N VIELE JAHRE UNMÖGLICHKEIT, PERSONAL ZU REKRUIEREN
Herr Vu Manh Hung, stellvertretender Rektor des Central College of Transport III, sagte, dass Schweißen zu den Fachrichtungen gehört, die an der Schule am schwierigsten zu besetzen sind. „Seit vielen Jahren hat es in dieser Branche keine Studenten gegeben. Die Schule hat jedes Jahr versucht, neue Studenten zu gewinnen, aber sie hat keine Kurse angeboten. Viele Unternehmen haben sich an die Schule gewandt, um Bestellungen aufzugeben, aber keiner kann die Nachfrage decken“, informierte Herr Hung.
Viele Unternehmen müssen Mitarbeiter im technischen Bereich einstellen, aber nur wenige Menschen studieren diese Fächer.
Neben dem Schweißen nimmt auch die Zahl der Studierenden an dieser Schule im Hauptfach Straßen- und Brückenbau ab; jedes Jahr wird nur ein Kurs (ca. 30 Studierende) eröffnet, obwohl der Bedarf der Unternehmen an Nachwuchskräften laut Herrn Hung sehr groß ist. „Um das Problem der Humanressourcen zu lösen, müssen Bauunternehmen bei jedem Projekt vor Ort ungelernte Arbeitskräfte aus der Umgebung auswählen und dann geeignete Arbeitskräfte vor Ort ausbilden, damit diese die Arbeit von Ingenieuren oder Abteilungsleitern übernehmen können ...“, fügte Herr Hung hinzu.
Am Vinh Phuc Vocational College sagte Meister Phan Thi Hang, Leiter der Ausbildungsabteilung, außerdem, dass viele Unternehmen zur Schule kämen, um Schweißausbildungen für ihre Schüler zu bestellen, die Schule sie jedoch nicht aufnehmen könne. Frau Hang sagte: „Derzeit versuchen wir, diesen Beruf nur auf mittlerem Niveau mit sehr wenigen Studenten aufrechtzuerhalten, und es gibt keine Kurse auf Hochschulniveau. Unternehmen sind bereit, Schweißern 4 bis 5 Millionen VND mehr zu zahlen als in anderen Berufen, aber es gibt immer noch sehr wenige Menschen, die sich für ein Studium einschreiben.“
Eine ähnliche Situation herrscht auch am Bac Ninh College für Bauwesen und Elektromechanik, das in der Nähe eines Industriegebiets liegt. Deshalb bestellen Unternehmen dort häufig Ausbildungen in verschiedenen technischen Bereichen, darunter auch Schweißen. Im vergangenen Jahr meldeten sich jedoch nur zwei Kandidaten an, was zu einem ernsthaften Mangel an Humanressourcen führt. Das Ziel für den Bau und die Fertigstellung von Bewässerungsanlagen liegt bei 15, es haben sich jedoch nur 8 Kandidaten registriert.
Die Studiengänge Schweißen, Bauelektronik und Metallschneiden am Hanoi Industrial College konnten in den vergangenen vier bis fünf Jahren praktisch keine neuen Mitarbeiter einstellen. Gab es im Jahr 2017 in der Metallschweiß- und -schneidebranche noch 3 Klassen, so werden es im Jahr 2019 2 Klassen und im Jahr 2022 nur noch 1 Klasse sein.
Es gilt als schwieriger, am Cao Thang Technical College Nachwuchs für Schweißer zu gewinnen als für viele andere Studiengänge, daher bietet die Schule jedes Jahr nur einen Kurs (35 Studierende) an.
WEIL STUDENTEN NICHT GENÜGEND INFORMATIONEN HABEN?
