Wie sind Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst organisiert?

Die Zahl der Leiter und Manager der neuen Agenturen und Organisationen auf Provinzebene darf nach der Umstrukturierung die Gesamtzahl der Leiter und Manager, die vor der Umstrukturierung in den Organisationen auf Provinzebene vorhanden waren, nicht überschreiten.

Die Provinzebene entscheidet über die Wahl des Vorsitzenden

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, stellvertretende Leiterin des Lenkungsausschusses für die Anordnung von Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und die Entwicklung eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung, hat gerade eine offizielle Depesche an die Kommunen unterzeichnet, die die Umsetzung der Aufgaben im Zusammenhang mit der Anordnung von Verwaltungseinheiten anleitet.

In diesem Dokument legt der Lenkungsausschuss die Leitlinien für die Einteilung und Zuweisung neuer Beamter und Angestellter auf Provinz- und Gemeindeebene nach der Fusion klar dar.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Konkret: Die Anordnung und Zuweisung von Kadern und Beamten für Führungs- und Managementpositionen auf Provinzebene, nachdem die Anordnung gemäß den Schlussfolgerungen des Politbüros und den Richtlinien des Zentralen Organisationskomitees umgesetzt wurde.

Die Zahl der Leiter und Manager der neuen Agenturen und Organisationen auf Provinzebene darf nach der Umstrukturierung die Gesamtzahl der Leiter und Manager, die vor der Umstrukturierung in den Organisationen auf Provinzebene vorhanden waren, nicht überschreiten.

Für diejenigen, die die Position des Leiters einer professionellen Agentur innehaben, sollen der Ständige Ausschuss und der Volksausschuss der Provinz auf der Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Kapazität der Kader und Beamten einen Leiter auswählen, der nach der Einrichtung die Anforderungen der Aufgaben der neuen Einheit erfüllt, und dies beschließen.

Dem Leiter einer Fachbehörde, der nach der Ernennung nicht weiterhin die Leitung innehat, wird je nach Aufgabenerfordernissen eine benachbarte untergeordnete Position zugewiesen oder eine gleichwertige Position in einer anderen Behörde, Organisation oder Einheit zugewiesen oder er wird zum Leiter auf Gemeindeebene befördert.

In diesen Fällen handelt es sich um eine vorbehaltene Positionszuteilung gemäß den Vorschriften.

Bei Personen, die die Position des stellvertretenden Leiters einer professionellen Agentur innehaben, prüfen und beschließen der Ständige Ausschuss und der Volksausschuss der Provinz, ob sie nach der Ernennung zum stellvertretenden Leiter der Einheit ernannt werden oder eine gleichwertige Position in einer anderen Agentur oder Organisation innehaben oder zu Führungskräften auf kommunaler Ebene befördert werden.

Der Lenkungsausschuss lässt zu, dass die Zahl der stellvertretenden Leiter neuer Agenturen, Organisationen und Einheiten auf Provinzebene nach der Umstrukturierung in naher Zukunft höher sein kann als vorgesehen und gemäß dem Fahrplan schrittweise reduziert werden kann.

Ebenso bleibt die derzeitige Zahl der Beamten, Angestellten und Vertragsarbeiter zur Arbeitseinteilung und -verteilung zunächst unverändert. Anschließend rationalisieren Sie die Gehaltsabrechnung und führen eine Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung des Teams gemäß der Roadmap durch. Stellen Sie sicher, dass innerhalb von fünf Jahren die Anzahl der Gehaltsabrechnungen grundsätzlich den Vorschriften entspricht.

Die Führungsstandards auf Gemeindeebene sind dieselben wie auf der aktuellen Bezirksebene.

In der vom Innenminister unterzeichneten und herausgegebenen offiziellen Mitteilung heißt es außerdem eindeutig, dass für Positionen und Titel von Führungskräften und Managern auf Gemeindeebene dieselben Standards gelten wie für die entsprechenden Positionen und Titel von Führungskräften und Managern auf Bezirksebene.

„Für Beamte und Fach- und technische Beamte auf Gemeindeebene gelten die Ausbildungsstandards entsprechend den Stellenanforderungen für Beamte und Beamte ab Bezirksebene und darüber gemäß den Regierungsvorschriften“, heißt es in dem den Gemeinden zugesandten Dokument klar und deutlich.

Außerdem werden der Ständige Ausschuss und das Volkskomitee der Provinz laut Lenkungsausschuss auf Grundlage der praktischen Bedingungen und Standards sowie der Kapazitäten der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Bezirksebene und der aktuellen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Gemeindeebene die Anordnung und Zuweisung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf der neuen Gemeindeebene entsprechend der Managementhierarchie prüfen und darüber entscheiden.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Bezirks- und Gemeindeebene erhalten bei der Zuweisung von Führungs- und Managementpositionen auf der neuen Gemeindeebene ab dem Datum der Entscheidung für die Dauer von sechs Monaten weiterhin ihre aktuelle Führungspositionszulage. Nach Ablauf dieser Frist werden neue Regelungen der Regierung umgesetzt.

„Bei Beamten und Fach- und technischen Angestellten, die in Führungs- und Managementpositionen auf der neuen Gemeindeebene ernannt werden, wird die Führungspositionszulage vorübergehend nicht angewendet und eingeführt, wenn es staatliche Vorschriften zum Zulagenkoeffizienten für solche Führungs- und Managementpositionen gibt“, erklärte der Lenkungsausschuss.

Quelle tienphong.vn

Quelle: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm