Zusammenfassung der mehr als zweijährigen Umsetzung des Projekts „Stärkung der weiblichen Führungskapazitäten im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“

Am Nachmittag des 28. Februar 2024 fand ein Workshop zur Zusammenfassung des Projekts „Stärkung weiblicher Führungskapazitäten im Hochschulbereich im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) statt. Die Veranstaltung wurde persönlich an der Vietnam National University in Hanoi und online vom Centre for Financial & Corporate Integrity der Coventry University in Großbritannien organisiert.

Das Projekt „Stärkung der Kapazitäten weiblicher Führungskräfte im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) wird vom British Council finanziert und von Hochschuleinrichtungen geleitet, darunter: Hanoi National University (Gastgeber), Coventry University (Großbritannien), Phenikaa University und University of Economics and Business Administration – Thai Nguyen University.

Das Projekt zielt darauf ab, die Kapazitäten weiblicher Führungskräfte an Hochschuleinrichtungen in Vietnam zu verbessern. Dadurch wird die Stärkung weiblicher Führungskräfte im aktuellen Kontext der Digitalisierung und Globalisierung gefördert. Die Ziele des Projekts zielen alle auf die Umsetzung digitaler Transformations- und Innovationsstrategien vietnamesischer Hochschuleinrichtungen ab.

Das Projekt wurde im Januar 2022 offiziell gestartet, nachdem fast drei Jahre lang eine Reihe von Aktivitäten erfolgreich organisiert worden waren, darunter: Internationale Konferenzen, Dialogprogramme, Schulungskurse und E-Learning-Komponenten (einschließlich 6 Module) auf dem LMS-System der Hanoi National University.

Im Rahmen des Projekts wurde ein Netzwerk weiblicher Führungskräfte aufgebaut, das den Grundstein für künftige Forschungs- und Ausbildungskooperationen legte. Insbesondere wurde ein Netzwerk von mehr als 600 Forscherinnen und weiblichen Führungskräften im In- und Ausland gegründet, um Wissen und Fähigkeiten auszutauschen und so die Führungskompetenz von Frauen im Kontext der Globalisierung und der digitalen Transformation zu verbessern.

Während der mehr als zweijährigen Umsetzung hat das Projekt viele Teilnehmer angezogen, darunter Wissenschaftler, politische Entscheidungsträger, Universitätsleiter, Dozenten und Forscher aus Großbritannien, Australien, Malaysia, Indonesien und Vietnam.

Assoc. Prof. Dr. Tran Thi Thanh Tu – Leiterin der Abteilung Wissenschaft und Technologie der VNU und Leiterin der Projektgruppe präsentierte einen Übersichtsbericht über den Status und die Umsetzungsergebnisse des Projekts.

Die Leiterin des Projektteams, außerordentliche Professorin Dr. Tran Thi Thanh Tu, kam zu dem Schluss, dass das Projekt dazu beigetragen hat, das Bewusstsein für Geschlechterfragen und die Herausforderungen zu schärfen, mit denen weibliche Führungskräfte konfrontiert sind. Stärkung der digitalen Kompetenzen weiblicher Führungskräfte an Hochschulen im digitalen Hochschulmanagement; Entwickeln Sie ein Unterstützungsnetzwerk, um weibliche Führungskräfte kontinuierlich dabei zu unterstützen, mehr Gleichberechtigung der Geschlechter zu erreichen …

Das Projekt ist eine praktische Aktivität, die zur Mission des Wissenschaftlerclubs der Nationaluniversität Hanoi beiträgt: die Vernetzung von Managern und Wissenschaftlern im In- und Ausland, insbesondere zwischen Wissenschaftlern und weiblichen Führungskräften im Vereinigten Königreich und der ASEAN-Region, um das Ziel zu erreichen, die Kapazität und Rolle weiblicher Führungskräfte im Bereich der Hochschulbildung in Vietnam zu stärken, um sich an den neuen Kontext anzupassen.

Herr Phung Danh Thang, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Scientists Club der Vietnam National University, Hanoi, hielt auf dem Workshop eine Rede.

Laut Herrn Phung Danh Thang, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Wissenschaftlerclubs der Vietnam National University in Hanoi, liegt der Schlüssel zum Erfolg des Projekts in der Einrichtung eines Netzwerks weiblicher Führungskräfte an Hochschulen, um den Wissensaustausch sowie die Weitergabe von Ideen und Erfahrungen in Forschung und Management zu erleichtern und weibliche Führungskräfte an Universitäten dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeit zu verbessern, sich besser an die Digitalisierung und Globalisierung in Vietnam anzupassen.

„Dies ist der letzte Workshop im Rahmen des Projekts, aber ich bin überzeugt, dass die heutige Veranstaltung neue Möglichkeiten eröffnen und zu weiteren Themen äußerst starke Verbindungen zwischen dem Partnernetzwerk und den Wissenschaftlern aufbauen wird. Ziel ist es, dass sich weibliche Führungskräfte und Wissenschaftlerinnen stärker an die gesellschaftlichen Veränderungen anpassen und integrieren, die in Zukunft einen starken Einfluss auf die vietnamesische Hochschulbildung haben werden“, betonte Herr Phung Danh Thang.

Die Teilnehmer des Workshops an der Hanoi National University in Vietnam waren über eine Online-Plattform mit der Coventry University in Großbritannien verbunden.

Nachdem die Gruppe der Wissenschaftler, die das Projekt umsetzen, einen Bericht mit einem Überblick über die Situation und Ergebnisse des Projekts vorgelegt hatte, nahmen an dem Workshop folgende Delegierte teil: Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thu Thuy – Direktor der Abteilung für Universitäten im Ministerium für Bildung und Ausbildung; Frau Donna McGowan – Direktorin des British Council Vietnam, dem Projektsponsor; Frau Tran Binh Minh – stellvertretende Leiterin der Abteilung für Industrie- und Sektorökonomieforschung, Zentralinstitut für Wirtschaftsmanagement; Assoc.Prof.Dr. Do Anh Tai – ehemaliger Präsident der Thai Nguyen University of Economics and Business Administration; Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Phu Khanh – Vizepräsident der Phenikaa University, und Professor Dr. Tran Xuan Tu – Direktor des Instituts für Informationstechnologie – VNU hielten ebenfalls Reden über Forschung, Bewertung, Kommentare und Beiträge zum Implementierungsprozess sowie zu den Ergebnissen des Projekts und tauschten Erfahrungen aus praktischen Aktivitäten von Hochschuleinrichtungen aus, die zu den allgemeinen zusammenfassenden Ergebnissen der Gruppe von Wissenschaftlern bei der Umsetzung des Projekts „Stärkung der Kapazitäten weiblicher Führungskräfte in der Hochschulbildung im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) beitrugen.

ThS. Hoang Bao Ngoc, der Hauptkoordinator des Projekts, leitete den Online-Workshop zur Verbindung der Brücke Hanoi-Vietnam mit der Brücke Coventry-Großbritannien.

Durch den Aufbau einer digitalen Plattform und die Bereitstellung eines virtuellen Raums hat das Projekt ein Netzwerk für weibliche Führungskräfte an Universitäten geschaffen, um sich auszutauschen und Wissen und Ideen zu teilen. Darüber hinaus werden Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung und Globalisierung von Professoren aus Großbritannien, ASEAN und führenden vietnamesischen Führungskräften im Netzwerk geteilt, um weiblichen Führungskräften dabei zu helfen, ihre Fähigkeit zu verbessern, sich besser an den Digitalisierungs- und Globalisierungsprozess in Vietnam anzupassen.

Nach Abschluss des Projekts werden die Mitglieder weiterhin an ihren Entwicklungsplänen arbeiten und dabei von Professoren und Führungskräften in Großbritannien und Vietnam Unterstützung erhalten, um ihre Pläne an Bildungs- und Forschungseinrichtungen an ihrem Arbeitsplatz fertigzustellen und umzusetzen. Gleichzeitig erhalten sie weiterhin Unterstützung vom Netzwerk über digitale Plattformen, die das Projektteam während des Projektimplementierungsprozesses aufgebaut und verbunden hat.

PV