Fokus auf Ausbildung und Nachwuchsförderung

Synchronisation in allen Phasen

Das Projekt Nr. 15 setzt sich zum Ziel, dass bis 2030 mindestens 10 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Provinzebene, mindestens 10 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Bezirksebene, mindestens 20 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees auf Gemeindeebene, mindestens 20 % der jungen Kader Mitglieder des Parteikomitees an der Basis, mindestens 20 % der jungen Kader Delegierte des Volksrats auf Provinzebene, mindestens 30 % der jungen Kader Delegierte des Volksrats auf Bezirksebene usw. sein werden.

Um dieses Ziel zu erreichen, konkretisierten die Parteikomitees und die dem Provinzparteikomitee direkt unterstellten Stadtparteikomitees das Projekt unmittelbar nach der Veröffentlichung in einem Plan zu seiner Umsetzung. Dementsprechend wurden in allen Phasen, wie etwa bei der Beurteilung, Planung, Schulung, Förderung, Einteilung, Rotation und Mobilisierung des Personals, zahlreiche Lösungen umgesetzt.

Agenturen und Einheiten haben jungen Kadern mutig bahnbrechende und innovative Aufgaben übertragen, um junge Kader mit guter Ethik und herausragenden Fähigkeiten auszubilden, herauszufordern und Quellen für sie zu entdecken, die in die Planung von Führungs- und Managementpositionen einbezogen werden können. Auf Grundlage dieser Planung haben die Parteikomitees aller Ebenen jungen Kadern besondere Aufmerksamkeit geschenkt und ihnen Priorität eingeräumt, wenn sie sie zu Schulungen in politischer Theorie, Wissen, Fähigkeiten, Führungs- und Managementmethoden sowie zur Verbesserung ihrer Fremdsprachen- und Informationstechnologiekenntnisse schickten.

In den letzten Jahren haben sich Parteikomitees auf allen Ebenen der Provinz darauf konzentriert, junge Kader zu gewinnen und einzusetzen, die über die nötigen Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, um wichtige Positionen im politischen System zu übernehmen, mit dem Ziel, den Anteil junger Kader in den Behörden und Einheiten zu erhöhen.

Genosse Dinh Thanh Tuyen (linkes Foto), stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Dao Vien (Yen Son), besuchte das Chili-Anbaumodell des Volkes.

Chiem Hoa ist ein Ort, der viele Lösungen zum Aufbau und zur Förderung der Fähigkeiten junger Kader effektiv umsetzt. Auf Bezirksebene wird der Bezirk Chiem Hoa bis Ende 2023 zwei junge Kader als Mitglieder des Bezirksparteikomitees, sieben junge Kader als Leiter und stellvertretende Leiter von Parteiabteilungen, Agenturen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen, sechs junge Kader als Abteilungsleiter und fünf junge Kader als Leiter und stellvertretende Leiter von öffentlichen Diensteinheiten haben. Auf Kommunalebene werden bis Ende 2023 105 junge Kader Mitglieder des Exekutivkomitees und 20 junge Kader Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees sein. Seit Beginn der Amtszeit wurden im Bezirk Chiem Hoa sechs Kader versetzt und rotiert, darunter zwei junge Kader.

In der Praxis konkretisieren

Genosse Tran Huu Duong, Sekretär des Parteikomitees der Kommune Hoa Phu (Chiem Hoa), sagte, dass es in der Kommune derzeit 21 Kader und Beamte gebe, 100 % der Kader und Beamten einen Universitätsabschluss hätten, 100 % der Kader einen mittleren Abschluss in politischer Theorie hätten und 40 % junge Kader seien. Jedes Jahr legt das Parteikomitee der Kommune Wert darauf, Kadern, insbesondere jungen Kadern, bahnbrechende und innovative Aufgaben zuzuweisen, um sie herauszufordern und auszubilden. Darüber hinaus arrangiert und beauftragt der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Kommune junge Kader mit der Überwachung besonders benachteiligter Dörfer, Dörfer mit vielen ethnischen Minderheiten, vielen Parteimitgliedern und Dörfer mit hohen Armutsraten.

