Viele medizinische Zentren in Ho-Chi-Minh-Stadt stehen bei der Rekrutierung von Ärzten „mit leeren Händen“ da. Warum?

Das Thu Duc Regional General Hospital in Ho-Chi-Minh-Stadt wirbt auf der 2. Jobmesse junge Ärzte an – Foto: THUY DUONG

Dem Bericht des Gesundheitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt zufolge konnten nur 10 medizinische Einheiten genügend Ärzte einstellen, 30 Einheiten stellten Ärzte ein, erfüllten aber nicht die Quote, und 13 Einheiten konnten keine Ärzte einstellen. Zu diesen gehört auch Can Gio, das bei der größten Jobmesse der Branche zwei Jahre in Folge mit leeren Händen dastand.

Die Schwierigkeit, Ärzte für medizinische Zentren und Gesundheitsstationen zu rekrutieren, ist seit langem ein Problem, insbesondere in Vororten. Daher äußerte sich Herr Tang Chi Thuong, Direktor des Gesundheitsamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt, auf der Jobmesse recht positiv über die Angebote medizinischer Zentren und Krankenstationen, die Ärzte mit Praxiszertifikat einstellen. Denn laut Herrn Thuong ist es für eine Krankenstation oder ein medizinisches Zentrum nicht einfach, Ärzte zu rekrutieren.

Warum können wir trotz aller günstigen Bedingungen und Dutzender Stände medizinischer Einrichtungen, die Menschen zur Arbeit „einladen“, immer noch nicht die erwartete Anzahl an Ärzten einstellen?

Vor der Jobmesse sagte Frau Tran Ninh Bao Thi, stellvertretende Direktorin des Can Gio District Medical Center, noch voraus, dass es schwierig werden würde, Ärzte für die Abteilung zu finden. Letztes Jahr hatte sich die Einheit das Ziel gesetzt, 18 Stellen zu besetzen, es gelang ihr jedoch nicht, eine einzige Stelle zu besetzen. Obwohl danach sechs Ärzte eingestellt wurden, verließen nach einiger Zeit vier Ärzte die Firma und jetzt sind noch zwei übrig. Und die Geschichte des letzten Jahres geht dieses Jahr weiter.

„Vier Ärzte haben gekündigt, weil der Arbeitsplatz nicht ihren Vorstellungen entsprach“, sagte Frau Thi.

Herr Tang Chi Thuong gab außerdem zu, dass der Gesundheitssektor der Stadt, insbesondere auf der Basisebene, seit vielen Jahren „durstig“ nach Humanressourcen sei. Einer der Gründe, warum öffentliche Gesundheitseinrichtungen nicht genügend Ärzte rekrutieren können, um den Bedarf zu decken, liegt darin, dass viele private Krankenhäuser eröffnet wurden und sich viele junge Ärzte für eine Tätigkeit in privaten Krankenhäusern entschieden haben.

Daher ist es laut Herrn Thuong eine der obersten Prioritäten des Gesundheitssektors in Ho-Chi-Minh-Stadt, sich auf die quantitative und qualitative Ausbildung von Humanressourcen für den Gesundheitssektor zu konzentrieren und Einkommens- und Karrierechancen zu gewährleisten.

Doktor Quach Hoang Viet war der einzige Arzt, der sich auf der ersten Jobmesse für eine Arbeit in der Tan Phu Ward Medical Station, Thu Duc City, entschied, die zum Thu Duc City Medical Center gehört. Dieses Mal praktizierten etwa zwölf Ärzte im Thu Duc District Medical Center and Hospital und meldeten sich dann alle an, um in anderen Krankenhäusern zu arbeiten oder ihr Studium fortzusetzen.

„Ich hätte auch nicht gedacht, dass ich hier langfristig arbeiten würde. Doch während meines Praktikums hatte ich das Gefühl, dass hier ein freundliches Arbeitsumfeld herrschte. Der Vorstand des Thu Duc City Medical Center hat stets optimale Arbeitsbedingungen geschaffen und da ich in der Nähe wohne, ist es sehr praktisch“, sagte Viet und verkündete die gute Nachricht, dass die Leitung des Zentrums vor Kurzem die Voraussetzungen dafür geschaffen habe, dass er die Prüfung für das 1. Fach an der Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy ablegen könne.

Damit Basiseinheiten junge Ärzte anziehen können, ist es laut Dr. Hoang Viet neben der Gehaltserhöhung notwendig, Bedingungen zu schaffen, damit junge Ärzte zur Schule gehen und in einem freundlichen Umfeld arbeiten können.

Ärzte auf der Basis erhöhen

Obwohl nicht 50 % der von den öffentlichen Gesundheitseinrichtungen benötigten Ärzte eingestellt werden konnten, gibt es auf der diesjährigen Jobmesse auch einige positive Anzeichen. So stieg beispielsweise der Anteil der Ärzte, die sich für eine Arbeit in medizinischen Zentren entschieden, an der Gesamtzahl der auf der Jobmesse eingestellten Ärzte von 9 % im Jahr 2023 auf 22 % im Jahr 2024. Es gibt Einrichtungen, die im vergangenen Jahr wenige oder gar keine Ärzte eingestellt haben, in diesem Jahr jedoch mehr.

Das Besondere ist, dass sich drei junge Ärzte nach ihrer Praxistätigkeit an den medizinischen Stationen des Thu Duc City Medical Center freiwillig bereit erklärt haben, ihre Arbeit und ihren Verbleib an diesen medizinischen Stationen fortzusetzen.

Quelle: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm