Die Provinz Long An führt eine Personalstraffung durch, um eine rationalisierte Organisationsstruktur sicherzustellen, die der Situation und den Merkmalen der Agenturen und Einheiten entspricht. spätester Termin 20.12.2024.
Laut Herrn Le Thanh Nghiem, Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees der Provinz Long An, wurden in der Provinz 123 Anlaufstellen sowie 261 Führungskräfte und Manager abgebaut, nachdem die Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 sieben Jahre lang umgesetzt wurde. Die Politik zielt darauf ab, den Apparat des politischen Systems zu straffen, effektiv und effizient zu arbeiten und gleichzeitig das Team qualifizierter und fähiger Kader, die den Aufgaben gemäß den Anweisungen der Zentralregierung gewachsen sind, umzustrukturieren.
Unter den oben genannten reduzierten Anlaufstellen und Leitern befinden sich 4/37 Anlaufstellen auf Provinzebene, ein Rückgang um 10,8 % (im Vergleich zum Rückgang im ganzen Land von 4,2 %) und 119/487 Anlaufstellen auf Abteilungsebene und Äquivalente unter Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinzebene, Volkskomitees auf Bezirksebene, 3 Abteilungsleiter auf Provinzebene, 73/475 Abteilungsleiter und Äquivalente, 186/1076 stellvertretende Abteilungsleiter und Äquivalente, ein Rückgang um 17,3 % (im Vergleich zum Rückgang im ganzen Land von 10,8 %).
Bei den öffentlichen Dienstleistungseinheiten hat Long An eine Reduzierung von 124/813 Einheiten auf 15,25 % angeordnet. um 3.225 Stellen reduziert und erreichte damit 10,91 % gegenüber 2015.
Setzen Sie bei Massenorganisationen die Prinzipien der Freiwilligkeit, Autonomie, Selbstverwaltung und Autarkie bei den Betriebsausgaben um. Durch die Vereinbarung wurden 377 Stellen abgebaut (113 auf Provinzebene, 264 auf Bezirksebene).
Laut Herrn Le Thanh Nghiem kann bestätigt werden, dass die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees und des Plans Nr. 07-KH/TW des Politbüros vom 27. November 2017 dazu beigetragen hat, die Effektivität und Effizienz des politischen Systems zu verbessern und die laufenden Ausgaben zu senken. Dadurch wird zur sozioökonomischen Entwicklung beigetragen und das Vertrauen der Menschen in Partei und Staat gestärkt.
Allerdings weist Long An noch immer einige Mängel und Schwierigkeiten auf, beispielsweise mangelt es einigen Regelungen zum Organisationsapparat zwischen Ministerien und Zweigstellen auf zentraler und lokaler Ebene an Synchronisierung, Vernetzung und Konsistenz bei der Umsetzung der Resolution. Die Ergebnisse der organisatorischen Umstrukturierung, der Reduzierung der Zahl der Personen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und der Vergesellschaftung von Einheiten des öffentlichen Dienstes sind noch begrenzt.
Die Zahl der öffentlichen Dienstleistungseinheiten mit vollständiger Finanzautonomie ist noch immer gering. Die Zahl der Personalkürzungen übertraf das in der Resolution gesetzte Ziel, die Wirksamkeit war jedoch nicht hoch. Sie beruhten hauptsächlich darauf, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte freiwillig vorzeitig in den Ruhestand gingen, um von der Politik zu profitieren, und dass der Personalabbau bei Kadern und Beamten, die ineffektiv arbeiteten, nicht beachtet wurde.
Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Long An konzentriert sich auf die Leitung, Lenkung und Herausgabe der Richtlinie Nr. 83-CT/TU vom 6. Dezember 2024, um die Organisation des politischen Systems weiter zu straffen und ein effektives und effizientes Funktionieren zu gewährleisten. Ein Lenkungsausschuss und eine Arbeitsgruppe sollen eingerichtet werden, um ein Projekt zur Straffung der Organisation des politischen Systems der Provinz zu entwickeln und es schlank, effektiv und effizient zu gestalten.
Jede Agentur, Einheit und jeder Standort konzentriert sich auf die Überprüfung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur. Bewerten Sie die Mitarbeiter und Beamten nach ihren Stellen und erfüllen Sie neue Aufgabenanforderungen, um Pläne zur Einrichtung und Optimierung interner Schwerpunkte innerhalb von Agenturen, Einheiten und Organisationen im Rahmen der Führung und Verwaltung vorzuschlagen.
Gleichzeitig ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, um eine rationalisierte Organisationsstruktur sicherzustellen, die der Situation und den Merkmalen der Agentur oder Einheit angemessen ist. spätester Zeitpunkt ist der 20. Dezember 2024./.
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Quelle: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
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