Bei der Straffung des Apparats werden herausragende Persönlichkeiten bevorzugt in Führungspositionen eingeordnet, auch wenn sie in höhere Ebenen befördert werden.

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP sieht zahlreiche Maßnahmen zur Förderung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten vor (illustratives Foto)

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung despolitischen Systems, das am 31. Dezember von der Regierung erlassen wurde, enthält spezifische Bestimmungen zu Richtlinien zur Förderung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten.

Gemäß dem Dekret haben Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Vertragsarbeiter in Behörden, Organisationen, Einheiten und Streitkräften Anspruch auf die Inanspruchnahme dieser Regelung, wenn sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen und sich aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen besonders gute Verdienste um die Behörde, Organisation oder Einheit erworben haben.

Das heißt, das Gehalt wird um eine Stufe erhöht (die Dauer der Beibehaltung der neuen Gehaltsstufe berechnet sich nach der Dauer der Beibehaltung der alten Gehaltsstufe), sofern die Gehaltsstufe im Dienstgrad bzw. in der Position noch nicht die letzte ist. Der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, deren Gehalt um eine Stufe erhöht wird, darf 10 % der Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, deren Gehalt aufgrund herausragender Leistungen bei der Erfüllung der Jahresaufgaben der Agentur, Organisation oder Einheit gemäß den Vorschriften vorzeitig erhöht wird, nicht überschreiten.

Erhalten Sie Prämien auf der Grundlage herausragender Leistungen, die vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit beschlossen werden, aus dem Prämienfonds, der in Artikel 4 des Dekrets Nr. 73/2024/ND-CP vom 30. Juni 2024 der Regierung festgelegt ist und das Grundgehalt und die Prämienregelung für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte festlegt.

Davon sind maximal 50 % des Bonusfonds für die Belohnung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit herausragenden Eigenschaften und Fähigkeiten, mit besonders herausragenden Leistungen und mit herausragenden Arbeitsergebnissen reserviert. Der verbleibende Bonusfonds des Jahres dient der jährlichen regelmäßigen Belohnung auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des Arbeitsabschlussgrads.

Darüber hinaus wird Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten von den zuständigen Behörden bei der Planung, Ausbildung, Förderung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen – auch über ihrer Ebene – Vorrang eingeräumt. Dies erfolgt auf Grundlage der Ergebnisse der Beurteilung der Leistungen, der Effizienz und der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten durch das Parteikomitee und den Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit, bei der sie arbeiten.

Menschen mit herausragenden Fähigkeiten und Qualitäten profitieren von Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen, sofern sie die in anderen Regierungserlassen vorgeschriebenen Standards und Bedingungen erfüllen.

SCHNEEWIND

Quelle: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html