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| Webinar „Kultur der Vielfalt und Inklusion – in aufstrebenden Unternehmen“, 24. August in Hanoi. (Quelle: VBCWE) |
An dem Workshop nahmen Vertreter des Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) und fast 50 Unternehmensleiter, Vertreter von Wirtschaftsverbänden, sozialen Organisationen und Mitglieder des VCBWE-Netzwerks teil.
Eine Kultur der Vielfalt und Inklusion (D&I) ist ein unvermeidlicher Trend und ein Ziel, das viele Unternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung verfolgen. D&I ist ein wichtiges Element, das mit dem S-Faktor (Sozial) in ESG (Umwelt – Gesellschaft – Unternehmensführung) verbunden ist. Dabei schaffen Unternehmen ein gleichberechtigtes Umfeld für ihre Mitarbeiter, ein Umfeld, in dem sie stolz und selbstbewusst sind und sich selbst treu bleiben, unabhängig von Geschlecht, Familienumständen oder Ausgangssituation der jeweiligen Person.
Die wirtschaftliche Stärkung der Frau ist nicht nur ein grundlegender Aspekt der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, sondern auch ein wichtiger Faktor zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, zur Förderung eines inklusiven Wirtschaftswachstums und zum Aufbau einer gerechten Gesellschaft.
In der ASEAN-Region gibt es viele Programme, die darauf abzielen, in Frauen zu investieren, innovative Ansätze zu nutzen, um die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen als Arbeitnehmerinnen und Unternehmerinnen zu verbessern, und ein förderliches Umfeld zu schaffen, um die wirtschaftliche Stärkung von Frauen zu fördern, wie etwa: das Programm „Gender Equality at Work“ (WGE); Impact Investing in KMU im Besitz von Frauen; und Auswirkungen auf Geschlechternormen. Eines der in Vietnam umgesetzten Programme, das die Handschrift von VBCWE trägt, ist das WGE-Programm.
In den vergangenen fünf Jahren hat VBCWE in Vietnam mit Unterstützung der australischen Regierung durch das Projekt „Investing in Women“ Pionierarbeit bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz geleistet, wobei der Schwerpunkt auf dem privaten Wirtschaftssektor lag und es zur Schaffung gleicher und fairer Werte für die Arbeitnehmer beigetragen hat.
Das Netzwerk hat Diversität und Inklusion (D&I) weiter gefördert, die Beschäftigungsmöglichkeiten und die Arbeitsplatzqualität für Frauen verbessert, die Zahl weiblicher Arbeitnehmer in Industriegebieten, Frauen mit Behinderungen und Unternehmen in Frauenbesitz sowie die Zahl an Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit Kinderbetreuungs- und Unterstützungsrichtlinien ausgeweitet und gezielter angesprochen. Das Ziel des VBCWE für die nächste fünfjährige Entwicklungsphase besteht in der Schulung und Verbesserung von Soft Skills und Technologien, damit die Arbeitnehmer die Beschäftigungstrends im Kontext der Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) beschleunigen und mit ihnen Schritt halten können. Dies ist auch eines der Ziele, die VBCSD umsetzt.
Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin des VBCWE, sprach auf dem Workshop Betonung der Rolle des VBCWE im Fünfjahreszeitraum: „Die Mission des VBCWE besteht darin, die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und der Geschäftswelt zu fördern, indem wir wegweisende Unternehmen miteinander verbinden und zusammenführen, um die Werte einer vielfältigen und integrativen Kultur in der Unternehmenskultur zu schaffen und zu würdigen.“ Begleitung von Unternehmen beim Aufbau eines angenehmen Arbeitsumfelds durch die Entwicklung einer vielfältigen und integrativen Kultur im Einklang mit der Gleichstellung der Geschlechter.
Gleichzeitig sollen die Werte einer integrativen und geschlechtergerechten Unternehmenskultur in der Geschäftswelt verbreitet, das Bewusstsein und Handeln der Unternehmen inspiriert und beeinflusst und Werte im Zusammenhang mit einer nachhaltigen Entwicklung der Humanressourcen auf den Weg einer nachhaltigen Entwicklung der Unternehmen in Vietnam gebracht werden.“
Auf dem Workshop lieferte Frau Tran Thuy Trang, Personalleiterin bei Deloitte Vietnam, auch Perspektiven und Neuigkeiten zu Trends in der Personalentwicklung im Zusammenhang mit D&I-Faktoren sowie zu Chancen und Arbeitsplatzqualität für Frauen im Zeitalter der KI.
Frau Trang erwähnte außerdem die Vorteile, die sich aus der Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebung für Mitarbeiter und die Arbeit des Unternehmens bei der Gewinnung und Bindung von Talenten ergeben, sowie die neuesten Forschungsergebnisse zur Bedeutung von Vielfalt bei der Gestaltung der Geschäftsstrategie.
Herr Nguyen Minh Tam, Personalentwicklungsdirektor bei PNJ, sprach über die Herausforderungen und Chancen, die ein vielfältiges Personalmanagement und eine vielfältige Personalentwicklung mit sich bringen. Dementsprechend ist Herr Tam davon überzeugt, dass die Schaffung eines offenen Arbeitsumfelds und die Akzeptanz von Unterschieden die Kreativität und Leistung der Mitarbeiter fördern.
Andere Redner diskutierten und tauschten sich über eine Reihe von Themen aus: Die strategische Rolle des Aufbaus einer Kultur der Vielfalt und Inklusion für die nachhaltige Entwicklung jedes Unternehmens; die entscheidende Rolle der Führung bei der Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion; Die Bedeutung von Flexibilität und Konnektivität, die eine vielfältige und integrative Kultur in die moderne Lieferkette bringt....
Am Ende des Workshops sagte Frau Ha Thu Thanh, Präsidentin von VBCWE Dies bekräftigt erneut die Mission von VBCWE, Werte wie Geschlechtergleichheit, kulturelle Vielfalt und Inklusion in der Geschäftswelt zu verbinden, zu teilen und zu verbreiten. Frau Thanh VBCWE wird weiterhin Workshop-Programme zu diesem Thema durchführen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter, einer vielfältigen Kultur und Inklusion schrittweise auszubauen und zu optimieren.
VBCWE wurde im Januar 2018 im Rahmen des vom australischen Außen- und Handelsministerium geförderten Projekts „Investing in Women“ gegründet und ist eine wegweisende und professionelle Organisation, die den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz vernetzt, unterstützt und fördert – eine wichtige Grundlage für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen in Vietnam.
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