In einigen Ländern wie Australien herrscht ein Überangebot an Doktoranden und ein Mangel an Arbeitsplätzen im akademischen Bereich. Manche Doktoranden müssen körperliche Arbeit verrichten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
Die Autoren des Artikels auf The Conversation , der zum Entwurf der australischen Bildungsreform beiträgt, sind vietnamesische Doktoranden, darunter Cuong Hoang, ein Forschungsspezialist der Victoria University; Binh Ta, Dozent an der Monash University; Hang Khong, Lehrassistent, Fakultät für Pädagogik, Monash University; Trang Dang, Assistenzdozent an der Fakultät für Pädagogik der Monash University, hat zahlreiche Zahlen zusammengetragen, aus denen hervorgeht, dass die Gesamtzahl der Menschen in Australien mit einem Doktortitel von etwa 135.000 im Jahr 2016 auf etwa 185.000 im Jahr 2021 gestiegen ist.
Allerdings ist die Zahl der Stellen im akademischen Bereich zurückgegangen. In Australien ist die Zahl des Lehrpersonals deutlich zurückgegangen, von 54.086 im Jahr 2016 auf 46.971 im Jahr 2021, da die Universitäten während der Covid-19-Pandemie Kosten gesenkt haben.
Einer der Hauptgründe dafür liegt darin, dass die Bundesförderung der Universitäten auf der Zahl der Doktoranden basiert, die ihre Programme abschließen. Für indigene Doktoranden in Australien sind PhD-Programme völlig kostenlos.
Aus diesem Grund üben die Universitäten Druck auf das Lehrpersonal aus und verpflichten es, die Doktoranden anzuleiten und zu beaufsichtigen, damit diese ihre Dissertationen abschließen können. Dies ist auch eines der Kriterien für die Beurteilung von Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
PhD-Programme sind für indigene Studierende in Australien völlig kostenlos.
Wohin gehen Doktoranden?
Derzeit liegen keine offiziellen Daten zur Anzahl der Doktoranden vor, die in Australien weiterhin in der Wissenschaft tätig sind. Einer kleinen Umfrage aus dem Jahr 2011 zufolge gehen etwa 25 Prozent der Doktoranden einer Beschäftigung im akademischen Bereich nach.
Laut The Conversation hat sich dieses Verhältnis seit 2021 kaum verändert. In Australien gibt es rund 185.000 Doktoranden, das ist viermal so viel wie die Zahl der verfügbaren akademischen Stellen (46.971). Deshalb haben viele Doktoranden Schwierigkeiten, eine Anstellung außerhalb der Wissenschaft zu finden.
In einer Umfrage aus dem Jahr 2022 stellte QILT (finanziert vom australischen Bildungsministerium) fest, dass 84,7 % der Absolventen eines postgradualen Forschungsstudiums (einschließlich Forschungsmaster und PhDs) innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss ihres Studiums eine Vollzeitbeschäftigung hatten, verglichen mit 78,5 % der Universitätsabsolventen. QILT ist eine vom australischen Bildungsministerium finanzierte Organisation zur Durchführung der nationalen Umfrage.
Wo möchten Sie arbeiten, Herr Dr.?
Nicht alle Doktoranden streben eine akademische Karriere an. Die Ergebnisse einer landesweiten Umfrage aus dem Jahr 2019 zeigten, dass 51 % der erfolgreichen Doktoranden in Australien eine Anstellung im öffentlichen oder privaten Sektor anstrebten.
Allerdings gibt es je nach Studienfach große Unterschiede in den Berufserwartungen. Insbesondere zwei Drittel der Doktoranden in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) hoffen, in verschiedenen Bereichen außerhalb der Wissenschaft arbeiten zu können. Darunter stehen die Bereiche Bankwesen, Tiefbau, Bergbau, Energie und Gesundheitswesen/Pharma ganz oben auf der Prioritätenliste.