In einem Gespräch mit dem Reporter von Thanh Nien erklärte Nguyen Tan Quang, Direktor der Viet Steel Company: „Viele Unternehmen müssen Schweißer einstellen, aber die Berufsschulen, die in diesem Bereich ausbilden, haben derzeit nur eine sehr geringe Ausbeute, weil es keine Schüler gibt. Das macht es für die Unternehmen extrem schwierig. Um Arbeitskräfte zu haben, müssen die Unternehmen Absolventen aus anderen Bereichen einstellen und sie in ihren Einrichtungen ausbilden. Anschließend testen die Zentren ihre Fähigkeiten und stellen Zertifikate aus. Das kostet die Unternehmen viel Zeit und Geld, aber es gibt keinen anderen Weg.“
Es ist bekannt, dass eine Fabrik der Viet Steel Company etwa 200 Arbeiter beschäftigt, von denen allein 30 % auf das Schweißen entfallen. Laut Herrn Quang ist das Gehalt, das Unternehmen Schweißern zahlen, etwa 20 Prozent höher als in anderen Berufen. Hochschulabsolventen erhalten 12 Millionen VND/Monat, nach einigen Monaten kann dieser Betrag auf 15 - 18 Millionen VND/Monat steigen.
Erhalten Sie 70 % Rabatt auf die Studiengebühren
Dekret Nr. 81 zum Mechanismus für die Erhebung und Verwaltung von Studiengebühren an Bildungseinrichtungen im nationalen Bildungssystem und zu Richtlinien für Studiengebührenbefreiungen und -ermäßigungen sowie Unterstützung bei den Lernkosten legt fest, dass Lernende in bestimmten anstrengenden, giftigen und gefährlichen Berufen in der Berufsausbildung gemäß der Liste anstrengender, giftiger und gefährlicher Berufe des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales eine Studiengebührenermäßigung von 70 % erhalten. Dazu zählen Berufe wie Schweißen, Metallschneiden, Mechanik usw. Personen, die in diesen Berufen arbeiten, haben nach Abschluss des Studiums außerdem Anspruch auf 40 Tage Jahresurlaub und erhalten Zulagen und Sachbezüge gemäß den Vorschriften.
"Ich glaube, junge Leute entscheiden sich selten für Schweißen oder andere technische Berufe, weil sie denken, diese Berufe seien hart und giftig. Außerdem wählen sie Berufe aufgrund von Trends und suchen nach Berufen, die einfacher sind und attraktiver erscheinen. Tatsächlich ist die Arbeitsumgebung in der Schweißbranche härter als in anderen Berufen, aber heute, mit der Entwicklung der Technologie, sind die Arbeiter nicht mehr direkt mit giftigen Umgebungen in Kontakt, sondern werden hauptsächlich von modernen Maschinen und Geräten kontrolliert. Auch die mechanische Industrie ist nicht mehr so hart mit Lärm oder Staub wie früher. Es liegt nur daran, dass die Studenten die Informationen nicht sorgfältig recherchiert haben", kommentierte Herr Quang.
Nur wenige Menschen lernen Schweißen, weil sie denken, es sei eine harte und giftige Arbeit. Doch die moderne Technologie macht es den Arbeitern heutzutage leichter.
Herr Phan Chau Tuan, Leiter der Abteilung für Personalschulung der Lap Phuc Company, sagte auch, dass die technische Ausstattung dazu beigetragen habe, dass Schweißer heute ein viel einfacheres Leben hätten als früher. Allerdings ist es im Vergleich zu anderen Branchen immer noch etwas schwieriger, daher erhältst du neben dem Gehalt auch zusätzliche Sozialleistungen.
Auch Frau Pham Quang Trang Thuy, Rektorin des Hung Vuong Technical and Technological College, sagte, dass die heutigen Lernenden technische Berufe immer noch für hart und anstrengend hielten. „Um Schüler für Berufe wie Metallschneiden, Mechatronik und CNC-Maschinenwartung zu rekrutieren, muss die Schule mehr Aufwand betreiben, weil den Bewerbern Informationen fehlen oder sie die Dinge nicht richtig verstehen. Derzeit reicht die Zahl der Schüler im Vergleich zum tatsächlichen Bedarf noch nicht aus. Unternehmen kommen immer noch an unsere Schule, um „Plätze zu reservieren“, sobald sich Schüler einschreiben“, erzählte Frau Thuy.
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