Fördern Sie Ressourcen zur Betreuung der Mitarbeiter

Jedes Jahr stellen Gewerkschaften auf allen Ebenen große Mengen an Ressourcen zur Verfügung, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu unterstützen, indem sie Geschenke machen, sie im Krankheitsfall besuchen, Gewerkschaftsunterkünfte bauen usw.

Herr Nguyen Dinh Khang – Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes – überreichte den Arbeitern der Hanoi Urban Environment Company Limited Geschenke. Foto: Quang Hung.

Diese Finanzierung erfolgt durch Mittel aus Gewerkschaftsbeiträgen. Daher werden die Gewerkschaftsbeiträge im Gewerkschaftsgesetz (geändert) weiterhin beibehalten, um die Mittel für den Lebensunterhalt der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sicherzustellen.

Jedes Jahr sind die Gewerkschaftsvertreter an Feiertagen, zum Tet-Fest oder wenn jemand im Unternehmen einen Unfall hat oder krank ist, immer die Ersten, die die Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter besuchen und ihnen Mut zusprechen. Allein in den letzten fünf Jahren hat „Tet Sum Vay“ mehr als 30 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter mit einem Gesamtbetrag von fast 28.000 Milliarden VND unterstützt. Neben der Aufgabe, Rechte zu gewährleisten, ist die Sorge um das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern eine regelmäßige und kontinuierliche Aufgabe der Gewerkschaften auf allen Ebenen. Zusätzlich zu den oben genannten Aktivitäten führt die Union auch Aktivitäten durch, wie beispielsweise die Belohnung und Ermutigung von Kindern von Kadern, Arbeitern und Werktätigen mit Leistungen; Feiertage für Frauen organisieren; Geschenke an Kinder anlässlich des Mittherbstfestes und des Internationalen Kindertags am 1. Juni verteilen. Die Mittel für diese Aktivitäten werden hauptsächlich aus den Gewerkschaftsbeiträgen bestritten, die die Gewerkschaftsmitglieder jährlich selbst entrichten.

Was die Verwendung der Gewerkschaftsgelder betrifft, so fließen derzeit 75 % der Gewerkschaftsgelder in die Basisgewerkschaft, um sich um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder zu kümmern. Um die Rolle der Gewerkschaften bei der Sicherung des Lebens und der Rechte der Arbeitnehmer weiter zu stärken, wurde in der 8. Sitzung der 15.Nationalversammlung das Gewerkschaftsgesetz (in geänderter Fassung) diskutiert, die Meinungen der Delegierten eingeholt und es offiziell verabschiedet. Insbesondere die Frage der Gewerkschaftsbeiträge bereitet vielen Delegierten Sorgen. Die Mehrheit der Delegierten der Nationalversammlung stimmte zu, den Gewerkschaftshaushalt von 2 % weiterhin beizubehalten, soweit dies der tatsächlichen Situation angemessen sei.

Herr Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte, dass die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes ein umfassendes Verständnis und eine Institutionalisierung der innovativen Standpunkte und Richtlinien der Partei in Bezug auf den Aufbau und die Entwicklung des Landes sicherstellen müsse. Gemäß der Verfassung von 2013 wird die Einheitlichkeit und Einheitlichkeit des geltenden Rechtssystems sichergestellt und die absolute und umfassende Führung der Partei über die Gewerkschaftsorganisation sichergestellt. Die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes muss sicherstellen, dass die vietnamesische Gewerkschaft, die breitepolitische und soziale Organisation der Arbeiterklasse und der Werktätigen, stärker wird, effektiv arbeitet und eine große Zahl von Werktätigen zur Teilnahme anzieht.

Darüber hinaus muss die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes die Inhalte übernehmen und beibehalten, die im jüngsten Umsetzungsprozess ihre Angemessenheit, Stabilität und Wirksamkeit bestätigt haben. Änderung des Gesetzes unter Berücksichtigung und selektiver Einbeziehung internationaler Erfahrungen; Gewährleistung der Einhaltung des politischen Systems, der Voraussetzungen für die Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und der internationalen Integration unter der Führung der Kommunistischen Partei Vietnams. Insbesondere heißt es in der Resolution 02 des Politbüros vom 12. Juni 2021 „Zur Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaft in der neuen Situation“ eindeutig, dass ausreichend starke finanzielle Ressourcen aufgebaut werden müssen, um die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation gut erfüllen zu können. Dabei wird betont: „Bestehende Ressourcen erhalten; Gewerkschaftsgelder sammeln und die Sozialisierung von Ressourcen fördern, damit die Gewerkschaft die zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen kann.“ Die Wahrung und der Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sind zwei Säulen der Gewerkschaftsarbeit. Doch Fürsorge bedeutet nicht nur, den Geist zu ermutigen und mit Worten zu teilen, sondern erfordert auch finanzielle Mittel. Daher waren die Gewerkschaftsbeiträge lange Zeit fast die einzige Einnahmequelle für die Gewerkschaften, um ihrer Verantwortung für die Arbeitnehmer nachzukommen.

Wenn die Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen über ausreichende Mittel aus der stabilen und garantierten Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgen verfügen, kann die Arbeit zur Sicherung des materiellen und geistigen Lebens der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sowie zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in jedem Unternehmen sicherlich besser und wirksamer durchgeführt werden. Dies ist die grundlegende finanzielle Ressource für die Gewerkschaft, um immer stärker zu werden und eine große Zahl von Arbeitnehmern für die Organisation zu gewinnen. Gleichzeitig schafft sie Vertrauen, Unterstützung und eine starke emotionale Bindung, damit die Arbeitnehmer in ihrer Organisation bleiben.

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Mithilfe der finanziellen Mittel der Gewerkschaft werden weiterhin Modelle zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern entwickelt und verbessert, die den starken Einfluss der Gewerkschaftsorganisation tragen, wie etwa „Tet Sum Vay“, „Arbeitermonat“, „Gewerkschaftsunterkunft“ … und sich stark und tief an der Basis verbreiten. Typischerweise wurde der Arbeitermonat zusammen mit dem Aktionsmonat für Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz durchgeführt. Dabei wurden Besuche organisiert, Ermutigungen ausgesprochen und Geschenke an über 3,8 Millionen Arbeiter verteilt, darunter Arbeiter in schwierigen Verhältnissen, Arbeiter, die Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder schwere Erkrankungen hatten, im Gesamtwert von mehreren Tausend Milliarden VND. Die Sicherstellung der Gewerkschaftsbeiträge bedeutet, dass die Gewerkschaft über die nötigen Mittel verfügt, um die Arbeitnehmer auf praktische Weise zu erreichen.

Quelle: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html