Für Beamte, Angestellte und Staatsbedienstete, die im Zuge der Rationalisierung des Apparats ihre Stellen aufgeben, wird es zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen geben.

Am 31. Dezember erließ die Regierung im Zuge der Umstrukturierung despolitischen Apparats mit acht großen politischen Gruppen das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP zu Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte.

Der Regelungsbereich und die Anwendungsgebiete des Dekrets 178 sind Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front , gesellschaftspolitischen Organisationen von der zentralen bis zur Bezirksebene; Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; Streitkräfte (einschließlich Volksarmee, Volkspolizei und Kryptographie) im Prozess der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen des politischen Systems.

Laut Herrn Nguyen Quang Dung, Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums , besteht der Zweck der Veröffentlichung des Dekrets 178 darin, gute Richtlinien zu haben, die Rechte von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu gewährleisten, die ihre Arbeit aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen aufgeben, und zum Ziel beizutragen, die Organisationsstruktur zu straffen, die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und zu verbessern. Das Dekret enthält außerdem zahlreiche Maßnahmen zur Bindung und Förderung von Kadern mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten. Erhöhen Sie die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene, die auf Geschäftsreisen an die Basis gehen (voraussichtlich 2 Kader/Kommune), um die Humanressourcen zu erhöhen und Impulse für die lokale sozioökonomische Entwicklung zu setzen.

Herr Nguyen Quang Dung, Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums. (Foto: VPG)

8 wichtige Richtlinien des Dekrets 178/2024/ND-CP

Richtlinie 1: Richtlinie für Frührentner

Wenn sie also 10 Jahre oder weniger über dem Rentenalter bei normalen Arbeitsbedingungen und 5 Jahre oder weniger über dem Rentenalter bei Arbeitsbedingungen in besonders schwierigen Bereichen liegen und für den Ruhestand Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben, kommen für sie die folgenden 3 Regelungen in Betracht:

Eine davon ist der Bezug einer einmaligen Rentenleistung bei vorzeitigem Ruhestand:

- Im Falle einer vorzeitigen Pensionierung innerhalb von 12 Monaten: Wenn das verbleibende Alter bis zum Renteneintrittsalter 5 Jahre oder weniger beträgt, erhält der Arbeitnehmer einen Zuschuss in Höhe von 1 Monat des aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung; Wenn Ihnen bis zum Renteneintrittsalter noch 5 bis 10 Jahre verbleiben, erhalten Sie einen Zuschuss in Höhe von 0,9 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monatsgehältern.

- Bei einem Urlaub ab dem 13. Monat beträgt die Leistung 0,5 des oben genannten 12-Monats-Urlaubsgeldes.

Zweitens profitieren Sie von der Vorruhestandsregelung, die Folgendes umfasst:

- Erhalten Sie eine Rente, ohne dass Ihnen der Rentenbeitrag abgezogen wird.

- Erhalten Sie Leistungen bei vorzeitiger Pensionierung, darunter: Wer noch 2 bis weniger als 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter hat, erhält für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern des aktuellen Gehalts; Wer noch 5 bis 10 Jahre bis zum Renteneintrittsalter hat, erhält für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von 4 Monatsgehältern.

- Erhalten Sie Leistungen auf Basis der Arbeitszeit mit über 20 Jahren sozialversicherungspflichtiger Beitragspflicht.

Wenn die Person das vorgeschriebene Rentenalter nicht um zwei Jahre erreicht hat und über genügend Arbeitszeit verfügt, um eine Sozialversicherungspflicht zu erfüllen und eine Rente zu erhalten, hat sie Anspruch auf die Rente gemäß den Vorschriften und ihr Rentenbetrag wird aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht gekürzt.

Drittens für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die vorzeitig in den Ruhestand gehen und Anspruch auf Belohnungen haben

Bei Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die vorzeitig in den Ruhestand treten und Anspruch auf Prämien für ihre Verdienste haben, denen aber zum Zeitpunkt ihres Ausscheidens noch die erforderliche Arbeitszeit in einer Führungsposition fehlt, wird die Dauer des vorzeitigen Ruhestands entsprechend der verbleibenden Zeit der Wahlperiode bzw. der Bestellungsdauer der aktuellen Position berechnet, um für Prämien für ihre Verdienste in Betracht zu kommen. Für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keinen Anspruch auf Belohnungen für ihre Beiträge haben, werden die zuständigen Behörden Formen der Belohnung in Betracht ziehen, die ihren Leistungen angemessen sind.

Richtlinie 2: Rücktrittsrichtlinie für Beamte und Staatsbedienstete

Beamte und Staatsbedienstete, deren Renteneintrittsalter mehr als zwei Jahre beträgt und die keinen Anspruch auf die Vorruhestandsregelungen haben, können bei Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses von den folgenden vier Regelungen profitieren:

Eine davon ist der Erhalt einer Abfindung: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten kündigen, erhalten Sie eine Leistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die die Abfindung berechnet wird; Bei einer Kündigung ab dem 13. Monat erhalten Sie 0,4 Monatsgehälter Ihres aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die Ihnen eine Abfindung zusteht (maximal 60 Monate).

Zweitens erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.

Drittens wird die Sozialversicherungszahlungsfrist reserviert oder es wird eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezogen.

Viertens: Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern zur Arbeitssuche.

Richtlinie 3: Kündigungsrichtlinie für Angestellte und Arbeiter

Beamte und Angestellte, die aus ihrem Amt ausscheiden, haben wie Beamte und Staatsbedienstete, die aus ihrem Amt ausscheiden, Anspruch auf vier Regelungen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Beamte und Angestellte gemäß der vierten Regelung aufgrund ihrer Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, das von der Arbeitslosenversicherungskasse gezahlt wird.

Richtlinie 4: Richtlinie für Kader, Beamte sowie Führungskräfte und Manager, die ihre Positionen aufgeben oder in niedrigere Führungs- und Managementpositionen und -titel gewählt oder ernannt werden

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind und ihre Ämter aufgeben oder in eine niedrigere Führungs- oder Managementposition gewählt oder ernannt werden, behalten bis zum Ende der Wahlperiode oder Ernennungsperiode ihr altes Positionsgehalt oder ihre alte Führungszulage.

Richtlinie 5: Richtlinie für Personen auf Geschäftsreisen in der Einrichtung

Um die Zahl der Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene zu erhöhen, die auf Geschäftsreisen zu den lokalen Bevölkerungsgruppen gehen (für einen Zeitraum von drei Jahren), sieht das Dekret fünf Regelungen vor, darunter:

- weiterhin Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend der Arbeitsstelle zu erhalten, bevor Sie von der Agentur, Organisation oder Einheit entlassen werden;

- Erhalten Sie die erste Zulage in Höhe von 10 Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme;

- Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten für sie die im Regierungserlass Nr. 76/2019/ND-CP vom 18. Oktober 2019 festgelegten Richtlinien.

- Nachdem Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Aufgaben auf der Basisebene erfolgreich erfüllt haben, werden sie wieder in die Agentur, Organisation oder Einheit aufgenommen, in die sie entsandt wurden, oder ihnen wird von der zuständigen Behörde eine geeignete Stelle zugewiesen, die nicht niedriger ist als die Stelle vor ihrer Entsendung zur Verstärkung; Gleichzeitig wird das Gehalt um eine Stufe erhöht und das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz werden sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung berücksichtigen und belohnen.

Richtlinie 6: Richtlinie zur Förderung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten

Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten sind:

- Gehaltserhöhung um 1 Stufe;

- Erhalten Sie vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit festgelegte Prämien in Höhe von maximal 50 % des Prämienfonds der Agentur, Organisation oder Einheit;

- Bei der Planung, Ausbildung, Förderung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen, auch über einer bestimmten Ebene, wird ihnen Aufmerksamkeit und Vorrang eingeräumt;

- Profitieren Sie von Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen, sofern diese die im Regierungserlass festgelegten Standards und Bedingungen erfüllen.

Richtlinie 7: Richtlinie zur Ausbildung und Verbesserung der Qualifikation von Kadern und Beamten nach der Umstrukturierung.

Richtlinie 8: Während der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung gelten für Angehörige der Streitkräfte dieselben Richtlinien und Regelungen wie für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in staatlichen Behörden.

Um den Arbeitnehmern bei der Anpassung an langfristige Veränderungen zu helfen

Ab dem 1. Januar 2025 tritt das Dekret 178/2024/ND-CP offiziell in Kraft. Der Premierminister übertrug den Zentralministerien und Zweigstellen die Verantwortung für die Leitung und Organisation der Umsetzung. Die Volkskomitees der Provinzen sowie die Behörden, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter direkt verwalten und einsetzen, müssen Bewertungskriterien erlassen und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter durchführen. Auf dieser Grundlage werden die Personen ermittelt, die aufgrund von Umstrukturierungen ihre Arbeitsplätze aufgeben müssen und diesem Dekret unterliegen, um die Organisation zu rationalisieren, Personal abzubauen, die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten umzustrukturieren und zu verbessern sowie die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern.

Man kann sagen, dass das Dekret 178 ein klarer Beweis dafür ist, dass dem Staat nicht nur das Ziel einer Rationalisierung des Apparats am Herzen liegt, sondern dass er auch die Interessen der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellt. Subventions- und Versicherungspolicen helfen nicht nur bei unmittelbaren Schwierigkeiten, sondern ermöglichen den Arbeitnehmern auch, sich an langfristige Veränderungen anzupassen.

Die Differenzierung der Leistungshöhen je nach Zeitpunkt der Abfindung zeigt, dass diejenigen bevorzugt werden, die frühzeitig Entscheidungen zur Umstrukturierung des Unternehmens treffen und diese mittragen. Abfindungen und Sozialversicherungsleistungen sind wichtige finanzielle Mittel, um den wirtschaftlichen Druck zu verringern. Insbesondere für langjährige Berufserfahrung ist die Auszahlung von 1,5 Monatsgehältern zusätzlich für jedes Berufsjahr eine Unterstützung, die die finanzielle Planung nach dem Ausscheiden aus dem Beruf erleichtert.

Die Politik der Zurückbehaltung des Sozialversicherungszahlungszeitraums ist auch ein Lichtblick, der den Arbeitnehmern hilft, bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz weiterhin am Sozialversicherungssystem teilzunehmen und so die soziale Stabilität aufrechtzuerhalten, insbesondere im gegenwärtigen volatilen Kontext.

Das Dekret 178/2024/ND-CP ist ein wichtiger Schritt nach vorn, um die Rechte der Arbeitnehmer bei der Umsetzung von Entscheidungen zur Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats zu gewährleisten. Damit die Politik jedoch wirklich wirksam ist, sind eine zeitnahe Überwachung, Bewertung und Anpassung durch die Behörden erforderlich. Diese Politik ist nicht nur ein Unterstützungsinstrument, sondern trägt auch dazu bei, soziales Vertrauen aufzubauen und eine Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung in der Zukunft zu schaffen.

Quelle: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html