Für die Verpflegung der Arbeiter im Schichtdienst bedarf es strenger Vorschriften und darf nicht in Bargeld umgewandelt werden.

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Am Nachmittag des 30. November veranstaltete der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams ein Forum, um Ressourcen auf die Förderung des Dialogs, Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, zu konzentrieren.

Herr Le Phan Linh, Vorsitzender der Gewerkschaft der vietnamesischen nationalen Schifffahrtslinien, sagte, für einen wirksamen Dialog und wirksame Verhandlungen seien die Gewerkschaftsfunktionäre entsprechend qualifiziert und kompetent.

Um eine Erhöhung der Essenszulage von 20.000 auf 40.000 VND zu fordern, müssten die Beamten laut Herrn Linh Themen wie Inflation und Preissteigerung klar benennen, um die Unternehmen davon zu überzeugen, dem Vorschlag zuzustimmen und das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit und eine effizientere Arbeit zu gewährleisten.

Bild 2999.jpg — Die Verpflegung der Arbeitnehmer sollte gesetzlich geregelt und nicht in Bargeld umgewandelt werden.

Gleichzeitig betonte Herr Linh, dass die Erhöhung der Essenszulagen in die Mahlzeiten der Arbeiter einbezogen werden müsse, um die Ernährung sicherzustellen. Auf keinen Fall den Umtausch in Bargeld zulassen, z. B. 35 Dong kaufen, nur 25 Dong essen und 10 Dong für andere Dinge sparen.

Daher schlug Herr Linh vor, die Schichtverpflegung der Arbeiter gesetzlich zu regeln und nicht in Bargeld umzuwandeln.

Bezüglich der Mahlzeiten während der Schicht gilt gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019: Zulagen, Zuschüsse und Anreize für Arbeitnehmer werden im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in den Vorschriften des Arbeitgebers vereinbart.

Demnach handelt es sich bei Schichtessen um ein Anreizsystem, das von den Ergebnissen von Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitnehmervertretungen im Betrieb und Arbeitgebern abhängt.

Obwohl es keine strengen gesetzlichen Regelungen zu Essenszuschüssen gibt, hat der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams die Gewerkschaften auf allen Ebenen angewiesen, die Rolle der Basisgewerkschaften in den Unternehmen bei der Vertretung und Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer durch Dialog und Verhandlungen über Regelungen und Leistungen (einschließlich Mahlzeiten während der Schicht) für die Arbeitnehmer zu fördern.

Ein Vertreter des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbands (VCCI) sagte, Gewerkschaftsfunktionäre, die einen Dialog zum Schutz der Arbeitnehmerrechte führen wollten, müssten über entsprechende Fähigkeiten verfügen und den Meinungen der Arbeitnehmer Gehör schenken.

Wenn den Mitarbeitern regelmäßig Input und Beteiligung an Plänen oder Initiativen zur Geschäftsverbesserung gegeben wird, wird die Umsetzung dieser Initiativen effektiver und nachhaltiger.

„Die Zulassung des Dialogs am Arbeitsplatz wird kollektive Arbeitskonflikte reduzieren, Streiks einschränken und die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verringern“, sagte ein VCCI-Vertreter.

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