Eine Änderung des Beamtengesetzes zur Gewährleistung besserer Rechte wird sich positiv auf die Erfüllung der Beamtenpflichten auswirken.

An der Konferenz nahmen Generalleutnant Trinh Van Quyet teil, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied der Zentralen Militärkommission, Direktor der Generalabteilung für Politik der Vietnamesischen Volksarmee; Oberleutnant General Nguyen Tan Cuong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied der Zentralen Militärkommission, Chef des Generalstabs der Vietnamesischen Volksarmee, stellvertretender Verteidigungsminister .

An der Konferenz nahmen auch Mitglieder des Zentralkomitees der Partei und der stellvertretende Verteidigungsminister teil: Generalleutnant Vo Minh Luong, Mitglied der Zentralen Militärkommission; Generalleutnant Vu Hai San; Oberleutnant General Pham Hoai Nam. Mit den Kameraden der Chefs der Generalabteilungfür Politik der Vietnamesischen Volksarmee, dem Generalstab der Vietnamesischen Volksarmee und fast 400 Delegierten von Agenturen und Einheiten innerhalb und außerhalb der Armee.

Bei der Umsetzung des Beamtengesetzes kommt es zu Problemen und Mängeln.

Den Vorsitz der Konferenz führte General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros , stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Minister für Nationale Verteidigung.

Das Gesetz über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee aus dem Jahr 1999 wurde von der 10. Nationalversammlung in ihrer 6. Sitzung am 21. Dezember 1999 verabschiedet, trat am 1. April 2000 in Kraft und wurde 2008 und 2014 geändert und ergänzt.

In den letzten zehn Jahren haben die Zentrale Militärkommission und das Verteidigungsministerium bei der Umsetzung des Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee (in der geänderten Fassung) regelmäßig darauf geachtet, die ernsthafte und gleichzeitige Umsetzung des Gesetzes über Offiziere und der untergeordneten Gesetzesdokumente zu leiten, anzuleiten, gründlich zu verbreiten und zu organisieren. Es gibt viele Formen und Maßnahmen der Propaganda und Aufklärung für Offiziere und Soldaten in der gesamten Armee. Außerdem werden Propaganda und Aufklärung auf allen Ebenen, in allen Sektoren und für alle Menschen proaktiv koordiniert, um das Bewusstsein und den Sinn für die Einhaltung der Gesetze zu stärken.

Die Parteikomitees und Kommandeure der Dienststellen und Einheiten haben die synchrone und einheitliche Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen für Offiziere mit den Beschlüssen, Richtlinien und Vorschriften der Partei zur Personalarbeit und zu den Kadern erforscht, angewendet, konkretisiert und organisiert.

An der Konferenz nahm Generalleutnant Trinh Van Quyet teil, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied der Zentralen Militärkommission und Direktor der Generalabteilung für Politik der Vietnamesischen Volksarmee.

Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden und lokale Behörden haben im Rahmen ihres Verantwortungsbereichs eng mit dem Verteidigungsministerium zusammengearbeitet, um die Aufgabe der staatlichen Führung von Offizieren wirksam zu erfüllen. Führen Sie eine gute Laufbahnberatung und Propaganda durch, schaffen Sie eine Quelle für die Ausbildung von Offizieren, verbessern Sie die Qualifikationen, nehmen Sie Versetzungen entgegen und sorgen Sie für Richtlinien und Regelungen für aktive Offiziere, Offiziere im Ruhestand und das militärische Nachhutpersonal. Stellen Sie ein Offizierskontingent mit einer dem Personalbedarf entsprechenden Anzahl und mit zunehmend höherer Qualität auf, das den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht wird.

Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen, fassen das Gesetz über Offiziere der vietnamesischen Volksarmee zusammen.

Im Vergleich zum Jahr 2014 wurde die Quantität und Qualität des aktuellen Offiziersteams verbessert und die Struktur entsprechend angepasst. Konkret: Die Zahl der Beamten erreicht 100 % des Personalbedarfs; Die Zahl der Postgraduiertenbeamten stieg um 5,39 %; Der Anteil weiblicher und ethnischer Minderheiten angehörender Kader ist gestiegen. Viele Genossen wurden von den zuständigen Behörden beauftragt und mobilisiert, Führungspositionen im politischen System von der zentralen bis zur lokalen Ebene zu bekleiden und im internationalen Umfeld direkt und kontinuierlich zu arbeiten und zu agieren (Teilnahme an der Friedenstruppe der Vereinten Nationen, Arbeit in der Außenpolitik, Dienst als Verteidigungsattachés usw.).

Nach fast zehn Jahren der Umsetzung hat das Offiziersgesetz die Offiziere dazu motiviert, die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. Damit ist es der Kern beim Aufbau einer revolutionären, disziplinierten, elitären und schrittweise modernen vietnamesischen Volksarmee und trägt zum Aufbau und zur festen Verteidigung des sozialistischen vietnamesischen Vaterlandes bei.

Bei der Umsetzung des Beamtengesetzes gibt es jedoch Probleme und Mängel, wie z. B.: Offizierspositionen; Alter bei Eintritt in den aktiven Dienst der Offiziere; Obergrenze für den allgemeinen Rang; Verkürzung der Prüfungsfrist für die Beförderung zum Leutnant; Regime und Politik für Offiziere; über Reserveoffiziere...

Auf Grundlage der Zusammenfassung auf allen Ebenen hat das Verteidigungsministerium vorgeschlagen, dass die Regierung dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung einen Bericht vorlegt, um dieser in der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung eine Reihe von Artikeln des Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee zur Änderung und Ergänzung vorzulegen. Dabei sollen die noch geeigneten Bestimmungen des Gesetzes über Offiziere übernommen und neue Bestimmungen angepasst werden, um Schwierigkeiten, Unzulänglichkeiten und neue Probleme, die in der Praxis auftreten, grundlegend zu überwinden.

Auf der Konferenz zur Zusammenfassung des Offiziersgesetzes der Vietnamesischen Volksarmee (VPA) bekräftigten die Delegierten die Vorteile und typischen Ergebnisse der gesamten Armee bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes. Schlagen Sie eine Reihe von Lösungen vor und empfehlen Sie diese. Bekräftigen Sie einstimmig die Notwendigkeit, eine Reihe von Inhalten der geltenden Gesetze und Rechtsdokumente zu ändern und zu ergänzen, um die derzeitigen Schwierigkeiten und Unzulänglichkeiten zu überwinden.

Erhöhung des Wehrpflichtalters für Offiziere

Den Angaben der Delegierten zufolge gibt es bei der Umsetzung des Beamtengesetzes Probleme und Mängel, beispielsweise: Offizierspositionen; Alter bei Eintritt in den aktiven Dienst der Offiziere; Obergrenze für den allgemeinen Rang; Verkürzung der Prüfungsfrist für die Beförderung zum Leutnant; Regime und Politik für Offiziere; über Reserveoffiziere...

Konferenzszene

Generalleutnant Tran Ngoc Quyen, Politkommissar der Luftverteidigung der Luftwaffe, meinte dazu: „Mit den Merkmalen einer technischen Einheit ist das Personal der Luftwaffe in Bezug auf die Fachgebiete sehr vielfältig, und viele Fachgebiete erfordern hochqualifiziertes Personal mit Berufserfahrung, wie etwa Ingenieure, Ärzte, Piloten oder einige Fachgebiete, die an Militärschulen noch nicht ausgebildet wurden, wie etwa Meteorologie, Petrochemie … Wenn sie gemäß der geltenden Gesetzgebung in den Ruhestand gingen, wäre das für die Offiziere sehr nachteilig und eine Verschwendung von Personal.“

Um dem Sozialversicherungsgesetz zu entsprechen und ein Team erfahrener Offiziere aufrechtzuerhalten, schlug Generalleutnant Tran Ngoc Quyen vor, das Eintrittsalter für den aktiven Dienst von Offizieren zu erhöhen, und zwar: Generalsrang: 60; Oberst: 58; Oberst: 56; Oberstleutnant 54; Hauptfach: 52; Leutnant: 50. Gleichzeitig gibt es Richtlinien zu Unterkunft, Gehalt und Zulagen; Politik zur Gewinnung und Nutzung von Talenten, um hochqualifizierte Humanressourcen für die Armee zu gewinnen und zu halten.

Unterdessen schlug Generalmajor Nguyen Duc Hung, Politkommissar des 12. Armeekorps, eine Änderung des Offiziersgesetzes vor, um Offizieren bei ihrer Pensionierung bessere Leistungen zu gewährleisten. Tatsächlich beträgt im 12. Korps die Zahl der Offiziere mit dem Rang eines Majors oder Oberstleutnants mehr als 40 %, und jedes Jahr gehen mehr als 60 % dieser Offiziere in den Ruhestand, verglichen mit der Gesamtzahl der pensionierten Kader des gesamten Korps. Daher wird sich diese Richtlinienanpassung positiv auf die Leistung der derzeitigen Beamten auswirken.

Es gibt nicht viele Mechanismen und Richtlinien, um Talente anzuziehen und zu fördern.

In seinen abschließenden Bemerkungen und Anweisungen an die Konferenz betonte General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros, stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Minister für Nationale Verteidigung: „Die Zentrale Militärkommission, das Ministerium für Nationale Verteidigung, Parteikomitees, Führer und Kommandeure auf allen Ebenen haben die Umsetzung des Offiziersgesetzes und der Dokumente, die seine Umsetzung regeln und leiten, geleitet und geleitet.“

Generalleutnant Nguyen Van Nghia, stellvertretender Generalstabschef der vietnamesischen Volksarmee, hielt eine Rede.

