Schwer erkrankte Arbeitnehmer haben Anspruch auf zahlreiche Leistungen der Sozialversicherung.

Normalerweise erhalten erkrankte Arbeitnehmer Zuschüsse zu den Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen von der Krankenkasse. Der Krankenurlaub ist ein Einkommen, das die für die medizinische Behandlung anfallenden Fehltage bei der Arbeit kompensiert.

Doch gerade bei schweren Erkrankungen und längerer Behandlungsbedürftigkeit von Arbeitnehmern gibt es viele weitergehende Unterstützungsangebote der Sozialversicherung (SV), die vielen Menschen nicht bekannt sind. Herr Hung, Personalleiter einer Einheit, fragte: „Wenn ein Mitarbeiter einen Gehirntumor hat, also eine Krankheit, die auf der Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, die vom Gesundheitsministerium herausgegeben wurde, auf welche Sozialversicherungsleistungen hat er dann Anspruch?“

Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen erhalten zahlreiche Leistungen der Sozialversicherung (Illustration: Tung Nguyen).

Gemäß der vietnamesischen Sozialversicherung ist in den Klauseln 2 und 3 des Artikels 26 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, die aufgrund einer Krankheit Urlaub nehmen, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, und die Anspruch auf Krankengeld haben. Konkret richtet sich die Dauer der Krankheitsurlaubnahme für Arbeitnehmer nach der Behandlungszeit in einer zuständigen medizinischen Einrichtung und beträgt maximal 180 Tage (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage). Gemäß Absatz 1, Artikel 28 des Sozialversicherungsgesetzes beträgt das monatliche Krankengeld 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor dem Krankenurlaub des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer gerade seine Arbeit aufgenommen hat oder zuvor Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, dann seine Arbeit unterbricht und im ersten Monat nach der Rückkehr ins Berufsleben krankgeschrieben werden muss, beträgt die Leistungshöhe 75 % des in diesem Monat für die Sozialversicherung gezahlten Gehalts. Wenn der Arbeitnehmer weniger als einen Monat krankgeschrieben ist, wird die Krankheitszeit nach Tagen berechnet. Das Krankengeld pro Tag wird berechnet, indem das monatliche Krankengeld durch 24 Tage geteilt wird. Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der oben genannten 180-tägigen Krankheitsurlaubszeit weiterhin in Behandlung ist, erhält er/sie weiterhin Krankengeld in niedrigerer Höhe. Das Krankengeld beträgt für Arbeitnehmer in diesem Zeitraum 65 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangehenden Monats, sofern sie 30 Jahre oder länger sozialversichert waren. Die Höhe des Anspruchs beträgt 55 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor der Freistellung, wenn die Versicherungszeit in der Sozialversicherung zwischen 15 und 30 Jahren liegt. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, beträgt das Krankengeld 50 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor dem Urlaub. Die maximale Gesamtkrankenstandszeit eines Arbeitnehmers entspricht der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge. Zusätzlich zu den oben genannten Leistungen im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer während der Freistellung von der Arbeit für medizinische Behandlungen auch Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung, die vom Sozialversicherungsfonds bezahlt wird. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres den vorgeschriebenen Krankenurlaub genommen haben und deren Gesundheitszustand sich innerhalb der ersten 30 Tage nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz noch nicht erholt hat, gemäß den Bestimmungen in Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf 5 bis 10 Tage Urlaub pro Jahr, um sich zu erholen und ihre Gesundheit wiederherzustellen. Die Höhe des Kranken- und Genesungsgeldes nach Krankheit beträgt 30 % des Grundgehalts pro Tag.

Dantri.com.vn Quelle