Werden Mitarbeiter, die alte Firmendaten löschen, zu 20 Jahren Gefängnis verurteilt?

Wird der Mitarbeiter im Falle einer Datenlöschung oder Vernichtung von Firmeneigentum rechtlich zur Verantwortung gezogen? Wie soll das Unternehmen damit „vernünftig“ umgehen?

Schockiert, weil ehemaliger Mitarbeiter Daten gelöscht hat

Eine Managerin der Kommunikationsabteilung eines auf funktionelle Lebensmittel spezialisierten Unternehmens im Bezirk Go Vap (HCMC) teilte mit, dass jeder Mitarbeiter bei Arbeitsbeginn in dem Unternehmen ein persönliches Konto erhält, um Produkte und Artikel auf Plattformen zu veröffentlichen. Vor kurzem kündigte eine Mitarbeiterin ihrer Gruppe plötzlich und ohne Angabe von Gründen ihren Job. Was sie noch mehr schockierte, war die Tatsache, dass er sämtliche Artikel und Dokumente gelöscht hatte, die er während seiner Arbeit für das Unternehmen verfasst hatte.

„Alles übertraf meine Vorstellungskraft. Als ich den Datenverlust entdeckte, kontaktierte ich Sie und drängte Sie zu einem Gespräch, um die Angelegenheit zu klären. Sie lehnten jedoch ab und meinten lediglich, Sie hätten das Recht, die Daten zu löschen. Ich denke, selbst wenn Sie mit dem Unternehmen unzufrieden sind, sollten Sie sich nicht so verhalten. Das zeigt Ihre Einstellung und Ihr Niveau. Wenn sich das herumspricht, wird es für Sie in Zukunft schwierig, ein gutes Unternehmen zu finden“, sagte der Manager.

Sie fügte außerdem hinzu, dass Menschen, die im Personalwesen und im Management im selben Bereich arbeiten, oft Beziehungen zueinander haben. Kein Unternehmen würde es wagen, einen Mitarbeiter zu akzeptieren, der sich an seinem früheren Arbeitgeber rächt, indem er wichtige Daten löscht, weil er Angst hat, dass dies seinem Unternehmen erneut passieren könnte.

Die Löschung von Unternehmensdaten und -dokumenten kann zu Klagen führen.

„Ich denke, wir sollten uns zivilisiert verhalten. Wenn wir mit irgendetwas unzufrieden sind, sollten wir ehrlich zueinander sein. In einer so unangenehmen Situation profitiert niemand. Die Unternehmensdaten können zwar wiederhergestellt werden, aber der Ruf und die Ehre des Mitarbeiters sind beschädigt“, bekräftigte sie.

Laut diesem Manager war das Unternehmen bereit, dem Mitarbeiter zu vergeben, weil man verstanden hatte, dass es sich lediglich um eine vorübergehende, impulsive Handlung handelte. Dies bedeute jedoch nicht, dass andere Unternehmen dasselbe tun würden. Ist der Schaden für das Unternehmen zu groß, kann der Arbeitnehmer verklagt und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zum Ersatz des Schadens gezwungen werden.

Tun Sie es aus Emotionen, seien Sie vorsichtig, sonst werden Sie einen hohen Preis zahlen.

Rechtsanwalt Le Trung Phat (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) sprach mit Thanh Nien über dieses Thema und erklärte, dass Arbeitnehmer bei der Zusammenarbeit mit einem Unternehmen einem Arbeitsvertrag unterliegen, der durch das Arbeitsgesetzbuch von 2019 geregelt ist.

Dementsprechend verkaufen Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft (das kann körperliche oder geistige Kraft sein) an Arbeitgeber, um ein entsprechendes Gehalt zu erhalten.

Alles, was dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zugewiesen wird (abhängig von der Arbeitsstelle), besteht darin, dass der Arbeitnehmer einen Vermögenswert oder ein Produkt für das Unternehmen schaffen kann, das das Unternehmen direkt nutzen und verwerten kann, um den Geschäftsaktivitäten des Unternehmens selbst zu dienen, oder dieses Produkt verkaufen kann, um Geld oder andere Vorteile zu erzielen.

Das heißt, in dieser Beziehung ist das einzige Kapital des Arbeiters seine eigene Person (außer in einigen Fällen, in denen er gezwungen ist, zusätzliche Arbeitsmittel zu besitzen). Während ihrer Tätigkeit gehören alle geschaffenen Werte dem Arbeitgeber (ausgenommen Urheberrechte im Bereich des geistigen Eigentums).

Wenn Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis kündigen, sind sie daher verpflichtet, dem Arbeitgeber alles herauszugeben, was ihnen nicht gehört (Daten, Dokumente, Vermögenswerte, vom Arbeitgeber bereitgestellte Werkzeuge usw.). Wenn sie die Dokumente und Daten des Unternehmens nicht herausgeben, in Besitz nehmen oder vernichten, verletzen und beeinträchtigen sie die legitimen Rechte und Interessen des Unternehmens.

Laut dem Anwalt hat das Unternehmen bei der Feststellung, dass ein Mitarbeiter Daten vernichtet oder angeeignet hat, das Recht und kann folgende rechtliche Schritte einleiten:

Eine Möglichkeit besteht darin, das Problem durch Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer zu lösen und eine Entschädigung zu fordern. Falls die Verhandlungen zu keiner Lösung des Problems führen, haben sie das Recht, vor Gericht Klage auf Schadensersatz einzureichen.

Zweitens können sie bei der Polizei eine Petition einreichen, um die Aneignung, den Kauf, Verkauf oder die Zerstörung von Siegeln und Dokumenten von Behörden und Organisationen anzuzeigen. wie in Artikel 342 des Strafgesetzbuches 2015, geändert 2017, vorgeschrieben.

Die Frage ist in diesem Fall, welche Strafe kann ein Mitarbeiter erhalten, wenn er Unternehmensdaten vernichtet oder löscht?

Rechtsanwalt Le Trung Phat sagte, dass dem Täter im Falle einer Untersuchung und Strafverfolgung eine Geldstrafe zwischen 5 und 50 Millionen VND, eine Besserung ohne Freiheitsentzug von bis zu zwei Jahren oder eine Gefängnisstrafe von drei Monaten bis fünf Jahren drohen könnte.

Darüber hinaus wird dem Täter für einen Zeitraum von einem bis fünf Jahren die Ausübung bestimmter Positionen, Berufe oder Tätigkeiten untersagt. Oder er kann gemäß Artikel 178 des Strafgesetzbuchs von 2015, geändert 2017, wegen Zerstörung oder vorsätzlicher Sachbeschädigung strafrechtlich verfolgt werden.

Im Falle einer Strafverfolgung droht dem Täter eine Geldstrafe zwischen 10 und 50 Millionen VND, eine Besserung ohne Freiheitsentzug von bis zu 3 Jahren oder eine Freiheitsstrafe von 6 Monaten bis 20 Jahren.

Quelle: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm