Standards für die Titel des Abteilungsleiters, des stellvertretenden Abteilungsleiters und gleichwertiger Titel gemäß den neuen Bestimmungen der Regierung

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 29/2024/ND-CP erlassen, das Standards für die Titel von Führungs- und Managementbeamten festlegt.

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Berufliche Standards, Politik, Staatsführung, Fremdsprachen

Die Regierung legt klare Standards für Führung und Management auf allen Ebenen fest. einschließlich Standards für die Positionen des Direktors, des stellvertretenden Abteilungsdirektors und gleichwertiger Positionen.

Dementsprechend müssen die Positionen des Direktors, des stellvertretenden Abteilungsdirektors und der entsprechenden Stellen den allgemeinen Standards entsprechen, die für Positionen von Beamten in der politischen und ideologischen Führung und Verwaltung gelten. Ethik, Lebensstil, Sinn für Organisation und Disziplin.

Hinsichtlich der beruflichen Qualifikation ist für die oben genannten Positionen ein Hochschulabschluss oder ein höherer Abschluss erforderlich, der der Branche und dem Arbeitsfeld angemessen ist und von den zuständigen Behörden vorgeschrieben wird.

Im Bereich der politischen Theorie müssen folgende Personen als Abteilungsleiter oder gleichwertige Positionen innehaben: Abteilungsleiter, Büroleiter der Delegation der Nationalversammlung und des Volksrates, Büroleiter des Volkskomitees der Provinz, Provinzinspektor, Leiter des Komitees für ethnische Minderheiten müssen über einen Bachelor-Abschluss in Politik oder Fortgeschrittener Politischer Theorie oder Fortgeschrittener Politik- und Verwaltungstheorie verfügen oder ein dem Niveau Fortgeschrittener Politischer Theorie gleichwertiges Zertifikat einer zuständigen Behörde besitzen.

Stellvertretende Abteilungsleiter, stellvertretende Büroleiter der Delegation der Nationalversammlung und des Volksrates, stellvertretende Büroleiter des Volkskomitees der Provinz, stellvertretende Chefinspektoren der Provinz und stellvertretende Leiter des Ethnischen Komitees müssen über ein Diplom in Mittlerer Politischer Theorie oder höher bzw. ein dem Niveau in Mittlerer Politischer Theorie gleichwertiges Zertifikat einer zuständigen Behörde verfügen.

Im Bereich der Staatsverwaltung müssen Abteilungsleiter und ihnen gleichgestellte Personen über Ausbildungsnachweise in den Kenntnissen und Fähigkeiten der Staatsverwaltung für Beamte auf der Ebene höherer Fachkräfte und gleichwertiger Ebene verfügen.

Die Person, die die Position eines stellvertretenden Direktors einer Abteilung oder eine gleichwertige Position innehat, muss über ein Ausbildungszertifikat für Kenntnisse und Fähigkeiten der Staatsverwaltung für Beamte auf der Ebene eines leitenden Spezialisten oder einer gleichwertigen oder höheren Ebene verfügen.

In Bezug auf Fremdsprachenkenntnisse heißt es in der Verordnung 29/2024 eindeutig: „Der Arbeitnehmer muss über die für die Führungs- und Managementposition erforderlichen Fremdsprachenkenntnisse gemäß den Vorschriften des Ministeriums, der Niederlassung und des Ortes verfügen, an dem er tätig ist, oder die Fähigkeit, die Sprachen ethnischer Minderheiten zu verwenden, wenn die Stelle in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder sich in einem Gebiet mit ethnischen Minderheiten befindet. Die Feststellung der Fremdsprachenkenntnisse und die Feststellung der Gleichwertigkeit von Diplomen und Zeugnissen erfolgen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.“

Darüber hinaus verlangt das Dekret 29/2024 im Hinblick auf allgemeine Standards auch die Erfüllung spezifischer Standards hinsichtlich Kapazität und Ruf. Gesundheit, Alter, Berufserfahrung

Insbesondere hinsichtlich der Bestimmungen zu praktischer Erfahrung und angemessener Arbeitszeit legt das Dekret 29/2024 klar fest:

Im Falle einer Ernennung durch lokale Personalressourcen: Falls die Arbeitsagentur oder -organisation eine konstituierende Einheit hat: Stellen Sie sicher, dass der Kandidat die Führungs- und Managementposition der konstituierenden Einheit innegehabt hat; Die Dauer der Ausübung der aktuellen Position bzw. des aktuellen Titels oder einer gleichwertigen Position bzw. eines gleichwertigen Titels, die mit der voraussichtlich zu besetzenden Position bzw. dem voraussichtlich zu besetzenden Titel verwandt ist, beträgt mindestens 2 Jahre (24 Monate). Wenn diese nicht aufeinander folgen, kann sie kumuliert werden (nur für die Dauer der Ausübung der gleichwertigen Position bzw. des gleichwertigen Titels).

Falls die Arbeitsagentur oder -organisation keine konstituierende Einheit hat: Sorgen Sie für eine kontinuierliche Arbeitszeit in der Branche oder dem Bereich, die der jeweiligen Position und Berufsbezeichnung gemäß den Vorschriften entspricht.

Bei der Einstellung von Personal aus externen Quellen: Falls die Arbeitsagentur oder -organisation keine konstituierende Einheit hat: Sicherstellung einer kontinuierlichen Arbeitszeit in der Branche oder dem Bereich, die der jeweiligen Position und Berufsbezeichnung gemäß den Vorschriften entspricht;

Falls die derzeit tätige Behörde oder Organisation über eine konstituierende Einheit verfügt und die Anstellung bei einer Behörde oder Organisation ohne konstituierende Einheit erwartet wird: Stellen Sie sicher, dass die Dauer der Ausübung der Position oder des Titels, der der voraussichtlichen Anstellung entspricht, ebenfalls mindestens 2 Jahre (24 Monate) beträgt.

Falls die derzeit tätige Agentur oder Organisation über eine konstituierende Einheit verfügt und eine Anstellung bei der Agentur oder Organisation mit der konstituierenden Einheit erwartet wird: Stellen Sie sicher, dass die Dauer der Ausübung der Position oder des Titels, der der voraussichtlichen Anstellung entspricht, mindestens 2 Jahre (24 Monate) beträgt, oder stellen Sie eine kontinuierliche Arbeitszeit in der Branche oder dem Bereich sicher, der der jeweiligen Position oder dem Titel gemäß den Vorschriften entspricht.

SPEZIFISCHE NORMEN

Zusätzlich zu den oben genannten allgemeinen Standards legt Dekret 29 spezifische Standards für jede Position fest.

Dementsprechend ist der Direktor der Abteilung und ein gleichwertiger Leiter die Abteilung, die die Umsetzung staatlicher Verwaltungsfunktionen und -aufgaben in dem Sektor und Bereich in der Provinz oder zentral verwalteten Stadt leitet, verwaltet und organisiert und andere von den zuständigen Behörden zugewiesene Aufgaben wahrnimmt. Direkt dem Provinzvolkskomitee unterstellt, Vorsitzender des Provinzvolkskomitees und gleichzeitig verantwortlich für die staatliche Verwaltung des Sektors und Bereichs gegenüber dem Minister des den Sektor und Bereich verwaltenden Ministeriums und gegenüber dem Gesetz für zugewiesene Pflichten und Aufgaben.

Neben der Erfüllung der allgemeinen Standards müssen Abteilungsleiter und gleichwertige Stellen folgende Anforderungen erfüllen:

Tiefes Verständnis der staatlichen Verwaltung, juristische Kenntnisse der Branche, des Verwaltungsbereichs und der lokal geltenden spezifischen Vorschriften;

Funktion: Beratung und Leitung der wirksamen Umsetzung von Rechtsdokumenten der Zentralregierung; Beratung bei der Erstellung von Rechtsdokumenten zu lokal anwendbaren Branchen und Bereichen; Leiten Sie die Entwicklung von vierteljährlichen und jährlichen Arbeitsplänen für Sektoren und Bereiche vor Ort. schwierige und komplizierte Probleme in der lokalen Industrie und im lokalen Bereich leiten oder direkt lösen; Umsetzung der Verwaltungsreform, des öffentlichen Dienstes und der Beamtenschaft in der Region; die Durchführung von Inspektionen, Untersuchungen und Handhabungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen anordnen; Die Beilegung von Petitionen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern unter ihrer Aufsicht leiten; Beraten Sie Führungskräfte bei der Koordination mit zentralen Agenturen. Leiten Sie die synchrone, einheitliche und wirksame Umsetzung der Richtlinien, Richtlinien und Gesetze der Partei in der gesamten Provinz.

Derzeit bekleidet er die Position des stellvertretenden Direktors der Abteilung bzw. eine gleichwertige oder gleichwertige Position und Bezeichnung gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörden im Rahmen der Dezentralisierung des Kadermanagements.

Der stellvertretende Direktor der Abteilung und dessen Stellvertreter sind die Stellvertreter des Direktors der Abteilung, unterstützen den Direktor der Abteilung bei der Leitung und Organisation der Umsetzung eines oder mehrerer Arbeitsbereiche im Rahmen der Funktionen und Aufgaben der Abteilung und sind dem Direktor der Abteilung gegenüber und vor dem Gesetz für die zugewiesenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben verantwortlich.

Stellvertretende Abteilungsleiter und ihnen gleichgestellte Personen müssen neben den allgemeinen Standards folgende Bestimmungen einhalten:

Tiefes Verständnis der staatlichen Verwaltung, juristische Kenntnisse der Branche, des Verwaltungsbereichs und der lokal geltenden spezifischen Vorschriften;

Kompetent: Beratung zur effektiven Umsetzung zentraler Rechtsdokumente; Beratung bei der Erstellung von Rechtsdokumenten zu lokal anwendbaren Branchen und Bereichen; Leiten Sie die Entwicklung von vierteljährlichen und jährlichen Arbeitsplänen für Sektoren und Bereiche vor Ort. schwierige und komplizierte Probleme in der lokalen Industrie und im lokalen Bereich leiten oder direkt lösen; die Durchführung von Inspektionen, Untersuchungen und Handhabungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen anordnen; Die Beilegung von Petitionen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern unter ihrer Aufsicht leiten; Beraten Sie Führungskräfte bei der Koordination mit zentralen Agenturen. Leiten Sie die synchrone, einheitliche und wirksame Umsetzung der Richtlinien, Richtlinien und Gesetze der Partei in der gesamten Provinz.

Derzeitige Position als Abteilungsleiter oder gleichwertige Position in der Abteilung oder gleichwertige Position und Titel gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörde im Rahmen der Dezentralisierung des Kadermanagements. Falls keine Stelle innehabend ist, muss der Bewerber mindestens 7 Jahre ununterbrochen in der Branche oder im Fachgebiet gearbeitet haben (Praktikum und Probezeit nicht inbegriffen).

Quelle