Auf der Grundlage einer umfassenden Bewertung der moralischen Qualitäten und Arbeitsaspekte junger Kader erwägen das Exekutivkomitee und der Ständige Ausschuss die Einbeziehung wichtiger Führungspositionen in die Planung und schlagen diese vor. Schlagen Sie gleichzeitig dem übergeordneten Parteikomitee mutig vor, die Besetzung von Führungspositionen mit jungen Kadern in Erwägung zu ziehen. Im Jahr 2024 wurde in der Kommune ein Genosse, ein Jugendgewerkschaftssekretär (Jahrgang 1991), zum ständigen stellvertretenden Sekretär des Kommunalparteikomitees gewählt, und ein Genosse (Jahrgang 1991), ein nebenamtlicher Kader des Büros des Kommunalparteikomitees und stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune, wurde zum Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune gewählt.

Genosse Hoang Ngoc Anh, ein junger Kader, der derzeit Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Gemeinde Hoa Phu ist, erzählte, dass er, als er Teilzeitkader des Parteikomiteebüros und stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Gemeinde war, oft an Schulungen interessiert war, ihm Arbeit zugeteilt wurde und er von Genossen im Parteikomitee und Leitern von Massenorganisationen zu Schulungen über berufliche Fähigkeiten der Front, Massenmobilisierungsarbeit und Massenmobilisierung geschickt wurde.

Anh nimmt sich außerdem regelmäßig die Zeit, mit anderen Mitgliedern des Parteikomitees an Dorfversammlungen teilzunehmen, um die Situation zu verstehen und den Menschen nahe zu kommen, um aus der Praxis zu lernen. Dadurch Schritt für Schritt erwachsen werden. Als Anh zum Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front der Kommune gewählt wurde, wurde er vom Parteikomitee damit beauftragt, einen Durchbruch bei der Mobilisierung von Mitteln für den Bau von Häusern für zwei arme Haushalte in der Kommune zu erzielen. Zudem wurde ihm die Leitung des Dorfes mit den meisten Haushalten und Parteimitgliedern in der Kommune übertragen.

In den letzten Jahren hat das Parteikomitee des Bezirks Yen Son bei der Umsetzung des Projekts Nr. 15-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees besonderes Augenmerk auf die Ausbildung und Förderung junger Kader gelegt, indem es sie zur Ausbildung und Förderung in Theorie, Politik und Berufsqualifikation sowie zur Ausstattung und Verbesserung ihrer Management- und Führungskompetenzen schickte. Rotation, Mobilisierung, Anordnung und Einsatz junger Mitarbeiter.

Das Kloster ist eine besonders schwierige Gemeinde von Yen Son. Die Kommune verfügt über 20 Kader und Beamte, der Anteil junger Kader unter 40 Jahren beträgt fast 50 %. Derzeit verfügen 100 % der Gemeindekader und Beamten über mittlere oder höhere theoretische Qualifikationen, darunter zwei Genossen mit fortgeschrittenen Qualifikationen in politischer Theorie, und fast 100 % der Kader und Beamten haben einen Universitätsabschluss. Die jungen Kader der Kommune werden nicht nur betreut und erhalten günstige Bedingungen für die Teilnahme an Schulungen zur politischen Theorie und beruflichen Qualifikation, sondern werden auch durch schwierige und neue Aufgaben, durch Inspektion und Aufsicht in der Praxis betreut und ausgebildet.

Genosse Dinh Thanh Tuyen, geboren 1987, ist derzeit stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Dao Vien. Er teilte mit, dass er nach fünfjähriger Tätigkeit als Vorsitzender des Bauernverbands der Gemeinde zum stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde für die Dauer von 2022 bis heute gewählt wurde. Genosse Tuyen wurde beauftragt, die Landwirtschafts- und Forstwirtschaftssektoren zu leiten, zu verwalten und zu überwachen sowie nationale Zielprogramme umzusetzen, die Schlüsselbereiche der sozioökonomischen Entwicklung darstellen. Daher musste er oft in der Nähe der Basis bleiben, jeden Haushalt genau beobachten und ständig von Vorgesetzten, Kollegen und aus der Praxis lernen und Erfahrungen sammeln, um seine Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Die Aufmerksamkeit, die der Ausbildung junger Kader und der Schaffung von Bedingungen gewidmet wird, in denen sie ihre moralischen Qualitäten und Fähigkeiten einbringen und entwickeln können, hat zu positiven Veränderungen in der Qualität der Kader beigetragen und den Parteikomitees, Behörden und gesellschaftspolitischen Organisationen auf allen Ebenen in der Provinz geholfen, die Beschlüsse der Parteitage auf allen Ebenen wirksam umzusetzen.

Quelle