In den letzten fünf Jahren wurde das Leben der Arbeiter und Angestellten von Supe Lam Thao auf eine neue Ebene gehoben, tiefer, höher und vollständiger. Dies spiegelt sich nicht nur in den täglichen Schichtmahlzeiten, der Schutzkleidung und den umfassenden Sozialleistungen wider, sondern auch in „heißen“ Prämien für gute, einmalige Initiativen …
Das Leben und Einkommen der "attraktivsten" Arbeiter im Land der Palmen
Bei der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company denkt jeder sofort an die erste und größte Düngemittel- und Chemiefabrik im Norden mit einem Dutzend Hektar großen Campus im Bezirk Lam Thao (Phu Longevity). In einer Arbeitsumgebung, in der viel Chemikalien verwendet werden, haben die Arbeiter hier im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern ihre eigenen Härten, was dem Vorstand des Unternehmens eine enorme Verantwortung auferlegt.
Wie kann eine sichere, umweltfreundliche, saubere und schöne Arbeitsumgebung in der Fabrik gewährleistet werden? Die Qualität der Mahlzeiten und des Lebens der Mitarbeiter ist gewährleistet und wird kontinuierlich verbessert? Wie funktioniert das System, um Umsatzwachstum zu gewährleisten, Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sich einzubringen und zu engagieren, und talentierte Mitarbeiter anzuziehen?... Diese Fragen kommen immer wieder und erfordern nicht nur den Vorstand. Das Management des Unternehmens und die damit verbundenen Abteilungen müssen ebenfalls sorgfältig recherchieren und denken Sie daran, die Qualität des materiellen und geistigen Lebens der Arbeiter zu verbessern.
Supe Lam Thao ist eines der wenigen Düngemittelunternehmen, das selbst während der Covid-Epidemie ein stetiges Wachstum verzeichnete und so das Leben und Einkommen der Arbeiter sicherte. Foto: Minh Hue
Herr Le Minh Tuan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass Lam Thao Superphosphate zwar Zeiten erlebt, in denen Produktion und Geschäft Schwierigkeiten haben, aber dass es für Lam Thao Superphosphate einen Vorteil gibt, auf dem Markt zu sein. 62 Jahre der Tradition, also vom Infrastruktursystem bis hin zu kulturellen Einrichtungen, wurde alles aufgebaut. Mit Hilfe der (ehemaligen) Sowjetunion gibt es in Lam Thao neben dem Fabriksystem auch Wohngebiete für weit entfernt wohnende Arbeiter und geräumige Kantinen, in denen Hunderte von Menschen bedient werden können. Es gibt einen Fußballplatz, ein Volleyballfeld, ein Schwimmbad, einen Tennisplatz ...
„Als Gewerkschaftsführer forschen und denken wir immer über Wege nach, wie wir uns besser um die Arbeitnehmer kümmern können. Aber vor allem ist es nicht so schwierig, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer während ihrer Arbeit zu gewährleisten. Wir arbeiten in Produktionslinien für Düngemittel und giftige Chemikalien. Daher , jeden Tag und jede Stunde erinnern und schulen wir die Mitarbeiter immer daran, die Arbeitssicherheitsvorschriften sowie die Brandschutz- und Brandbekämpfungsverfahren strikt einzuhalten. ... Machen Sie auf keinen Fall Abkürzungen oder gehen Sie die Dinge nachlässig an. Manchmal gibt es Schritte, die unwichtig erscheinen, aber das Potenzial haben, Sicherheitsrisiken darstellen, deshalb legen wir neben der Abdeckung gefährdeter Stellen, an denen Objekte, „Rotationsbewegungen, Feuer und Explosionen auftreten können, vor allem Wert auf Prävention“, sagte Herr Tuan.
In Bezug auf das Leben der Arbeiter bekräftigte Herr Le Minh Tuan, dass man sagen kann, dass sich das Leben der Arbeiter in den letzten fünf Jahren, insbesondere seit dem neuen, jungen und kreativen Generaldirektor, kontinuierlich verbessert hat. Neues Niveau, tiefer, höher , vollständiger.
„Beispielsweise hat Supe Lam Thao mit Schichtmahlzeiten den Essenspreis von 22.000 VND/Person/Tag auf 55.000 VND/Person/Tag erhöht. Vor kurzem hat das Unternehmen Milliarden von VND investiert, um 5 Häuser zu renovieren: Schichtspeisesaal, Badezimmer , Umkleideraum, Schlafsaal... In jüngster Zeit haben wir uns auf die Änderung aller Arbeitskleidung konzentriert, dementsprechend haben wir sehr sorgfältig nach Stoffmaterialien, Farben und Größen gesucht, um bequeme Bewegung und Belüftung zu gewährleisten. Die Kleidung jedes Arbeiters ist vollständig mit seinem vollständigen Namen bestickt und Abteilung.
Insbesondere investierte der Vorstand des Unternehmens auch in eine moderne Waschmaschinenanlage, so dass die Mitarbeiter täglich nach Arbeitsende nur noch duschen und ihre Schutzkleidung anziehen müssen und die Maschine alles wäscht. Am nächsten Morgen hatte jeder frische, duftende Kleidung für die Arbeit an. „Erst gestern haben wir uns den Trockenschrank angesehen, um uns auf die Investition vorzubereiten, die dabei helfen soll, die Kleidung der Arbeiter bequem und schnell zu trocknen“, prahlte Herr Tuan freudig.
Herr Tuan zeigte auf zwei Geschenktüten in der Ecke des Raumes und sagte, es handele sich dabei um Cordyceps- und Vogelnestgetränke, die das Unternehmen gerade an alle 1.850 Menschen verteilt habe, um ihre Gesundheit zu verbessern.
„Jeder bekommt 2 gleiche Portionen. Anlässlich des Tages des Gottes des Reichtums Anfang 2024 erhielt jeder Arbeiter zum ersten Mal auch 1 Tael Gold mit dem Logo von 3 Palmblättern von Supe Lam Thao. Dieses Geschenk ist es wert fast einen halben Monat. „Es ist nicht nur ein Gehalt, sondern auch eine einzigartige Form der Belohnung, die mit der langjährigen, prestigeträchtigen Marke des Unternehmens verbunden ist. Daher sind alle aufgeregt und stolz“, sagte Herr Tuan.
Jedes Jahr arbeitet Supe Lam Thao mit dem Polizeikrankenhaus der Provinz Phu Tho und einigen Krankenhäusern in Hanoi zusammen, um regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiter und Angestellten zu organisieren. Foto: HM
Laut Frau Trieu Thi Sau, Lagerleiterin für Elektromechanik, kann man sagen, dass das Einkommensniveau, das Vergütungssystem und die Gesundheitsversorgung der Arbeiter bei Supe Lam Thao zu den „attraktivsten“ in der Provinz Phu Tho gehören. Einschließlich der Prämien für Neujahr, Mondneujahr, Firmengründungstag, Internationalen Tag der Arbeit usw. erhält jeder etwa 60 Millionen VND pro Jahr. Das Besondere an Supe Lam Thao ist, dass der Bonus des Generaldirektors dem der Arbeiter entspricht und von normalen Boni bis zu Tet-Geschenken reicht, wodurch Fairness gewährleistet wird.
„Als Arbeiter sind wir sehr erfreut, dass der Vorstand des Unternehmens uns in den letzten zwei Jahren eine Lebensversicherung gekauft und uns erlaubt hat, im Inland zu reisen. Letzten September unternahmen ich und 61 Arbeiter zum ersten Mal eine Reise in andere Vertreter wurden ausgewählt, um 5 Tage und 4 Nächte in Singapur und Malaysia zu reisen. Das waren äußerst wunderbare Belohnungen, von denen ich nicht einmal geträumt hatte. Daher träumt nicht nur ich, sondern auch viele andere „Alle Mitarbeiter träumen davon, bei Supe Lam Thao zu arbeiten und ihren Beitrag zu leisten“ " - prahlte Frau Sau aufgeregt.
Bereit, Mitarbeitern mit guten und einzigartigen Initiativen „heiße“ Belohnungen zu geben
Im Gespräch mit Dan Viet fügte Herr Le Minh Tuan, Vizepräsident der Supe Lam Thao Union, hinzu, dass neben der Gewährleistung der Sicherheit und der Gewährleistung der Produktionsumgebung die Produktqualität immer noch der entscheidende Faktor für das Überleben eines Unternehmens sei. Daher fördert Supe Lam Thao stets die Forschung zur Verbesserung der Technologie, erforscht und wendet technische Innovationsinitiativen an, um die Qualität zu gewährleisten, die Produktion zu optimieren, die Kosten zu senken und zur Senkung der Düngemittelkosten beizutragen.
„Das Unternehmen belohnt regelmäßig individuelle Initiativen, hat eine Politik der Förderung von „heißen“ Belohnungen und am Ende des Jahres wird es ein Überprüfungstreffen geben, um zusätzliche Belohnungen zu erhalten. Darunter werden gute Initiativen und Themen, die dem Unternehmen zugute kommen, belohnt. Bis zu 900 Millionen VND" - sagte Herr Tuan.
Dank ihrer beruflichen Leistungen und ihrer Leidenschaft für kreative Forschung ist Nguyen Thua Vinh einer von 41 jungen Menschen, die vom Zentralkomitee der Ho Chi Minh Kommunistischen Jugendunion zum 13. Mal landesweit als „Herausragender junger Arbeiter“ ausgezeichnet wurden. Foto: Ngoc Hai
So trafen sich beispielsweise im Jahr 2023 drei Unterausschüsse des Supe Lam Thao Initiative Council, um 229 Themen und Initiativen von 512 Autoren (darunter 145 Autorinnen) mit einem Gesamtgewinnwert von über 13 zu prüfen, konkret zu bewerten und dem Generaldirektor des Unternehmens zu empfehlen, diese anzuerkennen. Milliarden VND. Dabei wählte der Initiativrat typische Personen aus, die die Standards erfüllten und von vier Genossen der Gewerkschaft auf höherer Ebene zur Prüfung vorgeschlagen wurden, und der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams verlieh ihnen Verdiensturkunden und Abzeichen für kreative Arbeit.; 33 Genossen wurden vom Generaldirektor für den Titel „Kreative Arbeit“ in Betracht gezogen.
Die Initiativen und Themen im Jahr 2023 umfassen sämtliche Arbeitsbereiche der Produktion, des Geschäfts- und Privatlebens des Unternehmens. Eine typische Initiative, die das Unternehmen im April 2024 anwendete, ist „Forschung und Umsetzung von Produktionslösungen für den direkten Export von NPK-Düngemitteln: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 auf der Drehtrommelproduktion Linie, die Dampf verwendet, um Pellets zu rollen, Granulate herzustellen und an der NPK 4"-Linie zu trocknen.
Diese Initiative trägt dazu bei, NPK-Düngemittelprodukte mit runden, schönen Körnchen herzustellen, insbesondere die Verhärtung des Produkts zu überwinden, so dass es möglich war, das Produkt nach der Herstellung direkt an die Kunden zu exportieren (keine Notwendigkeit, die Schritte der Lagerung und des Rollens der Produkte beim Verkauf durchzuführen). wie vorher). Kosteneinsparungen beim Be- und Entladen, Rollen und Zerkleinern von Produkten, Erweiterung der Lagerfläche zur Lagerung von Rohstoffen und Produkten, mit einem Gewinnwert von über 713 Millionen VND.
Produktionslinie für NPK-Dünger mit hohem Gehalt von Supe Lam Thao.
Oder die Initiative „Aufbau und Umsetzung eines Plans zur Planung von Rohstoff- und Produktlagern in den Superphosphat-Unternehmen 1 und 2 zur Stabilisierung der Qualität des Superphosphats, um die Qualität des kommerziellen Superphosphats und des exportierten Superphosphats zu erreichen“ „Interne NPK-Produktion, die den aktuellen Bedingungen des Apatitrückgangs entspricht Erzqualität“ wendet das Unternehmen seit Januar 2023 auch in der Super Factory 1 und Super Factory 2 an.
Die oben genannte Initiative trägt dazu bei, das Erz sorgfältig nach Eingangsqualität zu trennen und sicherzustellen, dass kommerzielle Superphosphat-Chargen die Qualitätsanforderungen gemäß dem angekündigten TCCS erfüllen. Stellen Sie sicher, dass in den Produktchargen von NPK-S stabile Superphosphat-Rohstoffe verwendet werden und dass sie den wirksamen P2O5- Qualitätsstandards entsprechen. Sicherstellung einer stabilen Produktion angesichts der abnehmenden Qualität von Apatiterz und Vermeidung von Kosten, die durch das Recycling minderwertiger Produktchargen entstehen.
Herr Tran Dai Nghia, stellvertretender Generaldirektor der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass die Sparinitiativen des Unternehmens dank der kontinuierlichen Förderung und Unterstützung der wissenschaftlichen Forschung immer effektiver werden. Wesentliche, tiefgreifende und beitragende die erfolgreiche Erfüllung der gesetzten Planungsziele durch das Unternehmen.
„Im Jahr 2024 und in den folgenden Jahren wird Supe Lam Thao weiterhin die Wissenschafts- und Technologiebewegung, Innovation und Fokussierung in allen Arbeitsbereichen und Positionen vorantreiben, auch wenn der Antragsteller ein Kader ist.“ Manager, Ingenieure, Angestellte oder direkte Produktionsmitarbeiter werden vom Unternehmen respektiert und dazu ermutigt, kreative Ideen zu fördern", sagte Herr Nghia.
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Quelle: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm
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