Jedes Jahr stellen Gewerkschaften auf allen Ebenen große Mittel zur Verfügung, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer durch Geschenke, Krankheitsbesuche, den Bau von Gewerkschaftsunterkünften usw. zu unterstützen.
Diese Finanzierung erfolgt durch Mittel aus Gewerkschaftsbeiträgen. Daher werden die Gewerkschaftsbeiträge im Gewerkschaftsgesetz (geändert) weiterhin beibehalten, um die Mittel für den Lebensunterhalt der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sicherzustellen.
Jedes Jahr sind die Gewerkschaftsvertreter an Feiertagen, zum Tet-Fest oder wenn jemand in der Firma einen Unfall hat oder krank wird, immer die ersten, die die Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter besuchen und ihnen Mut zusprechen. Allein in den letzten fünf Jahren hat „Tet Sum Vay“ über 30 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter mit einem Gesamtbetrag von fast 28.000 Milliarden VND unterstützt. Neben der Aufgabe, Rechte zu gewährleisten, ist die Sorge für das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern eine regelmäßige und kontinuierliche Aufgabe der Gewerkschaften auf allen Ebenen. Zusätzlich zu den oben genannten Aktivitäten führt die Union auch Aktivitäten durch, wie beispielsweise die Belohnung und Ermutigung von Kindern von Kadern, Arbeitern und Handwerkern mit Leistungen; Feiertage für Frauen organisieren; Übergabe von Geschenken an Kinder zum Mittherbstfest und dem Internationalen Kindertag am 1. Juni. Die Mittel für diese Aktivitäten werden hauptsächlich aus den Gewerkschaftsbeiträgen bestritten, die die Gewerkschaftsmitglieder jährlich selbst entrichten.
Was die Verwendung der Gewerkschaftsmittel betrifft, so fließen derzeit 75 % der Gewerkschaftsmittel in die Basisgewerkschaft, um für das Leben der Gewerkschaftsmitglieder zu sorgen. Um die Rolle der Gewerkschaften beim Schutz des Lebens und der Rechte der Arbeitnehmer weiter zu stärken, wurde auf der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung das Gewerkschaftsgesetz (in geänderter Fassung) diskutiert, die Meinungen der Delegierten eingeholt und es offiziell verabschiedet. Insbesondere die Frage der Gewerkschaftsbeiträge bereitet vielen Delegierten Sorgen. Die Mehrheit der Delegierten der Nationalversammlung stimmte zu, den zweiprozentigen Gewerkschaftsanteil im Budget der aktuellen Gewerkschaften weiterhin beizubehalten.
Herr Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Vorsitzender des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte, dass die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes ein umfassendes Verständnis und eine Institutionalisierung der innovativen Standpunkte und Richtlinien der Partei in Bezug auf den Aufbau und die Entwicklung des Landes sicherstellen müsse. Gemäß der Verfassung von 2013 wird die Einheitlichkeit und Einheitlichkeit des geltenden Rechtssystems sichergestellt und die absolute und umfassende Führung der Partei über die Gewerkschaftsorganisation sichergestellt. Die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes muss sicherstellen, dass die vietnamesische Gewerkschaft, die breite politische und soziale Organisation der Arbeiterklasse und der Werktätigen, stärker wird, wirksam arbeitet und eine große Zahl von Arbeitern zur Teilnahme anzieht.
Darüber hinaus muss die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes die Inhalte übernehmen und beibehalten, deren Angemessenheit, Stabilität und Wirksamkeit im jüngsten Umsetzungsprozess bestätigt wurden. Änderung des Gesetzes unter Berücksichtigung und selektiver Aufnahme internationaler Erfahrungen; Sicherstellung der Einhaltung des politischen Systems, der Voraussetzungen für die Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und der internationalen Integration unter der Führung der Kommunistischen Partei Vietnams. Insbesondere in der Resolution 02 des Politbüros vom 12. Juni 2021 „Zur Neuerung der Organisation und des Betriebs der vietnamesischen Gewerkschaft in der neuen Situation“ heißt es eindeutig, dass ausreichend starke finanzielle Ressourcen aufgebaut werden müssen, um die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation gut erfüllen zu können, wobei Folgendes betont wird: „Aufrechterhaltung der vorhandenen Ressourcen; Gewerkschaftsbeiträge einziehen und die Sozialisierung der Ressourcen fördern, damit die Gewerkschaft ihre zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen kann.“ Die Wahrung und der Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sind zwei Säulen der Gewerkschaftsarbeit. Doch Fürsorge beschränkt sich nicht nur auf die Förderung des Geistes und das Teilen mit Worten, sondern erfordert auch finanzielle Mittel. Daher waren die Gewerkschaftsbeiträge lange Zeit fast die einzige Einnahmequelle der Gewerkschaften, um ihrer Verantwortung für die Arbeitnehmer nachzukommen.
Wenn die Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen über ausreichende Mittel aus der stabilen und garantierten Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgen verfügen, kann die Arbeit zur Sicherung des materiellen und geistigen Lebens der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sowie zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in jedem Unternehmen sicherlich besser und wirksamer durchgeführt werden. Dabei handelt es sich um die grundlegende finanzielle Ressource für die Gewerkschaft, die sie benötigt, um immer stärker zu werden und eine große Zahl von Arbeitnehmern für die Organisation zu gewinnen. Gleichzeitig schafft sie Vertrauen, Unterstützung und eine starke emotionale Bindung, damit die Arbeitnehmer in ihrer Organisation bleiben.
Mithilfe der finanziellen Mittel der Gewerkschaft werden weiterhin Modelle zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern entwickelt und verbessert, die den starken Stempel der Gewerkschaftsorganisation tragen, wie etwa „Tet Sum Vay“, „Monat der Arbeit“, „Gewerkschaftsunterkunft“ … und sich stark und tief bis an die Basis verbreiten. Typischerweise wurde der Arbeitermonat zusammen mit dem Aktionsmonat für Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz durchgeführt. Dabei wurden Besuche organisiert, Ermutigung gezollt und Geschenke an über 3,8 Millionen Arbeiter verteilt, darunter Arbeiter in schwierigen Verhältnissen, Arbeiter, die Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder schwere Erkrankungen erlitten hatten, im Gesamtwert von mehreren Tausend Milliarden VND. Die Sicherstellung der Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen bedeutet, der Gewerkschaft die Mittel bereitzustellen, um die Arbeitnehmer auf praktische Weise zu erreichen.
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Quelle: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
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