Dies ist die Prognose im Vietnam IT Market Report 2023, der gerade von TopDev veröffentlicht wurde – einer auf die Rekrutierung von IT-Personal spezialisierten Plattform.
Von heute bis 2025 werden Vietnam jedes Jahr etwa 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure fehlen.
Etwa 30 % der Mitarbeiter erfüllen die Fähigkeiten und Anforderungen.
Dem Bericht zufolge war der Mangel an IT-Personal schon immer das größte Problem für den Informationstechnologiemarkt. Die derzeitige Zahl der Programmierer in Vietnam beträgt nur etwa 530.000.
Obwohl die Gehälter und Prämien in dieser Branche erheblich steigen, wird in Vietnam von 2023 bis 2025 voraussichtlich immer noch ein Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren pro Jahr herrschen.
Von den mehr als 57.000 Technologieingenieuren, die jedes Jahr auf den Arbeitsmarkt drängen, verfügen nur etwa 30 % der Belegschaft über die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten, Fachkenntnisse und praktischen Anforderungen. Für die restlichen 70 % ist eine 3- bis 6-monatige Weiterbildung im Unternehmen notwendig, um sich mit dem Beruf und der Arbeitsumgebung vertraut zu machen.
Nach Einschätzung von TopDev besitzen vietnamesische Arbeitnehmer die Fähigkeit, Theorien schnell aufzunehmen, verfügen jedoch nur über eingeschränkte praktische Fähigkeiten bei der Anwendung von Hochtechnologie.
In Bezug auf die Rekrutierungssituation sagte TopDev, dass viele wachstumsstarke Technologieunternehmen während und nach der Pandemie aggressiv Personal rekrutiert haben, um die beispiellose Nachfrage nach digitalen Gütern und Dienstleistungen zu decken. Obwohl die Beschäftigungsquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zu 2022 leicht zurückgegangen ist (2 %), spielt Ho-Chi-Minh-Stadt immer noch eine wichtige Rolle als Technologiezentrum in Vietnam.
Insbesondere erwarten die meisten Arbeitgeber von Programmierern zumindest grundlegende Fremdsprachenkenntnisse, und zwar beschränkt auf ihre technischen Rollen.
Neben Englisch haben sich Japanisch und Koreanisch als zwei beliebte Fremdsprachenanforderungen in aktuellen Stellenbeschreibungen herausgestellt. Arbeitgeber aus Japan und Korea, die Programmierer mit Fremdsprachenkenntnissen suchen, verlangen oft eine berufliche Qualifikation.
Gehalt für neue Mitarbeiter: 1.000 USD/Monat
Aus dem Bericht geht hervor, dass das Durchschnittsgehalt in der IT-Branche im Vergleich zum Vorjahr zwar nur leicht um 0,7 % gestiegen ist, im Vergleich zu anderen Branchen sind die Gehälter für branchenbezogene Positionen jedoch immer noch hoch.
In den meisten Positionen variiert das Gehalt zu Beginn der Karriere nicht allzu stark. Nach 2 Jahren nach der Schule wird das Gehaltsmodell in eine andere, technikbezogene Richtung gehen und kann stark vom Arbeitsmarkt, der wirtschaftlichen Lage und neuen Geschäftsanforderungen beeinflusst werden.
Normalerweise steigt das Gehalt mit der beruflichen Beförderung. Programmierer mit Erfahrung und Dienstalter werden besser behandelt und erhalten ein besseres Gehalt.
Insbesondere Hochschulabsolventen im Bereich Informationstechnologie erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 435 – 514 USD/Monat. Nach zwei Jahren Berufstätigkeit, wenn Programmierer über grundlegende Kenntnisse und Berufserfahrung verfügen, steigt ihr Gehalt schneller.
Konkret liegen die Gehälter für Junior-Positionen bei über 70 % zwischen 600 und 1.000 USD/Monat. Fast 50 % der Angestellten auf mittlerer Ebene verdienen ein Gehalt zwischen 1.100 und 1.500 USD/Monat; Leitende Angestellte verdienen etwa 1.100 – 2.000 USD/Monat und nur etwa 10 % erhalten 2.500 USD/Monat.
Kerntechnologiegruppen wie Java, Python, .Net, C++ und PHP haben im Laufe der Jahre konstant hohe Gehälter gezahlt. Angesichts der enormen Auswirkungen der heutigen realen Anwendungen von Cloud Computing, generativer KI und modernen Softwareentwicklungs-Workflows wird in neue Hightech-Fähigkeiten in den Bereichen Cloud/KI/ML/DevOps mehr investiert und es werden höhere Gehälter gezahlt.
Diese Rekrutierungsplattform geht davon aus, dass sich das Gehalt von IT-Mitarbeitern in der kommenden Zeit aufgrund von Änderungen und Einflüssen der sozioökonomischen Situation sowie auf der Grundlage der Hard- und Soft Skills, die Programmierer besitzen, klarer klassifizieren wird.
Daher sind neben der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten auch soziale Fähigkeiten wie Entwicklungsdenken, Kommunikation, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren, auf die Programmierer achten müssen.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)