In den letzten fünf Jahren wurde das Leben der Arbeiter und Angestellten von Supe Lam Thao auf eine neue Ebene gehoben, tiefer, höher und vollständiger. Dies spiegelt sich nicht nur in den täglichen Schichtmahlzeiten, der Schutzkleidung und den umfassenden Sozialleistungen wider, sondern auch in „heißen“ Prämien für gute, einmalige Initiativen …
Das Leben und Einkommen der "attraktivsten" Arbeiter im Land der Palmen
Bei der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company denkt jeder sofort an die erste und größte Düngemittel- und Chemiefabrik im Norden mit einem Dutzend Hektar großen Campus im Bezirk Lam Thao (Phu Tho). In einer Arbeitsumgebung, in der viel Chemikalien verwendet werden, haben die Arbeiter hier im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern ihre eigenen Härten, was dem Vorstand des Unternehmens eine enorme Verantwortung auferlegt.
Wie kann eine sichere, umweltfreundliche, saubere und schöne Arbeitsumgebung in der Fabrik gewährleistet werden? Die Qualität der Mahlzeiten und des Lebens der Mitarbeiter ist gewährleistet und wird kontinuierlich verbessert? Wie funktioniert das System, um Umsatzwachstum sicherzustellen, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie ihren Beitrag leisten und sich engagieren können, und um talentierte Mitarbeiter anzuziehen? Diese Fragen tauchen immer wieder auf und erfordern nicht nur vom Vorstand des Unternehmens, sondern auch von den betroffenen Abteilungen ständige Forschung und Überlegungen zur Verbesserung der materiellen und geistigen Lebensqualität der Mitarbeiter.
Supe Lam Thao ist eines der wenigen Düngemittelunternehmen, das selbst während der Covid-Epidemie ein stetiges Wachstum verzeichnete und so das Leben und Einkommen der Arbeiter sicherte. Foto: Minh Hue
Herr Le Minh Tuan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft der Lam Thao Super Phosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass es in der Düngemittelindustrie zwar Zeiten gebe, in denen Produktion und Geschäft schwierig seien, Lam Thao Super Phosphate jedoch den Vorteil einer 62-jährigen Tradition habe und daher vom Infrastruktursystem bis zu den kulturellen Einrichtungen alles aufgebaut sei. Mit Hilfe der (ehemaligen) Sowjetunion gibt es in Lam Thao neben dem Fabriksystem auch Wohngebiete für weit entfernt wohnende Arbeiter und geräumige Kantinen, in denen Hunderte von Menschen bedient werden können. Es gibt einen Fußballplatz, ein Volleyballfeld, ein Schwimmbad, einen Tennisplatz ...
„Als Gewerkschaftsführer suchen wir immer nach Arbeitsplätzen, an denen wir uns besser um die Arbeiter kümmern können. Aber vor allem ist es nicht so schwierig, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter zu gewährleisten, wenn sie in Produktionslinien für Düngemittel und giftige Chemikalien arbeiten. Deshalb erinnern wir die Arbeiter jeden Tag und jede Stunde daran und schulen sie darin, die Arbeitssicherheits-, Brandschutz- und Brandbekämpfungsverfahren strikt einzuhalten … Machen Sie auf keinen Fall Abkürzungen oder gehen Sie die Dinge nachlässig an. Oftmals gibt es Schritte, die unwichtig erscheinen, aber potenzielle Sicherheitsrisiken bergen. Deshalb legen wir neben der Absicherung gefährdeter Bereiche, an denen rotierende Objekte und Explosionen auftreten können, vor allem Wert auf Präventionsmethoden“, sagte Herr Tuan.
In Bezug auf das Leben der Arbeiter bekräftigte Herr Le Minh Tuan, dass man in den vergangenen fünf Jahren, insbesondere seit der Amtseinführung des neuen, jungen und kreativen Generaldirektors, kontinuierlich für das Leben der Arbeiter sorgen und es auf eine neue Ebene heben, tiefer, höher und vollständiger machen könne.
„Beispielsweise hat Supe Lam Thao bei den Schichtmahlzeiten den Essenspreis von 22.000 VND/Person/Tag auf 55.000 VND/Person/Tag erhöht. Vor kurzem hat das Unternehmen Milliarden von VND in die Renovierung von 5 Häusern investiert: Schichtspeisesaal, Badezimmer, Umkleideraum, Schlafsaal … Zuletzt haben wir uns darauf konzentriert, die gesamte Schutzkleidung der Arbeiter auszutauschen. Dementsprechend haben wir Stoff, Farbe und Größe sorgfältig untersucht, um Komfort und Kühle zu gewährleisten. Die Kleidung jedes Arbeiters ist vollständig mit seinem vollständigen Namen und seiner Abteilung bestickt.
