Masan Group wird weiterhin als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet

Am 8. August zeichnete Asiens führendes Personalmagazin HR Asia die Masan Group als „Best Place to Work in Asia 2024“ aus. Dies ist das zweite Jahr in Folge, dass die Masan Group (Masan) mit dieser prestigeträchtigen internationalen Auszeichnung geehrt wird. Darüber hinaus erreichte Masan zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit vielfältigem, gleichberechtigtem und integrativem Arbeitsumfeld“ (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) und „Unternehmen mit nachhaltigem Arbeitsumfeld“ (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Masan – Bester Arbeitsplatz in Asien 2024. Die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber in Asien“ ist eine prestigeträchtige jährliche internationale Auszeichnung in der Region Asien, bei der das Arbeitsumfeld von Hunderten von Großunternehmen mit guten Wachstumsraten bewertet wird. Der Preis wird jährlich vom HR Asia Magazine organisiert. Zu den Teilnehmern zählen 16 Länder und wichtige Märkte in Asien wie Singapur, Korea, China, Vietnam, Thailand und Malaysia. In Vietnam wurde die Umfrage in 704 Unternehmen mit der Teilnahme von 53.250 Mitarbeitern durchgeführt, von der Basisebene bis hin zu leitenden Angestellten wie CEOs und Personalleitern. Dies sind alles Unternehmen, die sich unermüdlich für die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen.

Arbeitsumfeld bei der Masan Group

Nach Einschätzung von HR Asia verfügt die Masan Group über eine hervorragende Vernetzung ihrer Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte am Arbeitsplatz, eine hervorragende Personalpolitik, eine attraktive Vergütung und organisiert regelmäßig spannende interne Aktivitäten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements. „Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser größter Wettbewerbsvorteil sind. Sie helfen uns, uns von der Konkurrenz abzuheben und unsere langfristige Wertschöpfungsstrategie umzusetzen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, das unseren Mitarbeitern eine nachhaltige Entwicklung ermöglicht“, sagte ein Vertreter der Masan Group. Dies ist das zweite Jahr in Folge, dass Masan von HR Asia als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus gab es zwei weitere besondere Auszeichnungen: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumfeld“ und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“. Derzeit ist die Masan Group das „große Haus“ mit fast 40.000 Mitarbeitern, die an die Philosophie „Gutes tun, um erfolgreich zu sein“ glauben. Die Mitglieds- und Tochterunternehmen der Gruppe sind führende Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, Markenkonsumgüter, Marken-Kühl- und -Fleischwaren, Gastronomieketten, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und Hightech-Industriematerialien.

Kunden erleben Phuc Long-Produkte.

Eine solide Startrampe für die Entwicklung der Humanressourcen. In den vergangenen 28 Jahren der Gründung und Entwicklung haben Masan und seine Mitgliedseinheiten dasselbe Ziel verfolgt: Sie wollen zum Stolz Vietnams werden und das Vertrauen der Verbraucher gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist sich die Gruppe der Bedeutung der Talententwicklung bewusst und investiert stets in die Personalstrategie, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und die Personalkapazität zu entwickeln. Im vergangenen Jahr gründete Masan das Growth Center – Talent Development Center mit dem Wunsch, Masan zu einem Ort zu machen, an dem das Potenzial jedes einzelnen Mitglieds entwickelt werden kann, und zu einem Ziel für zukunftsfähige Talente. Das Zentrum hat mehr als 1.700 Schulungen und Workshops zu einer Vielzahl von Themen durchgeführt, darunter Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Problemlösung und Entscheidungsfindung. An diesen Kursen nahmen mehr als 33.214 Mitarbeiter teil. Gleichzeitig führt das Growth Center auch Programme wie Mentoring, Leadership Assessment und 360-Grad-Feedback für Talente und leitende Manager durch, um deren Führungsqualitäten und Teammanagementkapazität zu verbessern.

WinMart-Mitarbeiter bedienen Kunden.

Im Jahr 2023 nahmen fast 98 % der Personalabteilung und 99 % der Mitarbeiter der Masan Group an Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungen teil. Dieser systematische Ansatz hilft dem Unternehmen, potenzielle Führungskräfte innerhalb der Organisation zu identifizieren. „Wir unterstützen auf allen Ebenen jährliche Leistungsbeurteilungen, die auf Zusammenarbeit und Transparenz basieren, um Entscheidungen über Vergütung und Prämien zu treffen. Wir legen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungssystem, das auf der Leistung und dem Beitrag der Mitarbeiter zum Konzerngeschäft basiert“, sagte ein Vertreter der Masan Group. Im Einklang mit seinem Engagement, Talente zu erkennen und zu fördern, hat Masan einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) eingeführt, um Unternehmertum zu fördern, indem den Mitarbeitern Eigentum am Unternehmen übertragen wird und so der Aktionärswert gesteigert wird.

Pflanzliche Produkte sind sehr frisch und reichhaltig.

Diese führende Verbrauchereinzelhandelsgruppe in Vietnam ist auch stolz auf ihre vielfältige Belegschaft, die viele verschiedene Nationalitäten umfasst: USA, Australien, Indien … Trotz vieler Unterschiede teilen sie jedoch das gleiche Ziel: den Verbrauchern zu dienen und Werte für die Wirtschaft, die Umwelt und die Gesellschaft zu schaffen. Masan ist bestrebt, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen, um eine Kultur der Inklusion zu fördern und allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe, Fachkenntnisse und Erfahrungen mit sich, die dazu beitragen, bahnbrechende Strategien, Ideen und kreative Lösungen im Geschäftsbetrieb zu entwickeln und den Verbrauchern zu dienen, um die Vision zu verwirklichen: „Jede vietnamesische Familie hat jedes Masan-Produkt, jede Familie auf der Welt hat mindestens ein Masan-Produkt.“

Quelle: Investment Bridge

Quelle: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html