150.000 Fachkräftemangel in der IT-Branche

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Dies ist die Prognose im Vietnam IT Market Report 2023, der gerade von TopDev veröffentlicht wurde – einer auf die Rekrutierung von IT-Personal spezialisierten Plattform.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Von heute bis 2025 werden Vietnam jedes Jahr etwa 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure fehlen.

Etwa 30 % der Mitarbeiter erfüllen die erforderlichen Fähigkeiten und Anforderungen.

Dem Bericht zufolge war der Mangel an IT-Personal schon immer das größte Problem für den Informationstechnologiemarkt. Derzeit gibt es in Vietnam nur etwa 530.000 Programmierer.

Obwohl die Gehälter und Prämien in dieser Branche deutlich steigen, wird in Vietnam von 2023 bis 2025 voraussichtlich immer noch ein Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren pro Jahr bestehen.

Von den mehr als 57.000 Technologieingenieuren, die jedes Jahr auf den Arbeitsmarkt kommen, verfügen nur etwa 30 % der Belegschaft über die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten, Fachkenntnisse und praktischen Anforderungen. Für die restlichen 70 % ist eine 3- bis 6-monatige Weiterbildung im Unternehmen notwendig, um sich mit der Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen.

Nach Einschätzung von TopDev sind vietnamesische Arbeitnehmer in der Lage, Theorien schnell aufzunehmen, verfügen jedoch nur über begrenzte praktische Fähigkeiten zur Anwendung von Hochtechnologie.

In Bezug auf die Rekrutierungssituation sagte TopDev, dass viele wachstumsstarke Technologieunternehmen während und nach der Pandemie aggressiv Personal rekrutiert hätten, um die beispiellose Nachfrage nach digitalen Gütern und Dienstleistungen zu decken. Obwohl die Beschäftigungsquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zu 2022 leicht zurückgegangen ist (2 %), spielt Ho-Chi-Minh-Stadt weiterhin eine wichtige Rolle als Technologiezentrum in Vietnam.

Insbesondere erwarten die meisten Arbeitgeber von Programmierern zumindest grundlegende Fremdsprachenkenntnisse, die sich auf ihre technischen Rollen beschränken.

Neben Englisch haben sich Japanisch und Koreanisch als zwei beliebte Fremdsprachenanforderungen in aktuellen Stellenbeschreibungen herausgestellt. Arbeitgeber aus Japan und Korea, die Programmierer mit Fremdsprachenkenntnissen suchen, verlangen oft eine berufliche Qualifikation.

Gehalt für neue Mitarbeiter: 1.000 USD/Monat

Der Bericht zeigt, dass das Durchschnittsgehalt in der IT-Branche im Vergleich zum Vorjahr nur leicht um 0,7 % gestiegen ist, im Vergleich zu anderen Branchen sind die Gehälter für branchenbezogene Positionen jedoch immer noch hoch.

In den meisten Positionen beginnen die Gehälter mit nicht allzu großen Gehaltsschwankungen. Nach zwei Jahren nach der Schule wird das Gehaltsmodell in eine andere, technologiebezogene Richtung gehen und kann stark vom Arbeitsmarkt, der wirtschaftlichen Lage und neuen Geschäftsanforderungen beeinflusst werden.

Normalerweise steigen die Gehälter, wenn ein Arbeitnehmer in der Karriereleiter aufsteigt. Programmierer mit Erfahrung und Dienstalter werden besser behandelt und erhalten ein besseres Gehalt.

Insbesondere Hochschulabsolventen im Bereich Informationstechnologie erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 435 – 514 USD/Monat. Nach zwei Jahren Berufserfahrung, wenn Programmierer über grundlegende Kenntnisse und Berufserfahrung verfügen, steigt ihr Gehalt schneller.

Konkret liegt das Gehalt für mehr als 70 % der Junior-Positionen bei 600–1.000 USD/Monat. Fast 50 % der Angestellten auf mittlerer Ebene verdienen ein Gehalt zwischen 1.100 und 1.500 USD/Monat. Leitende Angestellte verdienen etwa 1.100 – 2.000 USD/Monat und nur etwa 10 % erhalten 2.500 USD/Monat.

Kerntechnologiegruppen wie Java, Python, .Net, C++ und PHP haben im Laufe der Jahre konstant hohe Gehälter gezahlt. Angesichts der enormen Auswirkungen der heutigen realen Anwendungen von Cloud Computing, generativer KI und modernen Softwareentwicklungs-Workflows wird in neue Hightech-Fähigkeiten im Zusammenhang mit Cloud/KI/ML/DevOps mehr investiert und höhere Gehälter gezahlt.

Diese Rekrutierungsplattform geht davon aus, dass das Gehalt von IT-Mitarbeitern in der kommenden Zeit aufgrund von Veränderungen und Einflüssen der sozioökonomischen Situation sowie auf Grundlage der Hard- und Soft Skills, die Programmierer besitzen, klarer klassifiziert werden wird.

Daher sind neben der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten auch soziale Kompetenzen wie Entwicklungsdenken, Kommunikation, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren, auf die Programmierer achten müssen.

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