Am 8. August zeichnete Asiens führendes Personalmagazin – HR Asia – die Masan Group als „Bester Arbeitgeber Asiens 2024“ aus. Dies ist das zweite Jahr in Folge, dass
die Masan Group (Masan) mit dieser prestigeträchtigen internationalen Auszeichnung geehrt wird. Darüber hinaus erreichte Masan zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit vielfältigem, gleichberechtigtem und integrativem Arbeitsumfeld“ (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) und „Unternehmen mit nachhaltigem Arbeitsumfeld“ (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan – Bester Arbeitsplatz in Asien 2024 Der Preis „Beste Arbeitgeber in Asien“ ist ein prestigeträchtiger jährlicher internationaler Preis in der Region Asien, der das Arbeitsumfeld von Hunderten von Großunternehmen mit guten Wachstumsraten bewertet. Der Preis wird jährlich vom HR Asia Magazine organisiert und die Teilnehmerliste umfasst 16 Länder und große Märkte in Asien wie Singapur, Korea, China, Vietnam, Thailand und Malaysia. In
Vietnam wurde die Umfrage in 704 Unternehmen mit der Teilnahme von 53.250 Mitarbeitern von der Basis bis hin zu leitenden Angestellten wie CEOs und Personalleitern durchgeführt. Dies sind alles Das Unternehmen engagiert sich unermüdlich für die Zufriedenheit, das Wohlergehen und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Arbeitsumfeld bei der Masan Group
Nach Einschätzung von HR Asia verfügt die Masan Group über hervorragend vernetzte Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte am Arbeitsplatz, eine hervorragende Personalpolitik, eine attraktive Vergütung und organisiert regelmäßig spannende interne Aktivitäten, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. „Wir sind davon überzeugt, dass die Humanressourcen unser größter Wettbewerbsvorteil sind. Sie helfen uns, uns von der Konkurrenz abzuheben und sind der Motor für die Umsetzung unserer langfristigen Wertschöpfungsstrategie. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter nachhaltig weiterentwickeln können“, sagte ein Vertreter der Masan Group. Dies ist das zweite Jahr in Folge, dass Masan von HR Asia als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus gab es zwei weitere besondere Auszeichnungen: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumfeld“ und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“. Derzeit ist die Masan Group ein „großes Haus“ mit fast 40.000 Mitarbeitern, die an die Philosophie „Erfolgreich sein, indem man Gutes tut“ glauben. Die Mitglieds- und Tochterunternehmen der Gruppe sind führende Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, Markenkonsumgüter, Marken-Kühl- und -Fleischwaren, F&B-Ketten, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und hochtechnologische Industriematerialien.
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Eine solide Startrampe für die Entwicklung der Humanressourcen. In den vergangenen 28 Jahren ihrer Gründung und Entwicklung haben Masan und seine Mitgliedseinheiten dasselbe Ziel verfolgt: Sie wollen zum Stolz Vietnams werden und das Vertrauen der Verbraucher gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist sich die Gruppe der Bedeutung der Talententwicklung bewusst und investiert stets in die Personalstrategie, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und die Personalkapazität zu entwickeln. Im letzten Jahr gründete Masan das Growth Center – Talent Development Center mit dem Wunsch, Masan zu einem Ort zu machen, an dem das Potenzial jedes einzelnen Mitglieds entwickelt werden kann und zu einer Anlaufstelle für zukunftsfähige Talente. Das Zentrum hat mehr als 1.700 Schulungen und Workshops zu unterschiedlichen Themen durchgeführt, darunter Führungs- und Coachingfähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Problemlösung und Entscheidungsfindung. Mehr als 33.214 Mitarbeiter nahmen an diesen Schulungen teil. Gleichzeitig führt das Growth Center auch Programme wie Mentoring, Führungsbewertung und 360-Grad-Feedback für Talente und leitende Manager durch, um die Führungsqualitäten und die Teammanagementkapazität zu verbessern.
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Im Jahr 2023 nahmen fast 98 % der Personalabteilung und 99 % der Mitarbeiter der Masan Group an Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungen teil. Dieser systematische Ansatz hilft dem Unternehmen, potenzielle Führungskräfte innerhalb der Organisation zu identifizieren. „Auf allen Ebenen unterstützen wir jährliche Leistungsbeurteilungen, die auf Zusammenarbeit und Transparenz basieren, um Entscheidungen hinsichtlich Vergütung und Prämien zu treffen“, sagte ein Vertreter der Masan Group. Wir legen Wert auf die Aufrechterhaltung eines fairen und gerechten Vergütungssystems, das auf der Leistung und dem Beitrag der Mitarbeiter zum Geschäftsbetrieb des Konzerns basiert.“ Im Einklang mit seinem Engagement, Talente zu erkennen und zu fördern, hat Masan einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) eingeführt, um das Unternehmertum zu fördern, indem den Mitarbeitern Eigentumsrechte am Unternehmen übertragen werden, was wiederum den Wert für die Aktionäre steigert.
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Diese führende Verbrauchereinzelhandelsgruppe in Vietnam ist auch stolz auf ihre vielfältige Belegschaft, die viele verschiedene Nationalitäten umfasst: USA, Australien, Indien... Trotz vieler Unterschiede haben sie alle das gleiche Ziel: den Verbrauchern zu dienen und Werte für die Wirtschaft, die Umwelt und die Gesellschaft zu schaffen. Masan ist bestrebt, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen, um eine Kultur der Inklusion zu fördern und allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe, Fachkenntnisse und Erfahrungen mit sich, die dazu beitragen, bahnbrechende Strategien, Ideen und kreative Lösungen für den Geschäftsbetrieb und den Dienst am Verbraucher zu entwickeln, um die Vision zu verwirklichen: „Jede vietnamesische Familie hat jedes Masan-Produkt, jede Familie auf der Welt hat mindestens ein Masan-Produkt.“
Quelle: Investment Bridge
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