Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass die Situation, dass zahlreiche Kader und Beamte ihre öffentlichen Pflichten vermeiden, Verantwortung vermissen und Fehler bei deren Erfüllung fürchten, nicht nur bei Einzelpersonen, sondern auch an vielen Orten, in einigen zentralen Ministerien und Zweigstellen und unter zahlreichen Beamten in sozioökonomischen Bereichen vorkommt. Am deutlichsten zeige sich dies in den Bereichen öffentliche Investitionen, Land- und Immobilienverwaltung, Beschaffung öffentlicher Ausrüstung, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Geschäftsentwicklung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stehen.
Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Erliegen gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen gehemmt und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens beeinträchtigt, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes im gegenwärtigen, sehr schwierigen Kontext.
Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erläuterte eine Reihe von Themen, die von den Abgeordneten der Nationalversammlung angesprochen wurden.
Der Innenminister hat die Ursachen dieser Situation analysiert und geklärt, darunter die Qualifikation und das Bewusstsein einer Reihe von Kadern und Beamten. Die Vorbildfunktion mancher Leiter von Behörden, Einheiten und Ortschaften wurde nicht ernsthaft gefördert.
Die Institutionen und Strategien zur sozioökonomischen Steuerung sind nach wie vor unzureichend, überschneiden sich oder weisen in der Praxis neue Probleme auf, deren Überprüfung und Ergänzung nur langsam erfolgt. Auch die Regelungen und Koordinierungsmechanismen zwischen den Ministerien und mit den Kommunen sind nicht zeitgerecht, nicht synchron und nicht einheitlich. Obwohl die Nationalversammlung und die Regierung in der Vergangenheit viel Zeit in den Aufbau von Institutionen investiert haben, gibt es immer noch viele Schwierigkeiten.
Derzeit wird die Disziplin verschärft und die Arbeit zur Vorbeugung und Bekämpfung von Korruption und Negativität wird vorangetrieben. Zahlreiche Kader und Beamte wurden wegen schwerer Verstöße disziplinarisch bestraft, strafrechtlich verfolgt und angeklagt. Dies hat bei einem Teil der Kader und Beamten zu einer Mentalität geführt, in der sie Angst haben, Fehler zu machen und Verantwortung zu übernehmen. Doch was auch immer der Grund sein mag, man muss sich darüber im Klaren sein, dass diese Situation einen Verstoß gegen Parteivorschriften und Staatsgesetze darstellt. ist ein Ausdruck politischen und ideologischen Verfalls und muss streng kritisiert und beseitigt werden.
Der Innenminister bekräftigte: „In jüngster Zeit haben viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Anstrengungen unternommen und sich proaktiv, dynamisch und kreativ verhalten, sodass in einigen Bereichen der Ministerien und Kommunen sehr gute Ergebnisse erzielt wurden. So haben sich beispielsweise die Investitionen, das Wirtschaftswachstum und die Geschäftsentwicklung an einigen Kommunen gut entwickelt ... Dies zeigt, dass viele Orte mit denselben Mechanismen und Institutionen nach wie vor entschlossen sind, Gutes zu leisten, dynamisch und kreativ sind und den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Man kann nicht die gesamte Schuld den Institutionen und Mechanismen zuschreiben.
Überblick über das Treffen vom 31. Mai.
Im Hinblick auf Lösungsansätze zur Überwindung der Angst vor Fehlern und der Angst vor Verantwortung nannte die Ministerin mehrere Aufgaben- und Lösungskomplexe. Dabei geht es um Veränderungen, die das Bewusstsein und die Verantwortung von Beamten und Staatsbediensteten stärken. Jede Behörde und Einheit muss sich auf die politische, ideologische und gesellschaftliche Ethikerziehung konzentrieren, die Beschlüsse der Partei zum Parteiaufbau und zur Parteiberichtigung in Bezug auf die Verantwortlichkeiten der Parteimitglieder, Kader und Beamten unverzüglich und entschlossen ernsthaft umsetzen und die Anweisungen der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden und zur Handhabung der Arbeit der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen strikt umsetzen.
„Wir müssen die Wahrnehmung mancher aktueller Amtsträger und Beamter ändern und beseitigen, die meinen, es sei in Ordnung, wenn sie nichts tun. Dies ist ein Zeichen für eine Art der Selbstevolution, die die Entwicklung ernsthaft behindert; „Gleichzeitig weckt es bei Kadern und Beamten das Selbstwertgefühl, den politischen Mut, das Verantwortungsbewusstsein und das Bewusstsein, dem Volk zu dienen“, betonte der Innenminister.
Der nächste Aufgabenkomplex des Ministers besteht in der strikten Umsetzung der Anweisungen der Nationalversammlung, des Vorsitzenden der Nationalversammlung, der Regierung und des Premierministers, die Überprüfung, Vorschlagslegung, Ergänzung und Verbesserung von Institutionen und Richtlinien zu intensivieren, insbesondere im sozioökonomischen Bereich, wo in Bezug auf Autorität, Kompetenz, Behörden und Organisationen weiterhin praktische und inhaltliche Schwierigkeiten und Probleme auftreten. Förderung von Dezentralisierung, Delegation und Autorisierung.
An der Sitzung teilnehmende Delegierte.
Darüber hinaus beraten wir zur Institutionalisierung der Parteipolitik zur Förderung und zum Schutz innovativer Kader, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Derzeit hat das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen, Experten, 63 Provinzen und Städte sowie das Justizministerium konsultiert. Aus rechtlichen und behördlichen Gründen hat das Ministerium jedoch dem Parteikomitee der Regierung Bericht erstattet, damit es der zuständigen Behörde Bericht erstattet. Falls erforderlich, erstatten Sie der Nationalversammlung Bericht, damit diese eine Pilotresolution zum Schutz der Kader herausgibt, die den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und die dynamisch und kreativ sind.
Das Innenministerium fördert außerdem die Reform der Verwaltungsverfahren und die Innovation im öffentlichen Dienst und bei den Beamten. Behörden, Organisationen und Einzelpersonen, die gute Arbeit leisten, rechtzeitig zu loben und streng mit Beamten und Staatsbediensteten umzugehen, die ihren Pflichten nicht nachkommen oder Angst haben, bei der Ausübung ihrer öffentlichen Pflichten Fehler zu machen; rechtzeitiger Austausch und Versetzung von Kadern mit begrenzter Kapazität, insbesondere von Führungskräften, die den Anforderungen nicht genügen. Beraten Sie die zuständigen Behörden umgehend über einen Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik, um das Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sicherzustellen.
Definieren Sie außerdem klar die Verantwortung des Leiters der Behörde oder Organisation bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben. Wenn der Leiter entschlossen und zielstrebig ist, sich traut, zu denken und zu handeln, und seine Führungsrolle klar verkörpert, ist er erfolgreich und weist eine sehr gute Disziplin im öffentlichen Dienst auf.
Die fünfte Gruppe von Lösungen, die der Minister erwähnte, besteht darin, das gesamte politische System zu mobilisieren, damit es sich gleichzeitig an der Umsetzung von Lösungen mit höchstem Verantwortungsbewusstsein beteiligt und entschlossen die Mentalität der Angst vor Fehlern und Verantwortung sowie die Mentalität der Ungehorsams bei der Wahrnehmung öffentlicher Pflichten zerstört. Dabei wird die Aufsichtsfunktion der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen stark gefördert.
Ministerin Pham Thi Thanh Tra forderte die Inspektions-, Ermittlungs-, Strafverfolgungs- und Gerichtsbehörden außerdem auf, Fälle von Verstößen und Fehlverhalten mit unterschiedlichem Motivgrad weiterhin zu untersuchen und zu klassifizieren. Wenn es sich nicht um persönlichen Gewinn, Unterschlagung oder Korruption handelt, sollten sie toleranter und menschlicher sein, um einen Mechanismus zu schaffen, der dynamische, kreative Kader ermutigt und schützt, die es wagen, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln.
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