Welche Politik steht den Beamten zu, wenn sie im Zuge der Rationalisierung des Apparats ihre Führungsrolle verlieren?

(NLDO) – Das Innenministerium hat gerade Richtlinien und Regelungen für den Fall vorgeschlagen, dass Beamte keine Führungs- oder Managementpositionen mehr innehaben oder niedrigere Positionen bekleiden.

Im Entwurf eines Dekrets zu Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung despolitischen Systems hat das Innenministerium Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen vorgeschlagen, die ihre Führungs- und Managementpositionen nicht mehr innehaben oder aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung in niedrigere Führungs- und Managementpositionen gewählt oder ernannt werden.

Das Innenministerium schlägt bei der Organisation und Rationalisierung des Apparats zahlreiche Richtlinien und Mechanismen für Kader, Beamte und Arbeiter vor. Illustration: Hoang Trieu

Demnach wird Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die aufgrund einer Organisationsumstrukturierung in Führungs- oder Leitungsfunktionen geraten oder in eine niedrigere Führungs- oder Leitungsfunktion gewählt bzw. berufen werden, bis zum Ende der Wahlperiode bzw. Amtszeit ihr altes Gehalt bzw. ihre alte Führungszulage einbehalten. Falls die Stelle für eine gewählte Amtszeit besetzt wurde oder die Ernennungsdauer weniger als 6 Monate beträgt, wird sie für 6 Monate reserviert.

Darüber hinaus sieht der Dekretsentwurf auch Maßnahmen vor, um Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu ermutigen, mehr Geschäftsreisen auf die unterste Ebene zu unternehmen. Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in zentralen und lokalen Einrichtungen werden von den zuständigen Behörden für einen Zeitraum von drei Jahren auf die unterste Ebene entsandt und genießen je nach der ihnen zugewiesenen Ebene bestimmte Regelungen.

Insbesondere haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die bei Partei- und Staatsagenturen sowie öffentlichen Diensteinheiten auf kommunaler Ebene arbeiten, Anspruch auf folgende Leistungen: Sie haben Anspruch auf ein Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend ihrer Position vor der Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit; Einmalige Zulage in Höhe von 10 Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt des Stellenantritts.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, unterliegen sie den im Dekret Nr. 76/2019 der Regierung über Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, festgelegten Richtlinien und Regelungen.

Diese Regelungen werden während der Arbeitszeit auf der Basisebene in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen von der entsendenden Agentur, Organisation oder Einheit bezahlt.

Der Entwurf besagt außerdem eindeutig, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, nachdem sie ihre Aufgaben an der Basis oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen erfolgreich erfüllt haben, wieder in die Agentur, Organisation oder Einheit aufgenommen werden, in die sie entsandt wurden, oder ihnen von einer zuständigen Behörde eine geeignete Arbeit zugewiesen wird. Gleichzeitig wurde das Gehalt um eine Stufe erhöht. Wenn die Agentur oder Einheit die Aufgabe als gut oder besser erledigt bewertet, können das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz eine Belohnung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung in Erwägung ziehen.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen Agenturen, die in Partei- und Staatsbehörden sowie in öffentlichen Diensteinheiten auf Provinz- und Bezirksebene arbeiten, erhalten vor ihrer Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit ein ihrer Position entsprechendes Gehalt (einschließlich Zulagen). erhalten Sie eine einmalige Zulage in Höhe von drei Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten für sie die im Dekret Nr. 76/2019 festgelegten Richtlinien und Regelungen. Die oben genannten Regelungen während der Arbeitsperiode auf der Basis werden von der entsendenden Agentur, Organisation oder Einheit bezahlt.

Nachdem Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Aufgaben auf der Basisebene erfolgreich erfüllt haben, werden sie von der Agentur, Organisation oder Einheit, von der sie entsandt wurden, wieder aufgenommen oder ihnen wird von einer zuständigen Behörde eine geeignete Arbeit zugewiesen. Gleichzeitig wurde das Gehalt um eine Stufe erhöht. Wenn die Agentur oder Einheit die Aufgabe als gut oder besser erledigt bewertet, können das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz eine Belohnung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung in Erwägung ziehen.

Der Haushaltsbedarf für die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen beträgt 130.000 Milliarden VND, darunter: 111.000 Milliarden VND für die Bezahlung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte; 4.000 Milliarden VND an Ausgaben für Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer; 9.000 Milliarden VND an Ausgaben für Richtlinien und Regelungen für Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; 4.000 Milliarden VND an Sozialversicherungsbeiträgen und 2.000 Milliarden VND an Ausbildungs- und Entwicklungskosten.

Quelle: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm