Objektive und faire Auswahl talentierter Menschen
Ende Juni 2024 schließt das Büro des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt den Einstellungsplan für stellvertretende Direktoren von drei Einheiten ab: Ministerium für Kultur und Sport; Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales; Ministerium für Wissenschaft und Technologie in diesem Jahr.
In Umsetzung der Resolution 73 des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Verwaltungsreform und zum öffentlichen Dienst in der Region für den Zeitraum 2022–2025 hat die Stadtregierung seit Ende 2022 13 Führungspositionen auf Abteilungsebene und entsprechende Stellen in 6 Abteilungen, Zweigstellen, Bezirken und Städten besetzt.
Aus diesem Grund wird Ho-Chi-Minh-Stadt eine Zusammenfassung der Prüfung organisieren, die als Grundlage für die weitere Umsetzung in diesem Jahr dienen soll. Die Stadt wird Prüfungsräte auf zwei Ebenen organisieren.
Dies ist das erste Mal, dass in Ho-Chi-Minh-Stadt ein Wettbewerb zur Rekrutierung von Abteilungsleitern durchgeführt wird. Auch Bezirke, Kreise und Abteilungen, denen es an Führungspersonal auf Abteilungsebene mangelt, organisieren Einstellungsprüfungen.
Herr Vo Van Hoan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass die Führungsauswahlprüfung in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zum gesamten Land langsamer abläuft, er aber „an der Umsetzung festhalten wird“.
Dieser Ort möchte Führungspositionen in den Abteilungen besetzen, um einen Wettbewerb für alle Kader und talentierten Leute mit Visionen und dem Wunsch, einen Beitrag zu leisten, zu schaffen. Die Kandidaten müssen vor dem Prüfungsausschuss ihren Mut unter Beweis stellen, ihre Denkweise vorbereiten, planen und die ihnen zugewiesenen Fachgebiete weiterentwickeln.
Bei Abteilungen und Zweigstellen ist die Einstellungsstrategie ähnlich: Man sucht gute Mitarbeiter, die bereit sind, ihren Beitrag zu leisten.
Projekt zur Besetzung von Führungs- und Managementpositionen bei Behörden und Einheiten der Stadt, herausgegeben vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt im September 2022.
Bewerber müssen Beamte und Staatsbedienstete sein, darunter drei Gruppen: Ortskräfte, aus anderen Ländern und nominierte Personen. Die ersten beiden Gruppen müssen für die ausgewählte Position oder eine gleichwertige Position vorgesehen sein, während der Kandidat möglicherweise nicht vorgesehen ist, aber von der zuständigen Ernennungsbehörde vorgeschlagen wird.
Der Prüfungsrat für Positionen auf Abteilungs- und Bezirksebene besteht aus maximal 17 Personen und wird vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt geleitet. 2 stellvertretende Vorsitzende, darunter der Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees, der für die Einheit mit dem Titel der Einstellungsprüfung zuständig ist; Bei Bedarf werden 1-4 Experten und Führungskräfte eingeladen.
Für die Einstellungsprüfung für Stellen auf Abteilungsebene wird der Prüfungsausschuss von der Leitung der zuständigen Behörde aus den eigenen Reihen berufen, er besteht aus maximal 11 Personen und kann weitere Experten hinzuziehen. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses stehen in keinem familiären Verhältnis zum Kandidaten und wurden nicht disziplinarisch belangt.
Darüber hinaus können Beamte und Staatsbedienstete, die nicht in die Planung der gewählten Stelle einbezogen sind, sondern von der Leiterin oder dem Leiter der zuständigen Behörde nominiert werden, an der Prüfung teilnehmen.
Bei einer Leitungs- oder Managementfunktion ist die Prüfung nur für die Stelle neben der aktuellen Position möglich, ansonsten ist eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Branche bzw. im Fachgebiet erforderlich und die Prüfung ist nur für die Stelle als stellvertretende/r Abteilungsleiter/in oder eine vergleichbare Position abzulegen.
Sollte die Teilnehmer erweitern
Ende 2022 organisierte Ho-Chi-Minh-Stadt Einstellungsprüfungen für viele Führungs- und Managementpositionen. Konkret ist das Verkehrssicherheitskomitee auf der Suche nach einem stellvertretenden Büroleiter. Das Ministerium für Bildung und Ausbildung stellt stellvertretende Schulleiter für die An Nhon Tay High School, die Quang Trung High School und die An Nghia High School ein.
Das Gesundheitsministerium besetzt die Stelle des Direktors der Augenklinik. Das Ministerium für Industrie und Handel stellt einen stellvertretenden Leiter der Abteilung Organisation und Personal ein. Stellvertretender Leiter der Abteilung Energiemanagement; Stellvertretender Direktor des Zentrums für Unternehmensunterstützung und -entwicklung; Stellvertretender Schulleiter für die Ausbildung, Nguyen Truong To Technical College.
Das Institut für Entwicklungsstudien stellt den Direktor des Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrums für internationale Integrationsunterstützung und den Direktor des Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrums für sozioökonomische Simulation und Prognose ein. Das Volkskomitee des Bezirks Hoc Mon benötigt einen stellvertretenden Leiter der Abteilung für Stadtverwaltung und einen stellvertretenden Leiter der Abteilung für natürliche Ressourcen und Umwelt.
Aus Expertensicht urteilte Dr. Nguyen Thi Thien Tri, Expertin für Verwaltungsrecht auf Staatsebene: „Das Projekt zeigt die Entschlossenheit der Stadtregierung zur Innovation und trägt dazu bei, das Personalmanagementmodell von einem starren Karrieremodell in ein Beschäftigungsmodell umzuwandeln, das den weltweiten Trends entspricht.“
Dr. Cao Vu Minh von der Universität für Wirtschaft und Recht der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität vertritt die gleiche Ansicht und sagt, dass durch die Anwerbung von Führungskräften und Managern sowohl Chancen für Mitarbeiter außerhalb der Einheit geschaffen als auch die Wettbewerbsfähigkeit, Kapazität und Qualität der Arbeitsstelle gesteigert würden.
„Das ist ein neuer Wind, der in Ho-Chi-Minh-Stadt nachgeahmt werden muss. Das Projekt ist im Kontext der Förderung der Korruptionsbekämpfung sehr wertvoll. Denn ein seit langem bestehender Betriebsapparat ist sehr anfällig für Negativität, da man sich gegenseitig vertuscht. Wenn jedoch eine neue Person in das System eintritt, entsteht ein fairer Wettbewerb“, äußerte Herr Minh seine Meinung.
Allerdings kamen Experten auch zu dem Schluss, dass das Projekt von Ho-Chi-Minh-Stadt noch immer Einschränkungen aufweist, die einen Durchbruch des Rekrutierungsmechanismus erschweren.
Die Regelung, dass die meisten Kandidaten aus dem Planungsbereich kommen oder die Planungsvoraussetzungen erfüllen müssen, um nominiert zu werden, zeigt, dass bei den Einstellungskriterien weniger Fachwissen und Kapazität im Vordergrund stehen, sondern vor allem Planung und Seniorität im Vordergrund stehen.
„Ein kleiner Teilnehmerkreis begrenzt die Störungen, aber die Wettbewerbsfähigkeit ist sehr gering. Die Prüfung ist nur eine weitere Form der Nominierung und Ernennung“, sagte Frau Tri.
Dieser Experte ist der Ansicht, dass die Regierung von Ho-Chi-Minh-Stadt den Kandidatenpool erweitern muss, um das Hauptziel des Projekts zu erreichen, nämlich neue Talente anzuziehen und Negativität einzudämmen. Die erweiterte Zielgruppe können weiterhin Personen im öffentlichen Sektor sein, der Schwerpunkt liegt jedoch stärker auf beruflichen und leistungsbezogenen Kriterien. Darüber hinaus können auch Personen im privaten Sektor dazugezählt werden...
In Ho-Chi-Minh-Stadt dauert der Einstellungsprozess für Führungskräfte und Manager einschließlich der Überprüfungsphase 75 Tage. Wird die Bewerbung als qualifiziert erachtet, muss der Kandidat zwei Runden durchlaufen: Schreiben (180 Minuten) und Projektpräsentation (70 Minuten).
Wenn die Kandidaten nach zwei Prüfungsrunden die gleiche Punktzahl haben, berät sich der Prüfungsrat mit dem Parteikomitee und den Führungskräften der zuständigen Ernennungsbehörde, um eine Entscheidung zu treffen, wobei die Priorität jeweils nach vier Kriterien vergeben wird: weiblich (für Einheiten ohne weibliche Führungskräfte); Person in höherer Position; Bei gleichwertigen Positionen wird denjenigen der Vorzug gegeben, die die Position schon länger innehaben; Wenn Sie keine Führungsposition innehaben, wird denjenigen mit längerer Betriebszugehörigkeit der Vorzug gegeben.
Nach Angaben des Innenministeriums haben seit 2020 landesweit 14 Zentralbehörden und 22 Kommunen Prüfungen zur Rekrutierung von Führungskräften und Managern auf Abteilungs-, Agentur- und Bereichsebene organisiert.
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Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
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