Änderung der Lohnregelungen bei Einpersonen-GmbHs mit 100% staatlichem Stammkapital

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Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung und 100 % staatlichem Kapital.

Die Regierung hat das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Arbeitsverhältnissen, Löhnen und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, geändert und ergänzt wird, sowie des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Löhnen, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird.

Änderung der Regelungen zu Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Gehaltszulagen für Arbeitnehmer

Konkret werden auf Grundlage der Produktions- und Arbeitsorganisation Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen erstellt und herausgegeben, die als Grundlage für die Gehaltsvereinbarung, Gehaltsauszahlung und Umsetzung von Regelungen für Mitarbeiter gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen dienen.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt, es muss jedoch sichergestellt werden, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter nicht übersteigt.

Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, vorschriftsmäßige Dialoge am Arbeitsplatz organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Stellungnahme Bericht erstatten und dies vor der Umsetzung im Unternehmen öffentlich bekannt geben.

Eliminieren Sie objektive Faktoren bei der Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds

Gleichzeitig ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch Punkt a und Punkt b, Klausel 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP zur Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds.

Insbesondere schließt das Unternehmen bei der Ermittlung des geplanten Gehaltsfonds objektive Faktoren aus, die die Arbeitsproduktivität und den geplanten Gewinn im Vergleich zur Umsetzung des Vorjahres beeinflussen, darunter:

Der Staat passt Preise, Produktions- und Geschäftsgrenzen an (für Produkte und Dienstleistungen, deren Preise vom Staat festgelegt werden oder deren Produktions- und Geschäftsgrenzen vom Staat reguliert werden), bietet Anreize bei der Körperschaftssteuer, erhöht oder verringert das staatliche Kapital, verlangt von Unternehmen die Verlagerung oder Reduzierung von Produktions- und Geschäftsstandorten und passt Mechanismen und Richtlinien an, die sich direkt auf die Arbeitsproduktivität und die Gewinnziele des Unternehmens auswirken.

Das Unternehmen beteiligt sich an der Erfüllungpolitischer Aufgaben, der nationalen Sicherheit und Verteidigung, der Gewährleistung der sozialen Sicherheit und dem Ausgleich von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft gemäß der Entscheidung des Premierministers. unter der Leitung der Regierung oder des Premierministers Investitionen tätigen, das Recht zur Vertretung des Eigentums an Staatskapital erhalten oder übertragen; Schulden und Vermögenswerte entgegennehmen, kaufen, verkaufen, aufschieben, verlängern und verwalten, Produkte und Dienstleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen kaufen und verkaufen; rückwirkende Bestimmungen gemäß den Vorgaben der Regierung umsetzen; Erhöhen Sie die Abschreibung, um das Kapital gemäß den Steuergesetzen schnell zurückzuerhalten. Passen Sie die Betriebsrichtlinien an die Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen, Abkommen, Verträge oder Vorschriften internationaler Organisationen an, deren Mitglied Vietnam ist. Umstrukturierungsprojekte durchführen, Kapital in anderen Unternehmen aufstocken oder veräußern; Neuinvestitionen, Produktions- und Geschäftsausweitung; Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen anpassen oder neu bilden; Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen mit staatlich festgelegten Preisen und Preisanpassungsmechanismen, wobei der Preis jedoch nicht angepasst wurde, um die tatsächlichen und angemessenen Produktions- und Geschäftskosten abzudecken, wenn sich die Preisbildungsfaktoren gemäß den Bestimmungen des Preisgesetzes ändern; Kosten für erfolglose Öl- und Gasexplorations- und -förderungsprojekte gemäß den staatlichen Vorschriften zuordnen, Körperschaftssteuer auf Grundlage von Öl- und Gasverträgen für Öl- und Gasexplorations- und -förderungsunternehmen gemäß den Steuergesetzen festlegen; Erträge aus dem Forderungskauf und der Forderungsbegleichung werden bei Forderungshandelsunternehmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen nicht in den Erträgen und im Gewinn erfasst; Schwankungen der Einnahmen aus der Organisation des Wertpapierhandels und der Wertpapierverwahrung; Differenz der Auszahlungsquote im Vergleich zur Vorjahresleistung der Lotterieunternehmen; Umweltveränderungen, Bedingungen für die Mineralgewinnung durch Mineralgewinnungsunternehmen.

Änderung der Regelungen zur Gehaltseinstufung für Führungskräfte und Fachcontroller

Darüber hinaus ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP, das Gehälter, Vergütungen und Boni für Manager von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung regelt, bei denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält.

Insbesondere wird der Ausdruck „Manager“ im Namen und die Ausdrücke „Manager“ oder „Unternehmensleiter“ in den Artikeln, Klauseln und Anhängen des Dekrets 52/2016/ND-CP durch den Ausdruck „Manager, Controller“ ersetzt.

Bezüglich der Gehaltsvereinbarung für Manager und Vollzeit-Controller gilt gemäß den neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 21/2024/ND-CP, dass der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens auf Grundlage der Managementstruktur Gehaltstabellen und Gehaltsvereinbarungen für Manager und Vollzeit-Controller entwickeln und herausgeben muss, als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Systeme gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle werden vom Vorstand oder dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens festgelegt, müssen jedoch sicherstellen, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds des Managers und des spezialisierten Controllers nicht übersteigt.

Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung der Gehaltstabelle des Geschäftsführers müssen der Controller, der Vorstand oder der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens die Arbeitnehmervertretung im Betrieb konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Genehmigung vorlegen und die Tabelle vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP fügt außerdem die folgende Bestimmung hinzu: Falls der Aufsichtsrat des Unternehmens nur einen Aufsichtsratsmitglied hat, wie in Artikel 103 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben, erhält das Aufsichtsratsmitglied das Gehalt, die Vergütung und den Bonus für die Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

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Quelle