Mittlerweile wollen zwei Drittel der Doktoranden in den Sozialwissenschaften (darunter Geschichte, Politik, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und Anthropologie) im akademischen Bereich arbeiten.
Warum ist es für Doktoranden schwierig, eine Anstellung außerhalb der Wissenschaft zu finden?
Eine Gruppe vietnamesischer Doktoranden führte eine Umfrage und ausführliche Interviews mit 23 Doktoranden durch, die ihr Studium vor fünf Jahren an fünf australischen Universitäten abgeschlossen hatten. Sie kamen zu dem Schluss, dass es zwei Hauptprobleme gibt: „Doktoranden fällt es schwer, eine feste Anstellung im akademischen Bereich zu finden“ und „Doktoranden sind nicht bereit für ein Arbeitsumfeld außerhalb des akademischen Bereichs“.
In der Umfragegruppe arbeitete nur 1 Doktorand innerhalb von 5 Jahren nach erfolgreicher Verteidigung seiner Dissertation an einer Universität. Mittlerweile verfügen 13 Personen über befristete Arbeitsverträge und drei Personen erhalten eine „Post-Doc“-Finanzierung zur Fortsetzung ihrer Forschung. Der Rest arbeitet im privaten oder staatlichen Sektor.
„Doktoranden müssen sich von der Vorstellung lösen, dass ein Doktortitel automatisch einen Job garantiert“, sagte ein Umfrageteilnehmer gegenüber The Conversation . „Die Realität ist, dass es viele Doktoranden gibt, die keinen Job finden oder das tun, was wir als körperliche Arbeit bezeichnen würden, um über die Runden zu kommen.“
Das zweite Problem besteht darin, dass Promovierte nicht auf den Arbeitsmarkt außerhalb der Wissenschaft vorbereitet sind, was beispielsweise auf die Arbeitskultur und die Erwartungen der Arbeitgeber zurückzuführen ist.
Arbeitgeber verlangen von Bewerbern beispielsweise, dass sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen und nicht, dass sie über Hochschulabschlüsse oder in Fachzeitschriften veröffentlichte Artikel und Forschungsergebnisse verfügen. Deshalb müssen sich Doktoranden, die aus dem akademischen Bereich „ausbrechen“ möchten, umschulen lassen.
„Externe Arbeitgeber sind von Artikeln und Forschungsergebnissen, die in Fachzeitschriften veröffentlicht werden, kaum beeindruckt. Sie sind nur an meinen Fähigkeiten interessiert. Also habe ich ein paar Kurzkurse belegt, mich weitergebildet und mich dann auf Stellen beworben“, erzählte ein Doktorand The Conversation .
Ein anderer Arzt gab an, er habe seinen Doktortitel verheimlichen müssen, weil er befürchtete, Arbeitgeber würden ihn „im Vergleich zu den Anforderungen als überqualifiziert“ einstufen. „Meine Universität hat auch nicht wirklich etwas getan, um mir bei der Arbeitssuche zu helfen“, fügte er hinzu.
In Australien herrscht ein Überschuss an Doktoranden.
Was ist die Lösung für den Überschuss an Doktoranden?
Derzeit gibt es in Australien keine Begrenzung für die Anzahl der Doktoranden, denn je mehr Doktoranden eine Universität hat, desto mehr Bundesmittel erhält sie.
Um Angebot und Nachfrage ins Gleichgewicht zu bringen, Die Regierung sollte in jedem Fachbereich Finanzierungsquoten für Postgraduierte in Betracht ziehen. Dies hilft dabei, die am besten geeigneten Doktoranden gemäß den strengen Vorschriften für die Doktorandenforschung auszuwählen.
„Wir müssen uns überlegen, ob die Aufnahme von immer mehr Menschen in intensive dreijährige Programme zur Erlangung eines Doktortitels tatsächlich Vorteile für die Doktoranden bringt oder ob sie den Universitäten nur hilft, mehr Bundesmittel zu erhalten“, so das Studienteam.
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