Viele Delegierte stimmten zu, eine Änderung des Beamtengesetzes vorzuschlagen.

Der Verteidigungsminister wies auch auf einige Einschränkungen bei der Umsetzung des Gesetzes hin, beispielsweise: Das Verständnis und die Kenntnis einiger Bestimmungen des Offiziersgesetzes und der untergeordneten Gesetze bei einigen Parteikomitees und Kommandeuren seien nicht vollständig und tiefgreifend; Die Umsetzung ist nicht einheitlich und die Inhalte entsprechen nicht der tatsächlichen Situation der Einheit. Die Untersuchung, Prognose und Bewertung der Auswirkungen politischer Maßnahmen bei der Beratung und Ausarbeitung von untergesetzlichen Dokumenten und damit zusammenhängenden Dokumenten hat einen Inhalt, der nicht der Realität entspricht, nicht konsistent ist und nicht mit der Natur und den spezifischen Aufgaben der Armee in Zusammenhang steht.

Die negativen Seiten des Marktmechanismus, das besondere Arbeitsumfeld der Armee, die familiären Umstände und das aktuelle Einkommen der Offiziere im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitnehmer in der Gesellschaft mit gleichem Ausbildungsniveau haben das Denken der Offiziere beeinflusst. Einige Offiziere verfügen nicht über das Bewusstsein, sich anzustrengen und regelmäßig zu üben. Es gibt nicht viele Mechanismen und Strategien, um talentierte Menschen für den Dienst in der Armee zu gewinnen und einzusetzen. General Phan Van Giang betonte dieses Problem und zitierte Generalleutnant Nguyen Van Nghia, stellvertretender Generalstabschef der vietnamesischen Volksarmee, mit den Worten, dass derzeit mehr als 85 % der Kader in abgelegenen Grenz- und Inselgebieten im Einsatz seien. Daher muss es eine gezielte Politik geben, um talentierte Menschen für die Armee zu gewinnen.

Darüber hinaus wies General Phan Van Giang auch darauf hin, dass die Koordination mit einer Reihe von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bei der Umsetzung des Beamtengesetzes und damit verbundener untergeordneter Gesetzes- und Rechtsdokumente zeitweise und inhaltlich noch immer auf einem bestimmten Niveau liege.

Beschleunigen Sie den Prozess der Änderung des Beamtengesetzes

Minister Phan Van Giang forderte die Parteikomitees und Kommandeure der Agenturen und Einheiten auf, in der kommenden Zeit die Standpunkte und Richtlinien der Partei hinsichtlich der Arbeit zum Aufbau eines Kaderkontingents weiterhin gründlich zu verstehen und ernsthaft umzusetzen. Grundsätze, Vorschriften, Prozesse und Regeln der Personalarbeit strikt einhalten; Kommentare und Beurteilungen der Kader sind eng mit der Planung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung, Dienstzeitverlängerung, Verleihung, Beförderung in den Offiziersrang und Gehaltserhöhung der Kader verknüpft und gewährleisten die strikte Einhaltung der Vorschriften.

Die Führung des Verteidigungsministeriums verlieh Kollektiven und Einzelpersonen Verdiensturkunden, die sich bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes herausragende Verdienste erworben hatten.

Konzentrieren Sie sich auf die Leitung und Führung des Aufbaus politisch starker Einheiten und verbessern Sie die umfassende Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen. wirksame Umsetzung der staatlichen Verwaltung des Offiziersteamaufbaus im Rahmen seines Umfangs und seiner Befugnisse; Seien Sie proaktiv bei der internationalen Zusammenarbeit und nutzen Sie alle Ressourcen, um ein Team von Beamten aufzubauen. Stellen Sie hohe Anforderungen an die Beamten und schaffen Sie gleichzeitig ein Umfeld und Arbeitsbedingungen, in denen die Beamten ihre Aufgaben gut erfüllen können.

Insbesondere forderte Minister Phan Van Giang die zuständigen Behörden auf, den Prozess der Ausarbeitung von Vorschlägen und deren Vorlage bei der Nationalversammlung zur Genehmigung des überarbeiteten Beamtengesetzes zu beschleunigen, um Strenge und Effizienz zu gewährleisten. insbesondere die Überwindung von Schwierigkeiten und Mängeln im Umsetzungsprozess; Nachdem das Gesetz von der Nationalversammlung verabschiedet wurde, muss es sofort in Kraft treten und dazu beitragen, einen Offiziersstab aufzubauen, der den Anforderungen des Armeeaufbaus, der Stärkung der Landesverteidigung und des Schutzes des Vaterlandes in der neuen Situation gerecht wird.

Laut der Zeitung der Volksarmee

Quelle: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html