Erforschen und ergänzen Sie die Verantwortung von Führungskräften bei der Einstufung von Kadern für Gehalts- und Bonuszahlungen

Bericht an das Politbüro über das Stellenkatalogsystem

Vizepremierminister Le Thanh Long hat gerade einen Plan zur Umsetzung des Beschlusses Nr. 83 des Politbüros vom 21. Juni 2024 und der Resolution Nr. 142 der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung zur Gehaltsreform, Rentenanpassung, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Menschen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen (Plan) unterzeichnet und herausgegeben.

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Zu den Inhalten des Plans gehört auch die Förderung der Informations- und Propagandaarbeit.

Dementsprechend leisten das Ministerium für Information und Kommunikation sowie die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen proaktiv gute Informations- und Propagandaarbeit, um in den Sektoren, Ebenen, Agenturen, Organisationen und Einheiten des politischen Systems einen gesellschaftlichen Konsens über die Umsetzung der Gehaltspolitik, die Anpassung der Renten, die Leistungen der Sozialversicherung, Vorzugsleistungen für Menschen mit besonderen Verdiensten und die Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Der stellvertretende Ministerpräsident beauftragte das Innenministerium, sich mit dem Zentralen Organisationskomitee sowie den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen abzustimmen und dem Politbüro Bericht zu erstatten, um das System der Stellenangebote für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im politischen System zu genehmigen.

Ministerien, Zweigstellen und Lokalitäten rationalisieren weiterhin den Organisationsapparat, reduzieren die Gehaltslisten der Beamten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und strukturieren das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten entsprechend der Stellen, Titel und Führungspositionen gemäß den Resolutionen Nr. 18 und Nr. 19 der 6. Zentralkonferenz, 12. Amtszeit, in Verbindung mit der Forderung nach einer Reform der Gehaltspolitik in Resolution Nr. 27 neu.

Das Innenministerium leitet die Entwicklung und Fertigstellung von Dokumenten zur Regelung der neuen Gehaltsrichtlinien für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte ab dem 1. Juli 2024 und koordiniert diese mit den zuständigen Ministerien und Behörden.

Das Innenministerium prüft die gesetzlichen Bestimmungen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Zusammenhang mit den Befugnissen und Verantwortlichkeiten von Führungskräften bei der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten und bei der Zahlung von Gehältern und Prämien entsprechend der Ergebnisse bei der Aufgabenerfüllung und legt sie den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vor.

Der stellvertretende Premierminister forderte, dass Schwierigkeiten, Hindernisse und auftretende Probleme umgehend erkannt und den zuständigen Behörden gemeldet werden sollten, damit diese bei der Umsetzung der Gehaltspolitikreform entsprechend behandelt werden können.

Das Innenministerium leitet die Arbeit und bereitet in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dem Finanzministerium sowie den relevanten Ministerien und Zweigstellen einen Bericht für die 9. Tagung der Nationalversammlung vor, in dem es um die Umsetzung der Gehaltsreform, der Rentenanpassung, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsleistungen für Verdienste und der Sozialleistungen geht.

Perfektionierung des Finanzmanagementmechanismus für öffentliche Dienstleistungseinheiten

Das Finanzministerium ist dafür verantwortlich, den Bedarf und die Quellen zu ermitteln und den zuständigen Behörden Vorschläge zur Ergänzung der fehlenden Mittel aufgrund der Anpassung des Grundgehalts- und Bonussystems vorzulegen.

Koordinieren Sie gleichzeitig die zuständigen Ministerien und Zweigstellen, um den zuständigen Behörden die Änderung oder Abschaffung der besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen von Agenturen und Einheiten vorzuschlagen, die besondere Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden. Berichten Sie der Nationalversammlung auf der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung darüber.

Darüber hinaus obliegt dem Finanzministerium die Leitung und Abstimmung mit den betreffenden Ministerien, Zweigstellen und Agenturen, um die Fertigstellung der Finanzmanagementmechanismen für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten zu prüfen und sie gegebenenfalls den zuständigen Behörden vorzulegen.

Insbesondere müssen die zuständigen Ministerien und Zweigstellen die Befugnisse des Leiters klären, ob er zur Einstellung von Experten, Wissenschaftlern und talentierten Mitarbeitern zur Erfüllung der Aufgaben der Behörden und Einheiten sein Gehalt und sein reguläres Budget verwenden darf und über die Höhe der Gehälter im Zusammenhang mit den zugewiesenen Aufgaben entscheiden darf.

Ministerien, Zweigstellen und Agenturen müssen die Zulageregelungen und Sonderregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte überprüfen und den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vorlegen, wenn während des Umsetzungsprozesses unangemessene Bedingungen auftreten.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm