Genosse Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats des ZK der Partei und Leiterin der Organisationskommission des ZK der Partei, leitete die Diskussion.
An der Diskussion nahmen folgende Genossen teil: Nguyen Quang Duong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Organisationskomitees; Ha Thi Nga, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Vorsitzende der Vietnamesischen Frauenunion; Mitglieder des Zentralen Parteikomitees; Genossen an der Spitze der Ministerien, Zweigstellen und Zentralbehörden; Leiter des Stadtparteikomitees, der Abteilungen und Zweigstellen der Stadt Hanoi ...
In ihrer Eröffnungsrede erklärte Genossin Ha Thi Nga: „Im Laufe der Jahre hat die Arbeit weiblicher Kader immer die Aufmerksamkeit der Partei, des Staates und aller Ebenen und Sektoren erhalten. Wir freuen uns sehr, dass Vietnam dank eines fortschrittlichen, umfassenden Rechtsrahmens, der den internationalen Anforderungen entspricht, und des Einsatzes der Frauenbewegung positive Veränderungen bei der Gleichstellung der Geschlechter erreicht hat und Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens, einschließlich der Politik, immer stärker einbezogen werden.
Dementsprechend nimmt die Zahl und Qualität der weiblichen Parteifunktionäre, weiblichen Führungskräfte, Managerinnen, weiblichen Abgeordneten in der Nationalversammlung und in den Volksräten auf allen Ebenen zu. Die Ergebnisse unseres Landes hinsichtlich der Gleichstellung der Geschlechter sind höher eingestuft als die vieler Länder mit gleichem Entwicklungsstand und Einkommen. Vietnam erfährt von internationalen Freunden Anerkennung für seine Bemühungen zur Umsetzung der Gleichberechtigung der Geschlechter, einschließlich der Bemühungen, den Anteil von Frauen in Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen zu erhöhen.
Genossin Ha Thi Nga bekräftigte: „Allerdings ist der Anteil weiblicher Kader in unserem Land laut Resolution Nr. 11, der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter und einer Reihe von Parteidokumenten noch weit vom gesetzten Ziel entfernt . Es gibt zwar Wachstum, aber die Wachstumsrate ist nicht hoch und es mangelt ihr an Nachhaltigkeit, und sie steht in keinem Verhältnis zum Potenzial und den großen Beiträgen von Frauen aller Klassen.“
In ihrer Rede auf dem Seminar betonte Genossin Truong Thi Mai, dass es zur Steigerung der Effektivität der Umsetzung der Arbeit für weibliche Kader notwendig sei, das Bewusstsein und die Verantwortung der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskräfte und des politischen Systems für die wirksame Umsetzung der Beschlüsse und Richtlinien der Partei hinsichtlich der Arbeit zum Aufbau eines Kontingents weiblicher Kader, insbesondere weiblicher Führungskräfte und Manager, sowie der Ziele und Programme zur Gleichstellung der Geschlechter zu stärken. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Einklang mit der Realität in Vietnam ergänzen und wirksam umsetzen; Lösungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Herausforderungen und Einschränkungen in Bezug auf Richtlinien und Gesetze haben; Nachhaltigkeit der erzielten Ergebnisse; Chancengleichheit für Frauen schaffen; Verkürzung des Unterschieds beim Renteneintrittsalter zwischen männlichen und weiblichen Kadern ... Gleichzeitig Ermutigung weiblicher Kader, sich anzustrengen und ihre Qualifikationen, Fähigkeiten, Qualitäten und ihr Ansehen zu verbessern, um den Anforderungen der neuen Periode gerecht zu werden.
Genossin Truong Thi Mai wies darauf hin, dass man der Entwicklung, Schaffung von Ressourcen, Förderung, Ausbildung, Planung, Rotation, Anordnung, Zuweisung, Ernennung, Einführung und Kandidatur weiblicher Kader in Behörden und Organisationen des politischen Systems Aufmerksamkeit schenken müsse; Sicherstellung der Erreichung des Ziels des Frauenanteils in Parteikomitees, staatlichen Behörden, gewählten Vertretern, Unternehmen usw. Erhöhung der aktiven Beteiligung männlicher Kader an der Umsetzung von Beschlüssen und Richtlinien der Partei und des Staates für weibliche Kader.
Auf dem Seminar diskutierten die Delegierten die aktuelle Situation und die Gründe dafür, warum die Ziele für weibliche Kader im Geiste der Resolution Nr. 11-NQ/TW und der Richtlinie Nr. 21/CT-TW zur weiteren Förderung der Arbeit von Frauen in der neuen Situation nicht erreicht wurden. Gleichzeitig wurden in den Stellungnahmen Lösungsansätze vorgeschlagen, um die Effektivität der Arbeit weiblicher Mitarbeiter entsprechend den festgelegten Anforderungen zu verbessern.
In den Stellungnahmen wurde insbesondere die Notwendigkeit betont, den Schwerpunkt auf die Überprüfung, Änderung und Ergänzung gesetzlicher Bestimmungen und Richtlinien zu legen, die in verschiedenen Bereichen zu Ungleichheiten für Frauen führen. Sorgen Sie dafür, dass die Gleichstellung der Geschlechter bei der Entwicklung und Umsetzung von Rechtsdokumenten berücksichtigt wird. Parteikomitees auf allen Ebenen sowie die Leiter von Behörden, Organisationen und Einheiten müssen bei ihrer Planung darauf achten, dass die Struktur des weiblichen Personals dem vorgeschriebenen Frauenanteil entspricht. Achten Sie auf die Ausbildung, Förderung und Schaffung einer Quelle weiblicher Führungskräfte, die die Bedingungen, Standards, Qualifikationen und Kapazitäten erfüllen, um in die Planung einbezogen zu werden …
Nachrichten und Fotos: KIM ANH
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