Delegierter Ha Sy Dong sagte, es gebe keinen Vorschlag zur Beseitigung des Engpasses bei den Humanressourcen. Nur wenn uns hier ein Durchbruch gelingt, können wir die Engpässe beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern.“
Delegierter Ha Sy Dong (Quang Tri) wies darauf hin, dass häufig Personal aus dem öffentlichen Sektor in den privaten Sektor abwandert und es sich dabei meist um hochqualifiziertes Personal handele. Es ist außerdem schwierig, Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, da die Einstiegsgehälter nicht ausreichen, um in einer Großstadt eine Wohnung zu mieten. Dies kann die sozioökonomische Entwicklung beeinträchtigen, da die Mitarbeiter des öffentlichen Sektors politische Entscheidungsträger sind.
Herr Dong sagte, dass in dieser Sitzung der Satz „Institutionen sind der Engpass aller Engpässe“ oft erwähnt wurde.
In derselben Diskussionsgruppe mit dem Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, sagte der Delegierte Ha Sy Dong, er habe den Minister bestätigen hören, dass die Investitionsgesetze viele neue Durchbrüche mit sich bringen, die Produktionskapazitäten freisetzen und Ressourcen erschließen, insbesondere in neuen Bereichen.
Um institutionelle Engpässe zu beseitigen, seien Humanressourcen erforderlich, so der Delegierte, und tatsächlich käme es zu Engpässen bei den Humanressourcen. „In den vergangenen Jahren haben wir viel über die Umstrukturierung des Apparats, die Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Reform der Gehälter gesprochen. Im Bericht des Innenministeriums zu dieser Sitzung heißt es, dass mit der Umstrukturierung und Rationalisierung des staatlichen Verwaltungsapparats die gesetzten Ziele im Wesentlichen erreicht wurden“, sagte Herr Dong.
Als Generalsekretär To Lam vor der Gruppe über die Straffung des Apparats sprach, sagte er, dass dies bisher nur auf Gemeinde- und Bezirksebene geschehen sei, während es auf zentraler Ebene in einigen Abteilungen, Ämtern und Hauptabteilungen noch keine entsprechende Umsetzung gegeben habe. Der Generalsekretär sagte außerdem, dass derzeit fast 70 % des Haushalts für Gehälter und laufende Ausgaben aufgewendet würden. „Hat die Straffung der Gehaltsabrechnung also wirklich die Anforderungen erfüllt?“, fragte der Delegierte.
Es gab viele Aussagen und lange Debatten über den „Umgang mit Beamten, die Angst haben, Fehler zu machen und Angst vor Verantwortung zu haben“, aber die Ergebnisse der Beamtenqualitätsklassifizierung im Jahr 2023 zeigen, dass nur 6,57 % ihre Aufgaben nicht erfüllt haben, der Rest hat seine Aufgaben hervorragend erledigt und erfüllt. Herr Dong stellte weiterhin die Frage: „Wurde die Situation richtig eingeschätzt?“
In Bezug auf die Gehaltsreform sagte der Delegierte: „Es ist unbestreitbar, dass die diesjährige Anstrengung, das Grundgehalt um 30 % zu erhöhen, notwendig ist. Doch egal, wie hervorragend ein neu eingestellter Beamter oder Staatsbediensteter ist, das Gehalt reicht nur aus, um eine bezahlbare Wohnung und äußerst sparsame Ausgaben zu bezahlen, von anderen legitimen Bedürfnissen ganz zu schweigen.“
Die Kommunen forderten eigene Mechanismen zur Anwerbung von Talenten, die Nationalversammlung unterstützte dies, aber „Talente sind immer noch wie Herbstblätter“.
Herr Dong sagte, es gebe keinen Vorschlag, den Engpass bei den Humanressourcen zu beseitigen. „Wir sollten genau in dieser Phase einen Durchbruch erzielen, um die Engpässe zu beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern“, schlug er vor.
Zum Thema Humanressourcen sagte der Delegierte Vu Trong Kim (Nam Dinh): „Unsere Vorfahren haben ein Sprichwort: ‚Man braucht Mehl, um Klebstoff herzustellen.‘“ In Südkorea wurde vor kurzem eine Politik der finanziellen Unterstützung eingeführt, um Männer und Frauen zu ermutigen, auf eine Art und Weise zu heiraten, die „zu Mehl und zu Klebstoff wird“.
Für Vietnam schlug er vor, dass man sich rasch mit der Bevölkerungspolitik auseinandersetzen müsse, um der Herausforderung der Überalterung der Bevölkerung zu begegnen, über gute Humanressourcen zu verfügen, um die Wachstumsrate von 6 bis 7 Prozent in den kommenden Jahren aufrechtzuerhalten und sich gleichzeitig sorgfältig auf die Beherrschung der modernen Industrie vorzubereiten, da in naher Zukunft hohe Einkommen zu erwarten seien.
Er berief sich auf Informationen aus dem Bericht der Regierung zur Straffung des Personal- und Verwaltungsapparats auf Bezirks- und Gemeindeebene. Er sagte jedoch, dass dies nicht ausreiche und dass „revolutionäre Reformen in Bezug auf die Personalausstattung und die Apparate auf zentraler und lokaler Ebene sowie in allen Sektoren erforderlich seien“.
„Bitte geben Sie 100-prozentig genau wieder, was ein Minister mir gesagt hat: Wenn mein Ministerium 30 bis 40 Prozent seines Personals abbaut, wäre das kein Problem.“
„Wenn wir den Personalbestand reduzieren, sehe ich zwei Auswirkungen: eine Reduzierung der Zahl der Belästiger und eine Gehaltserhöhung für fleißige Mitarbeiter, wodurch die Mitarbeiter professioneller und effizienter werden“, sagte Herr Kim.
Landverschwendung bringt „das Land zum Weinen, die Menschen zum Klagen“
Durch den Kampf gegen Verschwendung und Korruption wird das Land in der neuen Ära standhaft bleiben
Generalsekretär To Lam: Schwerfälliger Apparat behindert Entwicklung
[Anzeige_2]
Quelle: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
Kommentar (0)