Humanressourcen verbessern, Zukunft gestalten

An Giang liegt in der sozioökonomisch entwickelten Region des Mekong-Deltas. Um Wachstumsziele zu erreichen, spielt der Aufbau und die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen eine Schlüsselrolle. Nach Angaben des Volkskomitees der Provinz gibt es in der gesamten Provinz fast 2.200 Beamte und Angestellte in den staatlichen Verwaltungsbehörden. Davon entfallen über 51 % auf Beamte und Staatsbedienstete auf Bezirksebene und fast 49 % auf Beamte und Staatsbedienstete auf Provinzebene. Dadurch wird das relative Gleichgewicht zwischen den beiden Ebenen widergespiegelt und den Anforderungen der Umsetzung öffentlicher Verwaltungsaufgaben und der direkten Betreuung der Bevölkerung gerecht.

Betrachtet man die Struktur der beruflichen Qualifikationen, so liegt der Anteil der Mitarbeiter mit Hochschulabschluss oder höher bei knapp 96 %. Davon entfallen fast 70 % auf den Universitätsabschluss, über 25 % auf den Masterabschluss und fast 1 % auf den Doktortitel. Die Gruppe der Beamten und Angestellten ohne Hochschulabschluss beträgt lediglich über 4 %. In der gesamten Provinz sind über 32.300 öffentliche Dienststellen beschäftigt. Der Anteil der Berufsqualifikationen der Beamten im öffentlichen Dienst mit Hochschulabschluss beträgt 77,44 %. Der Anteil der Beamten mit postgradualen Qualifikationen (Master- und Doktortitel) ist mit 5,92 % bzw. 0,37 % noch bescheiden, es handelt sich jedoch immer noch um eine hochwertige Humanressource, die eine wichtige Rolle bei der Erforschung und Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Betriebseffizienz der Einheiten spielt.

In den letzten Jahren hat die Provinz zahlreiche Richtlinien und Gesetze umgesetzt, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden. Das Parteikomitee und die Provinzregierungen haben die Politik und Richtlinien der Zentralregierung zur Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, ernst genommen und setzen diese wirksam um. Beschlüsse und Richtlinien der Partei, der Nationalversammlung und der Regierung werden in Programme und Aktionspläne umgesetzt, die den örtlichen Gegebenheiten entsprechen. Dadurch wird eine wichtige Grundlage für die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und die wirtschaftliche Umstrukturierung geschaffen.

Laut Ho Van Mung, stellvertretendes Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz An Giang, hat das Volkskomitee der Provinz Abteilungen und Zweigstellen bei der Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Personal angewiesen. Bei der Umsetzung standen Schlüsselbereiche wie die Berufsausbildung für Landarbeiter, die Entwicklung der Bildung in Gebieten mit ethnischen Minderheiten und die Verbesserung der Fähigkeiten von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst im Bereich der digitalen Transformation im Mittelpunkt, was zu zahlreichen positiven Ergebnissen führte. Der Anteil der Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung erhalten, ist gestiegen, die Qualität der Ausbildung in benachteiligten Gebieten hat sich schrittweise verbessert und das Bewusstsein für den digitalen Wandel ist in staatlichen Stellen immer deutlicher geworden.

Richtlinien und Programme zur Personalentwicklung werden synchron umgesetzt, wobei der Schwerpunkt auf Schlüsselsektoren und -bereichen liegt, wie etwa: Bildung, Gesundheitswesen, Hightech-Landwirtschaft und Tourismusdienstleistungen. Die Ausbildung von Personalressourcen ist eng an den praktischen Bedarf vor Ort gekoppelt und trägt dazu bei, die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte zu erhöhen. Insbesondere Spezialschulen, ethnische Internate und Berufsbildungsprogramme spielen eine zentrale Rolle beim Aufbau der Humanressourcenbasis der Provinz. Durch die Anziehung von Investitionen der Gesellschaft und der Unternehmen in die Ausbildung konnten bestimmte Ergebnisse erzielt werden, da mehr Ressourcen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und zur Entwicklung von Talenten geschaffen wurden. Allerdings steht die Provinz noch immer vor zahlreichen Herausforderungen, wie etwa: dem Unterschied in der Qualität der Humanressourcen zwischen städtischen und ländlichen Gebieten, dem Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften in Schlüsselindustrien und Einschränkungen bei der Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Innovation.

Schulung und Wissensauffrischung für Kader und Parteimitglieder

Um die Humanressourcen für ein sozioökonomisches Wachstum zu entwickeln, wird die Provinz in der kommenden Zeit den politischen Mechanismus zur Anwerbung hochqualifizierter Humanressourcen weiter verbessern, und zwar insbesondere durch die Einführung spezifischer Richtlinien zur Anwerbung hochqualifizierter Humanressourcen zur Arbeit in der Provinz, mit Anreizen in den Bereichen Finanzen, Wohnraum und Weiterbildungsmöglichkeiten. Entwickeln Sie Mechanismen, um Arbeitnehmer nach einer Ausbildung im Ausland durch finanzielle Unterstützung oder die Gewährleistung einer geeigneten Arbeitsvermittlung zu ermutigen, ins Berufsleben zurückzukehren. Verbessern Sie gleichzeitig die Behandlungsrichtlinien. Priorisieren Sie die Ausbildung und den Personaleinsatz, um die Industrie in ländlichen und abgelegenen Gebieten zu unterstützen.

Stärkung der Zusammenarbeit bei der Ausbildung und beim Einsatz von Personal, wie etwa: Enge Abstimmung zwischen Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen zur Entwicklung praxisnaher Ausbildungsprogramme, die eng an den Rekrutierungsbedarf des Arbeitsmarktes gekoppelt sind. Etablierung dualer Ausbildungsprogramme (Kombination von Theorie und Praxis in Unternehmen), um die praktischen Fähigkeiten junger Arbeitnehmer zu verbessern. Entwickeln Sie die Fähigkeiten des Führungspersonals durch die regelmäßige Organisation von spezialisierten Schulungen für Führungspersonal im Bereich der Personalentwicklung. Anwendung von Informationstechnologie zur Verwaltung, Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsprogrammen. Aufbau eines dynamischen, kreativen Arbeitsumfelds, Gewinnung und Bindung von Talenten …

Mit der entsprechenden Aufmerksamkeit und Investitionen wird An Giang hochqualifizierte Humanressourcen aufbauen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung in der Integrationsphase gerecht zu werden.

THU THAO

Quelle: https://baoangiang.com.vn/nang-chat-nguon-nhan-luc-kien-tao-tuong-lai-a418020.html