Schwer erkrankte Arbeitnehmer haben Anspruch auf zahlreiche Leistungen der Sozialversicherung.

Normalerweise erhalten erkrankte Arbeitnehmer Zuschüsse zu den Kosten für ärztliche Untersuchungen und Behandlungen von der Krankenkasse. Der Krankenstand ist ein Einkommen, das die für eine medizinische Behandlung fehlenden Arbeitstage kompensiert.

Für den Fall, dass Arbeitnehmer schwer erkranken und eine langwierige Behandlung benötigen, gibt es allerdings viele weitergehende Unterstützungsangebote der Sozialversicherung (SV), die vielen Menschen nicht bekannt sind. Herr Hung, Personalleiter einer Einheit, fragte: „Auf welche Sozialleistungen hat ein Mitarbeiter Anspruch, wenn er an einem Gehirntumor leidet, einer Krankheit, die auf der Liste des Gesundheitsministeriums für Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern?“

Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen erhalten zahlreiche Leistungen der Sozialversicherung (Illustration: Tung Nguyen).

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist in den Klauseln 2 und 3 des Artikels 26 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, die wegen einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, Urlaub nehmen, Anspruch auf Krankengeld haben. Im Einzelnen richtet sich die Dauer der Krankheitstage der Arbeitnehmer nach der Behandlungszeit in einer zuständigen medizinischen Einrichtung und beträgt maximal 180 Tage (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage). Gemäß Absatz 1, Artikel 28 des Sozialversicherungsgesetzes entspricht das monatliche Krankengeld 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor dem Krankenurlaub des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer gerade mit der Arbeit begonnen hat oder zuvor Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, dann eine Arbeitsunterbrechung hat und im ersten Monat nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz krankgeschrieben sein muss, entspricht die Leistungshöhe 75 % des in diesem Monat zur Sozialversicherung gezahlten Gehalts. Wenn der Arbeitnehmer weniger als einen Monat krankgeschrieben ist, wird dieser tageweise berechnet. Das Krankengeld pro Tag wird berechnet, indem das monatliche Krankengeld durch 24 Tage geteilt wird. Befindet sich der Arbeitnehmer nach Ablauf der oben genannten 180-tägigen Krankenzeit weiterhin in Behandlung, erhält er weiterhin Krankengeld in niedrigerer Höhe. Für Arbeitnehmer beträgt das Krankengeld während dieser Zeit 65 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangehenden Monats, sofern sie 30 oder mehr Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben. Die Höhe des Anspruchs beträgt 55 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor der Freistellung, wenn die Beitragszahlung zur Sozialversicherung 15 Jahre, jedoch weniger als 30 Jahre beträgt. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, entspricht das Krankengeld 50 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die maximale Gesamtkrankenstandszeit eines Arbeitnehmers entspricht der Dauer der Sozialversicherungsbeitragspflicht. Zusätzlich zu den oben genannten Leistungen im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer während der Freistellung von der Arbeit für eine medizinische Behandlung auch Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung, die vom Sozialversicherungsfonds bezahlt wird. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres wie vorgeschrieben für einen ausreichend langen Zeitraum krankgeschrieben waren und deren Gesundheit sich innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz jedoch nicht erholt hat, gemäß den Bestimmungen in Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf fünf bis zehn Tage Ruhe und Erholung pro Jahr. Die Höhe des Kranken- und Genesungsgeldes nach Krankheit beträgt 30 % des Grundgehalts pro Tag.

Dantri.com.vn Quelle