Objektive und faire Auswahl talentierter Menschen
Ende Juni 2024 schließt das Büro des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt den Rekrutierungsplan für stellvertretende Direktoren von drei Einheiten ab: Ministerium für Kultur und Sport; Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales; Ministerium für Wissenschaft und Technologie in diesem Jahr.
In Umsetzung der Resolution 73 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Verwaltungsreform und zum öffentlichen Dienst in der Region für den Zeitraum 2022–2025 hat die Stadtregierung seit Ende 2022 13 Führungspositionen auf Abteilungsebene und entsprechende Stellen in 6 Abteilungen, Zweigstellen, Bezirken und Städten besetzt.
Daher wird Ho-Chi-Minh-Stadt eine Zusammenfassung der Prüfung organisieren, die als Grundlage für die weitere Umsetzung in diesem Jahr dienen soll. Die Stadt wird Prüfungsräte auf zwei Ebenen organisieren.
Dies ist das erste Mal, dass in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Wettbewerb zur Rekrutierung von Abteilungsleitern durchgeführt wird. Auch Bezirke, Kreise und Abteilungen ohne Abteilungsleiter organisieren Einstellungsprüfungen.
Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass die Prüfungen zur Einstellung von Führungskräften in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zum gesamten Land langsamer ablaufen, er aber „an der Umsetzung festhalten“ werde.
Dieser Ort möchte Führungspositionen in Abteilungen besetzen, um einen Wettbewerb für alle Kader und talentierten Leute mit Visionen und dem Wunsch, einen Beitrag zu leisten, zu schaffen. Die Kandidaten müssen vor dem Prüfungsausschuss ihren Mut unter Beweis stellen, ihre Denkweise vorbereiten, planen und ihre zugewiesenen Fachgebiete weiterentwickeln.
Bei Abteilungen und Niederlassungen ist die Einstellungsstrategie ähnlich: Man sucht gutes Personal, das seinen Beitrag leisten möchte.
Der Plan zur Rekrutierung von Führungskräften und Managern für Behörden und Einheiten in der Stadt wurde im September 2022 vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt herausgegeben.
Kandidaten müssen Beamte und Staatsbedienstete sein, darunter drei Gruppen: örtliches Personal, Personal aus anderen Ländern und Nominiertes. Die ersten beiden Gruppen müssen für die ausgewählte Position oder eine gleichwertige Position geplant sein, während der Kandidat möglicherweise nicht geplant ist, aber von der zuständigen Ernennungsbehörde nominiert wird.
Der Prüfungsrat für Positionen auf Abteilungs- und Bezirksebene besteht aus maximal 17 Personen und wird vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt geleitet. zwei stellvertretende Vorsitzende, darunter der Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees, das für die Einheit mit dem Titel der Einstellungsprüfung zuständig ist; Bei Bedarf werden 1-4 Experten und Führungskräfte eingeladen.
Für die Einstellungsprüfung für Stellen auf Abteilungsebene wird der Prüfungsrat von der Leitung der zuständigen Behörde aus den Reihen der Organisation berufen. Er besteht aus maximal 11 Personen und kann weitere Gutachter hinzuziehen. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses haben keine familiäre Beziehung zum Kandidaten und wurden nicht disziplinarisch belangt.
Darüber hinaus können auch Beamte und Staatsbedienstete an der Prüfung teilnehmen, die nicht in die Planung der gewählten Funktion einbezogen sind, sondern von der Leiterin oder dem Leiter der zuständigen Behörde nominiert werden.
Bei einer Leitungs- oder Managementfunktion ist die Prüfung nur für die Stelle in der Nähe der aktuellen Position möglich, ansonsten ist eine branchen- oder bereichsbezogene Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren erforderlich und die Prüfung ist nur für die Stelle des stellvertretenden Abteilungsleiters oder eine gleichwertige Stelle abzulegen.
Sollte die Teilnehmer erweitern
Ende 2022 organisierte Ho-Chi-Minh-Stadt Einstellungsprüfungen für viele Führungs- und Managementpositionen. Konkret ist das Verkehrssicherheitskomitee auf der Suche nach stellvertretenden Büroleitern. Das Ministerium für Bildung und Ausbildung stellt stellvertretende Schulleiter für die An Nhon Tay High School, die Quang Trung High School und die An Nghia High School ein.
Das Gesundheitsministerium besetzt die Stelle des Direktors der Augenklinik. Das Ministerium für Industrie und Handel stellt einen stellvertretenden Leiter der Abteilung Organisation und Personal ein. Stellvertretender Leiter der Abteilung Energiemanagement; Stellvertretender Direktor des Zentrums für Unternehmensunterstützung und -entwicklung; Für die Ausbildung zuständiger stellvertretender Schulleiter, Nguyen Truong To Technical College.
Das Institut für Entwicklungsstudien stellt den Direktor des Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrums für internationale Integrationsunterstützung und den Direktor des Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrums für sozioökonomische Simulation und Prognose ein. Das Volkskomitee des Bezirks Hoc Mon benötigt einen stellvertretenden Leiter der Abteilung Stadtverwaltung und einen stellvertretenden Leiter der Abteilung natürliche Ressourcen und Umwelt.
Aus Expertensicht beurteilt Dr. Nguyen Thi Thien Tri, Expertin für staatliches Verwaltungsrecht, Folgendes: „Das Projekt zeigt die Entschlossenheit der Stadtregierung zur Innovation und trägt dazu bei, das Personalmanagementmodell von einem starren Karrieremodell zu einem Beschäftigungsmodell umzuwandeln, das den weltweiten Trends entspricht.“
Dr. Cao Vu Minh von der Universität für Wirtschaft und Recht der Ho Chi Minh City National University teilt diese Ansicht und sagt, dass durch die Einstellung von Führungskräften und Managern sowohl Chancen für Mitarbeiter außerhalb der Einheit geschaffen als auch die Wettbewerbsfähigkeit, Kapazität und Qualität der Arbeitsstelle gesteigert würden.
„Das ist ein neuer Wind, der in Ho-Chi-Minh-Stadt nachgeahmt werden muss. Das Projekt ist im Kontext der Förderung der Korruptionsbekämpfung sehr wertvoll. Denn ein seit langem bestehender Apparat ist sehr anfällig für Negativität, da man sich gegenseitig vertuscht, aber wenn eine neue Person in das System eintritt, wird dies einen fairen Wettbewerb schaffen“, äußerte Herr Minh seine Meinung.
Allerdings kamen Experten auch zu dem Schluss, dass das Projekt in Ho-Chi-Minh-Stadt noch immer Einschränkungen aufweist, die einen Durchbruch des Rekrutierungsmechanismus erschweren.
Die Regelung, dass die Mehrzahl der Kandidaten aus dem Planungsbereich kommen oder die planerischen Voraussetzungen erfüllen müssen, um nominiert zu werden, zeigt, dass bei den Einstellungskriterien weniger Fachwissen und Kapazität im Vordergrund stehen, sondern vor allem Planungs- und Dienstalterskriterien.
"Der begrenzte Teilnehmerkreis begrenzt die Störungen, aber die Möglichkeit, im Wettbewerb zu bestehen, ist sehr gering. Die Prüfung ist nur eine weitere Form der Nominierung und Ernennung", sagte Frau Tri.
Dieser Experte ist der Ansicht, dass die Regierung von Ho-Chi-Minh-Stadt den Kandidatenpool erweitern muss, um das Hauptziel des Projekts zu erreichen, nämlich neue Talente anzuziehen und Negativität einzuschränken. Die erweiterte Zielgruppe kann zwar weiterhin aus Personen im öffentlichen Sektor bestehen, der Schwerpunkt sollte jedoch stärker auf Kriterien der Berufsausübung und der Leistungsfähigkeit liegen; Darüber hinaus zählen auch Personen im privaten Sektor dazu...
In Ho-Chi-Minh-Stadt dauert der Einstellungsprozess für Führungskräfte und Manager einschließlich der Überprüfungsphase 75 Tage. Wenn die Bewerbung als qualifiziert gilt, muss der Kandidat zwei Runden durchlaufen: Schreiben (180 Minuten) und Projektpräsentation (70 Minuten).
Wenn die Kandidaten nach zwei Prüfungsrunden die gleiche Punktzahl haben, berät sich der Prüfungsrat mit dem Parteikomitee und den Führungskräften der zuständigen Ernennungsbehörde, um eine Entscheidung zu treffen. Dabei werden nach vier Kriterien Prioritäten vergeben: weiblich (für Einheiten ohne weibliche Führungskräfte); Person in höherer Position; Bei gleichwertigen Positionen wird denjenigen der Vorzug gegeben, die die Position schon länger innehaben; Wenn Sie keine Führungsposition innehaben, wird denjenigen mit längerer Betriebszugehörigkeit der Vorzug gegeben.
Nach Angaben des Innenministeriums haben seit 2020 landesweit 14 Zentralbehörden und 22 Lokalbehörden Prüfungen zur Rekrutierung von Führungskräften und Managern auf Abteilungs-, Agentur- und Bereichsebene organisiert.
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Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
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