Lösungssuche für die IT-Branche: Wie können „Adler“ bei der Landung in der Heimat willkommen geheißen werden?

Am 1. November fand in Hanoi der Workshop „Das Paradox der Technologiebranche entschlüsseln: Adler klopfen an die Tür, aber die Personalabteilung schließt die Tür“ statt, der vom Aptech International Programmer Training System und der Multi-level Intelligence School (MIS) organisiert wurde. Dies ist eine Gelegenheit für Experten der Informationstechnologiebranche (IT), sich auszutauschen, zu diskutieren und Lösungen vorzuschlagen, um dem Mangel an hochqualifizierten Fachkräften in der Branche zu begegnen.

Nachfrage nach hochqualifizierten Humanressourcen

In seiner Online-Ansprache beim Workshop erklärte Herr Kallol Mukherjee, Vizepräsident der Aptech India Group: „Um ein Land zu stärken und seine Position zu stärken, muss man sich derzeit auf junge Arbeitskräfte konzentrieren, die mit Spitzentechnologie ausgestattet werden müssen. Vor diesem Hintergrund hatte Aptech India in den letzten 20 Jahren die Ehre, vietnamesische Arbeitskräfte dabei zu begleiten und zu unterstützen, den Bereich der modernen Informationstechnologie zu erschließen und zu meistern, und zwar mithilfe modernster Ausrüstung, Einrichtungen und Schulungspläne.“

Herr Kallol Mukherjee – Vizepräsident der Aptech Group India (Foto: TL).

Laut Herrn Kallol Mukherjee begleitet Aptech die vietnamesische IT-Branche seit über 25 Jahren und interessanterweise ist von 52 in der IT-Branche tätigen Mitarbeitern einer ein Aptech-Student. Bis heute hat Aptech mehr als 100.000 IT-Mitarbeiter für den vietnamesischen Markt geschult. Das Ziel von Aptech besteht darin, Vietnam dabei zu unterstützen, ein offener IT-Markt zu werden, der in der Lage ist, die führenden IT-Unternehmen der Welt anzuziehen und zu halten.

Laut Herrn To Hong Nam, stellvertretender Direktor der Abteilung für Informationstechnologie ( Ministerium für Bildung und Ausbildung ), hat der Staat in den letzten Jahren durch IT-Personalprojekte viel Wert auf den Aufbau hochqualifizierter Humanressourcen gelegt und in diesen Bereich stark investiert. Herr To Hong Nam erklärte, dass eine gezielte Ausbildung im Bereich IT-Personalwesen den Schülern auch die neuesten Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln und gleichzeitig Leidenschaft und Kreativität fördern müsse, damit die jungen Menschen bereit seien, die strengen Anforderungen des Arbeitsmarktes zu erfüllen.

„Heutzutage besteht ein Paradoxon darin, dass viele IT-Absolventen zwar die Schule abschließen, aber keine geeignete Stelle finden, während es den Unternehmen an Personal mangelt, um den Stellenbedarf zu decken. Um dieses Problem zu lösen, ist es notwendig, die IT-Ausbildung bereits ab der High School oder sogar schon früher zu fördern, damit die Schüler schon in jungen Jahren mit MINT-Kenntnissen, Programmierung und logischem Denken vertraut sind“, empfiehlt Herr To Hong Nam.

Herr To Hong Nam, stellvertretender Direktor der Abteilung für Informationstechnologie (Ministerium für Bildung und Ausbildung), berichtete über die aktuelle Qualität der Ausbildung im Bereich Informationstechnologie (Foto: TL).

Darüber hinaus betonte Herr To Hong Nam die Notwendigkeit einer Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schulen bei der Entwicklung von „Output“-Standards. Seiner Ansicht nach müssen Schulen proaktiv Experten aus der Wirtschaft zum Unterricht einladen, um den Schülern schon während der Schulzeit zu helfen, die Realität zu begreifen.

Gleichzeitig liegt die langfristige Lösung zur Verbesserung der Qualität des IT-Personals darin, die Schulungsinhalte zwischen den Ausbildungsstufen sinnvoll zu analysieren und so frühzeitig eine solide Wissensbasis zu schaffen. Darüber hinaus müssen sich die Schulen darauf konzentrieren, Leidenschaft zu wecken und ein Bewusstsein für eine Karriere im IT-Bereich zu schaffen. Dies sollte bereits auf der Sekundarstufe beginnen und gleichzeitig Schulungsprogramme fördern, die KI-Technologie integrieren, damit die Schüler darauf zugreifen können.

Unternehmen sind immer „durstig“ nach guten Humanressourcen

Außerdem brachte Frau Nguyen Thu Giang, Generalsekretärin der Vietnam Software and IT Services Association (VINASA), auf dem Workshop die Bedenken vieler Mitgliedsunternehmen zum Ausdruck, wenn sie nicht die erforderlichen IT-Personalressourcen rekrutieren können. Obwohl die Zahl der Bewerbungen in die Hunderte geht, erfüllen nur 1-2 Kandidaten die Anforderungen. Frau Nguyen Thu Giang sagte, dass Vietnam über eine große Anzahl junger, technikbegeisterter Arbeitskräfte verfüge, die größte Herausforderung jedoch immer noch darin liege, die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern. Dies ist ein schwieriges Problem, das Zeit, eine systematische Schulungsstrategie und die Beteiligung vieler Parteien erfordert.

Der VINASA-Vertreter auf dem Workshop meinte, dass Vietnam die Vorteile der jungen Arbeitskräfte mit Leidenschaft für Technologie nutzen und gleichzeitig die internationale Zusammenarbeit fördern müsse, um die Fortschrittslücke zu den Industrieländern zu verringern. Frau Nguyen Thu Giang betonte: „Um dies zu erreichen, müssen Universitäten und Ausbildungszentren sich kontinuierlich über die Technologietrends großer Unternehmen informieren und den Studierenden dabei helfen, für den Einstieg ins Spiel bereit zu sein.“

Beim Workshop wurden viele nützliche Ideen ausgetauscht (Foto: TL).

Herr Ngo Thanh Hien, Technologiedirektor von IBM Vietnam, teilt diese Ansicht und sagte, dass das Unternehmen die Zusammenarbeit mit vietnamesischen IT-Unternehmen im Bereich Software-Outsourcing getestet habe, in der Hoffnung, ein Prozessentwicklungsteam aufzubauen, das internationalen Standards entspricht. Allerdings beträgt die Zahl der qualifizierten Programmierer nach mehr als 10 Jahren nur 200–300 Personen statt der erwarteten 1.000 Personen.

„Das Einkommen eines frischgebackenen Programmierers kann auf 40 bis 50 Millionen VND/Monat steigen, was die Attraktivität der IT-Branche unterstreicht. Um diese Position zu bekommen, müssen die Studierenden jedoch ständig über aktuelle Technologietrends informiert sein und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen von IT-Unternehmen haben“, fügte Herr Hien hinzu.

Statistiken der Rekrutierungsplattform TopDev zufolge herrscht auf dem IT-Arbeitsmarkt in Vietnam ein Mangel sowohl an Quantität als auch an Qualität. Prognosen zufolge wird Vietnam bis Ende 2024 etwa 500.000 Arbeitskräfte in der IT-Branche benötigen, derzeit reichen die verfügbaren Ressourcen jedoch nur für etwa 300.000 Personen.

Quelle: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html