Die Kluft zwischen Unternehmensführern und Kandidaten der Generation Z überbrücken

(NLDO) – Die Praktikums- und Jobmesse 2024 in Ho-Chi-Minh-Stadt schafft nicht nur Beschäftigungsmöglichkeiten für Studenten, sondern erweitert auch die Bewerbungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer aus benachbarten Gebieten.

Am Morgen des 3. November besuchten Tausende von Studenten und Arbeitern das Ho Chi Minh City Internship and Employment Festival - Karrieremesse der UEH. Dabei handelt es sich um eine jährliche Veranstaltung der Wirtschaftsuniversität Ho Chi Minh City mit dem Ziel, Bedingungen für die Studenten zu schaffen, damit diese sich beruflich orientieren und ihre Fähigkeiten für die Integration in den Arbeitsmarkt verbessern können. Gleichzeitig bietet sie Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle junge Arbeitskräfte anzusprechen und einzustellen.

Studierende aus Ho-Chi-Minh-Stadt suchen auf der Karrieremesse der UEH nach attraktiven Jobmöglichkeiten

Nguyen Dinh Trong, ein Student im zweiten Jahr seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Ho Chi Minh City, war schon früh beim Festival anwesend und sagte, sein Hauptziel bei der Teilnahme am Festival sei es gewesen, etwas über die Bürokultur zu lernen.

„Ich habe mir vorgenommen, etwas über einige Unternehmen zu lernen. Der Inhalt der Recherche dreht sich um Themen wie Bürokultur, Lebensqualität der Mitarbeiter, Zugangsvoraussetzungen usw. Dadurch kenne ich meine aktuellen Fähigkeiten und habe einen Entwicklungsplan für die nächsten zwei Jahre, um mich auf meinen Abschluss vorzubereiten“, erklärte Trong.

Trong erklärte, warum ihm die Bürokultur so wichtig sei, und sagte, dass das spirituelle Leben sehr wichtig sei. Damit die Mitarbeiter gut arbeiten und eine hohe Produktivität erreichen, muss der Arbeitsplatz freundlich, nah, modern usw. sein.

Trong hat es nicht eilig, sich auf eine Stelle zu bewerben, und glaubt, dass dies für ihn eine sehr gute Gelegenheit ist, den Personalbedarf der Unternehmen zu ermitteln.

Bei der Rekrutierungssitzung stellte Herr Nguyen Dai Nghia, Rekrutierungsexperte der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietin Bank), fest, dass die Generation Z über viele kreative, selbstbewusste, dynamische und gute Technologieanwendungen verfügt. Allerdings gestaltet sich die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern immer noch schwierig, da zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ein großer Altersunterschied besteht.

„Um diese Lücke zu schließen, führt die Bank ständig Neuerungen ein und verfolgt Einstellungsrichtlinien, die für die Generation Z und den aktuellen Arbeitsmarkt geeignet sind“, sagte Herr Nghia.

Laut Herrn Nghia verfügen die meisten Studenten nach ihrem Abschluss über ein gutes Grundwissen im Bankwesen. Allerdings sind die Fähigkeiten im Umgang mit Situationen, in der Kundenkommunikation usw. noch begrenzt. Deshalb bieten Banken neben der Rekrutierung von Mitarbeitern auch immer viele Möglichkeiten für Studenten, Praktika zu absolvieren und mehr Erfahrungen zu sammeln.

Unternehmen geben Studierenden Tipps zur Wahl eines seriösen E-Mail-Namens

Einige Studenten denken, dass dies eine großartige Gelegenheit ist, sich vorzubereiten und mehr Tipps zu lernen, bevor sie sich für eine offizielle Stelle bewerben.

Beratung und Anleitung zur Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs

Studierende, die sich um eine Stelle bewerben müssen, werden direkt vom Unternehmen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Frau Phan Bao Quynh An, stellvertretende Direktorin des Personal- und Ausbildungszentrums der Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB), sagte, dass die Ho Chi Minh City University of Economics viele hochqualifizierte Fachkräfte für den Arbeitsmarkt bereitgestellt habe. Durch das Festival haben die Studierenden die Möglichkeit, sich auszutauschen, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und nach Arbeitsmöglichkeiten bei großen Unternehmen zu suchen.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Quang Hung, stellvertretender Direktor der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass dieses Festival mehr als 2.000 attraktive Stellen in vielen Bereichen für Studenten und Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt und den umliegenden Gebieten bringe. Die Rekrutierung erfolgt direkt (1-1-Interviews) im Programm und online.

Quelle: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm