Supe Lam Thao, wo viele Arbeitnehmer einmal arbeiten möchten

In den letzten fünf Jahren wurde das Leben der Arbeiter und Mitarbeiter von Supe Lam Thao auf eine neue, tiefere, höhere und vollständigere Ebene gehoben. Dies spiegelt sich nicht nur in den täglichen Schichtmahlzeiten, der Schutzkleidung und den umfassenden Sozialleistungen wider, sondern auch in „heißen“ Prämien für gute, einzigartige Initiativen …

Das Leben und Einkommen der „attraktivsten“ Arbeiter im Land der Palmen

Wenn von der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company die Rede ist, denkt jeder sofort an die erste und größte Düngemittel- und Chemiefabrik im Norden mit einem Campus von Dutzenden Hektar im Bezirk Lam Thao (Phu Tho). In einer chemikalienreichen Arbeitsumgebung haben die Arbeiter hier im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern ihre eigenen Härten zu bewältigen, was dem Vorstand des Unternehmens eine enorme Verantwortung auferlegt.

Wie kann eine sichere, umweltfreundliche, saubere und schöne Arbeitsumgebung in der Fabrik gewährleistet werden? Die Qualität der Mahlzeiten und des Lebens der Mitarbeiter wird gewährleistet und kontinuierlich verbessert? Wie funktioniert das System, um Umsatzwachstum sicherzustellen, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie ihren Beitrag leisten und sich engagieren können, und um talentierte Mitarbeiter anzuziehen? ... Diese Fragen tauchen immer wieder auf und erfordern nicht nur vom Vorstand des Unternehmens, sondern auch von den entsprechenden Abteilungen ständige Forschung und Überlegungen zur Verbesserung der materiellen und geistigen Lebensqualität der Mitarbeiter.

Supe Lam Thao ist eines der wenigen Düngemittelunternehmen, das selbst im Kontext der Covid-Epidemie ein stetiges Wachstum aufrechterhalten und so das Leben und Einkommen der Arbeiter sichern konnte. Foto: Minh Hue

Herr Le Minh Tuan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft der Lam Thao Super Phosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass die Düngemittelindustrie zwar Zeiten durchmache, in denen Produktion und Geschäft schwierig seien, Lam Thao Super Phosphate jedoch den Vorteil einer 62-jährigen Tradition habe und daher vom Infrastruktursystem bis zu den kulturellen Einrichtungen umfassend aufgebaut sei. Mit Hilfe der (ehemaligen) Sowjetunion verfügt Lam Thao neben dem Fabriksystem auch über Wohngebiete für weit entfernt wohnende Arbeiter und geräumige Kantinen, in denen Hunderte von Menschen versorgt werden können. Es gibt einen Fußballplatz, einen Volleyballplatz, ein Schwimmbad, einen Tennisplatz ...

„Als Gewerkschaftsführer erforschen und entwickeln wir ständig Arbeitsplätze, an denen wir uns besser um die Arbeitnehmer kümmern können. Aber vor allem ist es nicht so schwierig, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in der Düngemittel- und Giftchemieproduktion zu gewährleisten. Deshalb erinnern und schulen wir die Arbeitnehmer täglich und stündlich daran, die Arbeitsschutzvorschriften sowie die Brandschutz- und Brandbekämpfungsvorschriften strikt einzuhalten. Machen Sie auf keinen Fall Kompromisse und gehen Sie nicht nachlässig vor. Oftmals gibt es Schritte, die unwichtig erscheinen, aber ein potenzielles Sicherheitsrisiko bergen. Deshalb legen wir neben der Absicherung gefährdeter Bereiche, an denen rotierende Objekte und Explosionen auftreten können, vor allem Wert auf Präventionsmaßnahmen“, sagte Herr Tuan.

In Bezug auf das Leben der Arbeiter bekräftigte Herr Le Minh Tuan, dass man in den vergangenen fünf Jahren, insbesondere seit der neuen, jungen und kreativen Generaldirektorin, sagen könne, dass sich das Leben der Arbeiter kontinuierlich verbessert und auf eine neue, tiefere, höhere und vollständigere Ebene gehoben worden sei.

„Beispielsweise hat Supe Lam Thao bei den Schichtmahlzeiten den Essenssatz von 22.000 VND/Person/Tag auf 55.000 VND/Person/Tag erhöht. Vor kurzem hat das Unternehmen Milliarden von VND in die Renovierung von 5 Gebäuden investiert: Schichtspeisesaal, Badezimmer, Umkleideraum, Schlafsaal … Zuletzt haben wir uns darauf konzentriert, die gesamte Schutzkleidung der Arbeiter auszutauschen. Dementsprechend haben wir Stoff, Farbe und Größe sorgfältig geprüft, um Komfort und Kühlheit zu gewährleisten. Die Kleidung jedes Arbeiters ist vollständig mit seinem vollständigen Namen und seiner Abteilung bestickt.

Insbesondere investierte der Vorstand des Unternehmens auch in eine moderne Waschmaschinenanlage, sodass die Mitarbeiter täglich nach Arbeitsende nur noch duschen und Schutzkleidung anziehen müssen und die Maschine alles wäscht. Am nächsten Morgen hatte jeder frische, neue Kleidung für die Arbeit an. „Erst gestern haben wir uns den Trockenschrank angesehen, um uns auf die Investition vorzubereiten, die dabei helfen soll, die Kleidung der Arbeiter bequem und schnell zu trocknen“, prahlte Herr Tuan fröhlich.

Herr Tuan zeigte auf zwei Geschenktüten in der Ecke des Raumes und sagte, es handele sich dabei um Cordyceps- und Vogelnestgetränke, die das Unternehmen gerade an alle 1.850 Personen verteilt habe, um ihre Gesundheit zu verbessern.

„Jeder bekommt zwei gleiche Portionen. Anlässlich des Tages des Gottes des Reichtums Anfang 2024 wurde jedem Arbeiter zum ersten Mal außerdem 1 Tael Gold mit dem Logo aus drei Palmblättern von Supe Lam Thao überreicht. Dieses Geschenk ist fast einem halben Monatsgehalt wert und stellt zudem eine einzigartige Form der Belohnung dar, die mit der langjährigen, prestigeträchtigen Marke des Unternehmens verbunden ist. Alle sind daher aufgeregt und stolz“, sagte Herr Tuan.

Jedes Jahr arbeitet Supe Lam Thao mit dem Polizeikrankenhaus der Provinz Phu Tho und einigen Krankenhäusern in Hanoi zusammen, um regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiter und Angestellten zu organisieren. Foto: HM

Laut Frau Trieu Thi Sau, Leiterin des elektromechanischen Lagers, kann man sagen, dass das Einkommensniveau, das Vergütungssystem und die Gesundheitsversorgung der Arbeiter bei Supe Lam Thao zu den „attraktivsten“ in der Provinz Phu Tho gehören. Einschließlich der Boni für Neujahr, Mondneujahr, Firmengründungstag, Internationalen Tag der Arbeit usw. erhält jede Person etwa 60 Millionen VND pro Jahr. Das Besondere an Supe Lam Thao ist, dass der Bonus des Generaldirektors dem der Arbeiter entspricht und von normalen Boni bis zu Tet-Geschenken reicht, wodurch Fairness gewährleistet wird.

„Wir Mitarbeiter freuen uns riesig, dass uns der Vorstand des Unternehmens in den letzten zwei Jahren eine Lebensversicherung abgeschlossen und uns Inlandsreisen ermöglicht hat. Im vergangenen September wurden ich und 61 weitere herausragende Mitarbeiter zum ersten Mal für eine fünftägige, viernächtelange Reise durch Singapur und Malaysia ausgewählt. Das sind wunderbare Belohnungen, von denen ich nie zu träumen gewagt hätte. Daher träumen nicht nur ich, sondern viele unserer Mitarbeiter davon, für Supe Lam Thao zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten“, erzählte Frau Sau begeistert.

Bereit, Mitarbeitern mit guten und einzigartigen Initiativen „heiße“ Belohnungen zu geben

Im Gespräch mit Dan Viet fügte Herr Le Minh Tuan, Vizepräsident der Supe Lam Thao Union, hinzu, dass neben der Gewährleistung der Sicherheit und der Gewährleistung der Produktionsumgebung die Produktqualität nach wie vor der entscheidende Faktor für das Überleben eines Unternehmens sei. Daher fördert Supe Lam Thao stets die Forschung zur Verbesserung der Technologie und erforscht und wendet technische Innovationsinitiativen an, um die Qualität sicherzustellen, die Produktion zu optimieren, die Kosten zu senken und zur Senkung der Düngemittelpreise beizutragen.

„Das Unternehmen belohnt regelmäßig individuelle Initiativen und verfolgt eine Politik der Förderung von „heißen“ Belohnungen. Am Ende des Jahres findet ein Überprüfungstreffen statt, bei dem zusätzliche Belohnungen vergeben werden. Gute Initiativen und Themen, die dem Unternehmen zugute kommen, werden mit bis zu 900 Millionen VND belohnt“, sagte Herr Tuan.

Dank ihrer beruflichen Erfolge und ihrer Leidenschaft für kreative Forschung ist Nguyen Thua Vinh einer von 41 jungen Menschen, die vom Zentralkomitee der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minhs zum 13. Mal landesweit als „Herausragender junger Arbeiter“ ausgezeichnet wurden. Foto: Ngoc Hai

So trafen sich beispielsweise im Jahr 2023 drei Unterausschüsse des Supe Lam Thao Initiative Council, um 229 Themen und Initiativen von 512 Autoren (darunter 145 Autorinnen) im Gesamtwert von über 13 Milliarden VND zu prüfen, konkret zu bewerten und dem Generaldirektor des Unternehmens die Anerkennung zu empfehlen. Dabei wählte der Initiativrat typische Personen aus, die die Standards erfüllten und von vier Genossen der Gewerkschaft auf höherer Ebene zur Prüfung vorgeschlagen wurden, und der Allgemeine Vietnamesische Arbeiterverband verlieh ihnen Verdiensturkunden und Abzeichen für kreative Arbeit. 33 Genossen wurden vom Generaldirektor für den Titel „Kreative Arbeit“ in Betracht gezogen.

Die Initiativen und Themen im Jahr 2023 umfassen sämtliche Arbeitsbereiche der Produktion, des Geschäfts und der Lebensaktivitäten des Unternehmens. Eine typische Initiative, die das Unternehmen im April 2024 umgesetzt hat, ist „Forschung und Implementierung von Produktionslösungen für den Direktexport von NPK-Top-Dressing-Produkten: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 auf der Drehtrommel-Produktionslinie unter Verwendung von Dampf zum Rollen von Pellets und zur Herstellung von getrockneten Granulaten auf der NPK-Linie 4“.

Diese Initiative trägt dazu bei, NPK-Düngemittelprodukte mit runden, schönen Körnchen herzustellen und insbesondere die Aushärtung des Produkts zu überwinden, sodass es möglich ist, das Produkt nach der Herstellung direkt an die Kunden zu exportieren (ohne wie bisher die Schritte der Lagerung und des Rollens des Produkts beim Export durchführen zu müssen). Kosteneinsparungen beim Be- und Entladen, Rollen und Zerkleinern von Produkten, Erweiterung der Lagerfläche zur Lagerung von Rohstoffen und Produkten, mit einem Gewinnwert von über 713 Millionen VND.

Produktionslinie für NPK-Dünger mit hohem Gehalt von Supe Lam Thao.

Oder die Initiative „Entwicklung und Umsetzung eines Plans zur Planung von Rohstoff- und Produktlagern in den Superdüngerwerken 1 und 2 zur Stabilisierung der Superphosphatqualität, um die Qualität von kommerziellem Superphosphat und internem Superphosphat für die NPK-Produktion entsprechend den aktuellen Bedingungen der abnehmenden Apatit-Erzqualität zu erreichen“, wird vom Unternehmen seit Januar 2023 auch in den Superdüngerwerken 1 und 2 angewendet.

Die oben genannte Initiative trägt dazu bei, das Erz gründlich nach Eingangsqualität zu trennen und sicherzustellen, dass kommerzielle Superphosphat-Chargen die Qualitätsanforderungen gemäß dem angekündigten TCCS erfüllen. Stellen Sie sicher, dass für die NPK-S-Produktchargen stabile Superphosphat-Rohstoffe verwendet werden und dass sie die Qualitätsstandards für wirksames P ₂ O ₅ erfüllen. Gewährleistung einer stabilen Produktion angesichts der abnehmenden Qualität von Apatiterz und Vermeidung von Kosten, die durch das Recycling minderwertiger Produktchargen entstehen.

Herr Tran Dai Nghia, stellvertretender Generaldirektor der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass die Einsparinitiativen des Unternehmens dank der kontinuierlichen Förderung und Unterstützung wissenschaftlicher Forschungsbewegungen immer praktischer und tiefgreifender geworden seien und zum erfolgreichen Erreichen der geplanten Ziele des Unternehmens beigetragen hätten.

„Im Jahr 2024 und in den folgenden Jahren wird Supe Lam Thao weiterhin die Wissenschafts- und Technologiebewegung vorantreiben und sich auf Innovationen und den Fokus auf alle Arbeitsbereiche und Positionen konzentrieren. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Antragsteller um einen Manager, Ingenieur, Angestellten oder direkten Produktionsmitarbeiter handelt, wird das Unternehmen ihn respektieren und in Erwägung ziehen, ihn zu ermutigen, kreative Ideen einzubringen“, sagte Herr Nghia.

Quelle: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm