die Ziele des Projekts zielen alle auf die Umsetzung digitaler Transformations- und Innovationsstrategien vietnamesischer Hochschulen ab.
Das Projekt wurde im Januar 2022 offiziell gestartet, nachdem fast drei Jahre lang eine Reihe von Aktivitäten erfolgreich organisiert worden waren, darunter: Internationale Konferenzen, Dialogprogramme, Schulungen und E-Learning-Komponenten (einschließlich 6 Module) auf dem LMS-System der Hanoi National University.
Im Rahmen des Projekts wurde ein Netzwerk weiblicher Führungskräfte aufgebaut, das den Grundstein für künftige Forschungs- und Ausbildungszusammenarbeit legte. Insbesondere wurde ein Netzwerk aus mehr als 600 Forscherinnen und weiblichen Führungskräften im In- und Ausland gegründet, um Wissen und Fähigkeiten auszutauschen und die Führungskompetenzen von Frauen im Kontext der Globalisierung und der digitalen Transformation zu verbessern.
Während der mehr als zweijährigen Umsetzung hat das Projekt zahlreiche Delegierte angezogen, darunter Wissenschaftler, politische Entscheidungsträger, Universitätsleiter, Dozenten und Forscher aus Großbritannien, Australien, Malaysia, Indonesien und Vietnam.
Assoc. Prof. Dr. Tran Thi Thanh Tu – Leiterin der Abteilung Wissenschaft und Technologie der VNU, Leiterin der Projektgruppe, präsentierte einen Übersichtsbericht über den Status und die Umsetzungsergebnisse des Projekts.
Die Leiterin des Projektteams, außerordentliche Professorin Dr. Tran Thi Thanh Tu, schätzte, dass das Projekt dazu beigetragen habe, das Bewusstsein für Geschlechterfragen und die Herausforderungen zu schärfen, denen sich weibliche Führungskräfte gegenübersehen. Stärkung der digitalen Kompetenzen weiblicher Führungskräfte an Hochschulen im digitalen Hochschulmanagement; Bauen Sie ein Unterstützungsnetzwerk auf, um weibliche Führungskräfte kontinuierlich dabei zu unterstützen, eine größere Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen …
Das Projekt ist eine praktische Aktivität, die zur Mission des Wissenschaftlerclubs der Hanoi National University beiträgt: die Vernetzung von Managern und Wissenschaftlern im In- und Ausland, insbesondere zwischen Wissenschaftlern und weiblichen Führungskräften im Vereinigten Königreich und der ASEAN-Region, mit dem Ziel, die Kapazität und Rolle weiblicher Führungskräfte im Hochschulwesen in Vietnam zu stärken, um sich an den neuen Kontext anzupassen.
Herr Phung Danh Thang, stellvertretender Vorsitzender des Vorstands des Wissenschaftlerclubs der Vietnam National University, Hanoi, hielt auf dem Workshop eine Rede.
Laut Phung Danh Thang, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Wissenschaftlerclubs der Vietnam National University in Hanoi, liegt der Schlüssel zum Erfolg des Projekts im Aufbau eines Netzwerks weiblicher Führungskräfte an Hochschulen, um den Wissensaustausch sowie die Weitergabe von Ideen und Erfahrungen in Forschung und Management zu erleichtern und weibliche Führungskräfte an Universitäten dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeit zu verbessern, sich besser an die Digitalisierungs- und Globalisierungsprozesse in Vietnam anzupassen.
„Dies ist der letzte Workshop im Rahmen des Projekts, aber ich glaube, dass die heutige Veranstaltung Möglichkeiten und äußerst starke Verbindungen zwischen dem Netzwerk von Partnern und Wissenschaftlern zu den nächsten Themen eröffnen wird, mit dem Ziel, dass sich weibliche Führungskräfte und Wissenschaftlerinnen stärker an die sozialen Veränderungen anpassen und integrieren, die in Zukunft starke Auswirkungen auf die vietnamesische Hochschulbildung haben werden“, betonte Herr Phung Danh Thang.
Die Delegierten, die am Workshop an der Hanoi National University in Vietnam teilnahmen, waren über eine Online-Plattform mit der Coventry University in Großbritannien verbunden.
Nachdem die Gruppe der Wissenschaftler, die das Projekt umsetzen, einen Bericht mit einem Überblick über die Projektsituation und -ergebnisse vorlegte, nahmen an dem Workshop folgende Delegierte teil: Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thu Thuy – Direktorin der Abteilung für Universitäten, Ministerium für Bildung und Ausbildung; Frau Donna McGowan – Direktorin des British Council Vietnam, des Projektsponsors; Frau Tran Binh Minh – stellvertretende Leiterin der Abteilung für Industrie- und Sektorökonomikforschung, Zentralinstitut für Wirtschaftsmanagement; Assoc.Prof.Dr. Do Anh Tai – ehemaliger Präsident der Thai Nguyen University of Economics and Business Administration; Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Phu Khanh – Vizepräsident der Phenikaa University, und Professor Dr. Tran Xuan Tu – Direktor des Instituts für Informationstechnologie – VNU hielten ebenfalls Reden über Forschung, Bewertung, Kommentare und Beiträge zum Implementierungsprozess sowie den Ergebnissen des Projekts und teilten Erfahrungen aus praktischen Aktivitäten von Hochschuleinrichtungen, die zu den allgemeinen zusammenfassenden Ergebnissen der Gruppe von Wissenschaftlern beitrugen, die das Projekt „Stärkung der Kapazitäten weiblicher Führungskräfte im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) umsetzten.
ThS. Hoang Bao Ngoc, der Hauptprojektkoordinator, leitete den Online-Workshop zur Verbindung der Brücke Hanoi-Vietnam mit der Brücke Coventry-Großbritannien.
Durch den Aufbau einer digitalen Plattform und die Bereitstellung eines virtuellen Raums hat das Projekt ein Netzwerk für weibliche Führungskräfte an Universitäten geschaffen, das ihnen die Möglichkeit bietet, sich auszutauschen und Wissen und Ideen zu teilen. Darüber hinaus werden Erfahrungen und Wissen im Bereich der Digitalisierung und Globalisierung von Professoren aus Großbritannien, ASEAN und führenden Persönlichkeiten aus Vietnam im Netzwerk weitergegeben, um weiblichen Führungskräften dabei zu helfen, ihre Anpassungsfähigkeit an den Digitalisierungs- und Globalisierungsprozess in Vietnam zu verbessern.
Nach Abschluss des Projekts arbeiten die Mitglieder weiter an ihren Entwicklungsplänen und erhalten Unterstützung von Professoren und Führungskräften in Großbritannien und Vietnam, um ihre Pläne an Bildungs- und Forschungseinrichtungen an ihrem Arbeitsplatz fertigzustellen und umzusetzen. Dabei erhalten sie weiterhin Unterstützung vom Netzwerk über digitale Plattformen, die das Projektteam während des Projektimplementierungsprozesses aufgebaut und verbunden hat.
PV
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