Insbesondere investierte der Vorstand des Unternehmens auch in eine moderne Waschmaschinenanlage, so dass die Mitarbeiter täglich nach Arbeitsende nur noch duschen und ihre Schutzkleidung anziehen müssen und die Maschine alles wäscht. Am nächsten Morgen hatte jeder frische, duftende Kleidung für die Arbeit an. „Erst gestern haben wir uns den Trockenschrank angesehen, um uns auf die Investition vorzubereiten, die dabei helfen soll, die Kleidung der Arbeiter bequem und schnell zu trocknen“, prahlte Herr Tuan freudig.
Herr Tuan zeigte auf zwei Geschenktüten in der Ecke des Raumes und sagte, es handele sich dabei um Cordyceps- und Vogelnestgetränke, die das Unternehmen gerade an alle 1.850 Menschen verteilt habe, um ihre Gesundheit zu verbessern.
„Jeder bekommt zwei gleiche Portionen. Anlässlich des Tages des Gottes des Reichtums Anfang 2024 wurde jedem Arbeiter zum ersten Mal auch 1 Tael Gold mit dem Logo von 3 Palmblättern von Supe Lam Thao überreicht. Dieses Geschenk ist fast ein halbes Monatsgehalt wert und ist außerdem eine einzigartige Form der Belohnung, die mit der langjährigen, prestigeträchtigen Marke des Unternehmens verbunden ist, daher sind alle aufgeregt und stolz“, sagte Herr Tuan.
Jedes Jahr organisiert Supe Lam Thao in Zusammenarbeit mit dem Polizeikrankenhaus der Provinz Phu Tho und einigen Krankenhäusern in Hanoi regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiter und Angestellten. Foto: HM
Laut Frau Trieu Thi Sau, Lagerleiterin für Elektromechanik, kann man sagen, dass das Einkommensniveau, die Vergütungsregelung und die Gesundheitsversorgung der Arbeiter bei Supe Lam Thao zu den „attraktivsten“ in der Provinz Phu Tho gehören. Einschließlich der Prämien für Neujahr, Mondneujahr, Firmengründungstag, Internationalen Tag der Arbeit usw. erhält jeder etwa 60 Millionen VND pro Jahr. Das Besondere an Supe Lam Thao ist, dass der Bonus des Generaldirektors dem der Arbeiter entspricht und von normalen Boni bis zu Tet-Geschenken reicht, wodurch Fairness gewährleistet wird.
„Als Mitarbeiter sind wir sehr erfreut, dass der Vorstand des Unternehmens uns in den letzten zwei Jahren eine Lebensversicherung gekauft und uns Inlandsreisen ermöglicht hat. Letzten September wurden ich und 61 andere hervorragende Mitarbeiter zum ersten Mal für eine 5-tägige, 4-nächtelange Tour durch Singapur und Malaysia ausgewählt. Das sind wunderbare Belohnungen, von denen ich nie geträumt hätte. Daher träumt nicht nur ich, sondern viele Mitarbeiter davon, bei Supe Lam Thao zu arbeiten und etwas beizutragen“, erzählte Frau Sau aufgeregt.
Bereit, Mitarbeitern mit guten und einzigartigen Initiativen „heiße“ Belohnungen zu geben
Im Gespräch mit Dan Viet fügte Herr Le Minh Tuan, Vizepräsident der Supe Lam Thao Union, hinzu, dass neben der Gewährleistung der Sicherheit und der Gewährleistung der Produktionsumgebung die Produktqualität nach wie vor der entscheidende Faktor für das Überleben eines Unternehmens sei. Daher fördert Supe Lam Thao stets die Forschung zur Verbesserung der Technologie und erforscht und wendet technische Innovationsinitiativen an, um die Qualität zu sichern, die Produktion zu optimieren, die Kosten zu senken und zur Senkung der Düngemittelpreise beizutragen.
„Das Unternehmen belohnt regelmäßig individuelle Initiativen, verfolgt eine Politik der Förderung „heißer“ Belohnungen und am Ende des Jahres findet eine Überprüfungssitzung statt, um zusätzliche Belohnungen zu erhalten. Unter anderem werden gute Initiativen und Themen, die dem Unternehmen zugute kommen, mit bis zu 900 Millionen VND belohnt“, sagte Herr Tuan.
Dank ihrer beruflichen Leistungen und ihrer Leidenschaft für kreative Forschung ist Nguyen Thua Vinh einer von 41 jungen Menschen, die vom Zentralkomitee der Ho Chi Minh Kommunistischen Jugendunion zum 13. Mal landesweit als „Herausragender junger Arbeiter“ ausgezeichnet wurden. Foto: Ngoc Hai
So trafen sich beispielsweise im Jahr 2023 drei Unterausschüsse des Supe Lam Thao Initiative Council, um 229 Themen und Initiativen von 512 Autoren (darunter 145 Autorinnen) mit einem Gesamtwert von über 13 Milliarden VND zu prüfen, gezielt zu bewerten und dem Generaldirektor des Unternehmens zu empfehlen, sie anzuerkennen. Dabei wählte der Initiativrat typische Personen aus, die die Standards erfüllten und von vier Genossen der Gewerkschaft auf höherer Ebene zur Prüfung vorgeschlagen wurden, und der Vietnamesische Allgemeine Gewerkschaftsbund verlieh ihnen Verdiensturkunden und Abzeichen für kreative Arbeit. 33 Genossen wurden vom Generaldirektor für den Titel „Kreative Arbeit“ in Betracht gezogen.
Die Initiativen und Themen im Jahr 2023 decken sämtliche Arbeitsbereiche der Produktions-, Geschäfts- und Lebensaktivitäten des Unternehmens ab. Eine typische Initiative, die das Unternehmen im April 2024 umgesetzt hat, ist die „Erforschung und Umsetzung von Produktionslösungen für den Direktexport von NPK-Top-Dressing-Produkten: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 auf der Drehtrommel-Produktionslinie unter Verwendung von Dampf zum Rollen von Pellets, Herstellen von Granulaten und Trocknen auf NPK-Linie 4“.
Diese Initiative trägt dazu bei, NPK-Düngemittelprodukte mit runden, schönen Körnchen herzustellen und insbesondere die Verhärtung des Produkts zu überwinden, sodass es möglich ist, das Produkt nach der Herstellung direkt an die Kunden zu exportieren (ohne dass beim Export wie bisher die Schritte der Lagerung und des Rollens des Produkts durchgeführt werden müssen). Kosteneinsparungen beim Be- und Entladen, Rollen und Zerkleinern von Produkten, Erweiterung der Lagerfläche zur Aufbewahrung von Rohstoffen und Produkten, mit einem Gewinnwert von über 713 Millionen VND.
Produktionslinie für NPK-Dünger mit hohem Gehalt von Supe Lam Thao.
Oder die Initiative „Entwicklung und Umsetzung eines Plans zur Planung von Rohstoff- und Produktlagern in den Superdüngerwerken 1 und 2 zur Stabilisierung der Superphosphatqualität, zur Erreichung der Qualität von kommerziellem Superphosphat und internem Superphosphat für die NPK-Produktion entsprechend den aktuellen Bedingungen der abnehmenden Apatit-Erzqualität“, wird vom Unternehmen seit Januar 2023 auch in den Superdüngerwerken 1 und 2 angewendet.
Die oben genannte Initiative trägt dazu bei, das Erz sorgfältig nach Eingangsqualität zu trennen und sicherzustellen, dass kommerzielle Superphosphat-Chargen die Qualitätsanforderungen gemäß dem veröffentlichten TCCS erfüllen. Stellen Sie sicher, dass in den Produktchargen von NPK-S stabile Superphosphat-Rohstoffe verwendet werden und die wirksamen P2O5- Qualitätsstandards eingehalten werden. Sicherstellung einer stabilen Produktion angesichts der abnehmenden Qualität von Apatiterz und Vermeidung von Kosten, die durch das Recycling minderwertiger Produktchargen entstehen.
Herr Tran Dai Nghia, stellvertretender Generaldirektor der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass die Einsparungsinitiativen des Unternehmens dank der kontinuierlichen Förderung und Unterstützung wissenschaftlicher Forschungsbewegungen immer praktischer und tiefgreifender geworden seien und zum erfolgreichen Erreichen der geplanten Ziele des Unternehmens beigetragen hätten.
„Im Jahr 2024 und in den darauffolgenden Jahren wird Supe Lam Thao weiterhin die Wissenschafts- und Technologiebewegung vorantreiben und sich auf alle Arbeitsbereiche und Positionen konzentrieren. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Antragsteller um einen Manager, Ingenieur, Angestellten oder direkten Produktionsmitarbeiter handelt, wird das Unternehmen dies respektieren und in Betracht ziehen, ihn zu ermutigen, kreative Ideen zu fördern“, sagte Herr Nghia.
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Quelle: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm
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