Am Morgen des 11. Oktober hielt die Arbeitsdelegation des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Quang Nam unter der Leitung von Herrn Nguyen Van Mau, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz, eine Arbeitssitzung mit dem Innenministerium der Provinz ab. Gegenstand der Sitzung waren die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU des Parteikomitees der Provinz zum Aufbau eines Kontingents von Kadern ethnischer Minderheiten für den Zeitraum 2022–2025 und die Ausrichtung bis 2030.
In ihrem Bericht auf der Tagung erklärte Frau Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums der Provinz Quang Nam, dass die Provinzregierung bis zum 30. Juni 2024 über 35.820 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst verfügen werde. Was die beruflichen Qualifikationen betrifft, so verfügen 4.838 Personen über einen Master- oder Doktortitel, was 13,5 % entspricht; 27.298 Personen verfügen über einen Universitätsabschluss, das sind 76,2 %; 2.310 Personen haben einen Hochschulabschluss, das sind 6,4 %; 1.374 Personen verfügen über ein mittleres Niveau oder darunter.
Auf der Ebene der politischen Theorie haben 2.235 Personen einen Bachelor- oder höheren Abschluss in politischer Theorie, was 6,2 % entspricht. 8.249 Personen verfügen über einen mittleren Abschluss in Politikwissenschaft, das sind 23 %. Zum 30. Juni 2024 gab es 90 weibliche Kader, Beamtinnen und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten, die Führungs- und Managementpositionen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten auf Bezirksebene und darüber innehatten.
In Bezug auf Ausbildung und Förderung sagte Frau Hoa, dass sich Agenturen, Einheiten und Orte, insbesondere in Bergregionen, durch Überwachung darauf konzentriert hätten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten mit Potenzial und Entwicklungstrends vorrangig auszuwählen und ihnen eine Berufsausbildung in den Bereichen politische Theorie, Rechtswissenschaften, Staatsverwaltung und Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen zu vermitteln. Gleichzeitig sollten proaktiv mit Ausbildungseinrichtungen koordiniert werden, um vor Ort viele Schulungs- und Auffrischungskurse anzubieten und so günstige Bedingungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu schaffen, damit sie die vorgeschriebenen Standards erfüllen können. Von 2020 bis zum 30. Juni 2024 hat die Provinz Quang Nam die Ausbildung und Förderung von mehr als 2.500 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten organisiert.
„Das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten besteht aus ethnischen Minderheiten, die in jeder Hinsicht reif sind. Geist, Verantwortung, Stil, Arbeitsmethoden, Führungsqualitäten und Situationsbewältigung werden verbessert; „Die Beteiligung ethnischer Minderheiten am politischen System nimmt zu und zahlreichen Beamten aus ethnischen Minderheiten werden wichtige Führungsaufgaben in Behörden, Organisationen und Gemeinden übertragen“, betonte Frau Tran Thi Kim Hoa.
Bei der Arbeitssitzung stimmten die Mitglieder der Aufsichtsdelegation des Provinzkomitees der Vaterländischen Front Vietnams grundsätzlich dem Bericht des Innenministeriums der Provinz zu. Darüber hinaus äußerten auch einige Mitglieder der Delegation ihre Meinung.
Frau Le Thi Nhu Thuy, Leiterin der Abteilung für Propaganda, Organisation, Ethnizität und Religion des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Quang Nam, sagte, dass bei der Erstellung eines Fahrplans für die Rekrutierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Nam für den Zeitraum 2022–2025 gemäß Beschluss 3161 der Block der Abteilungen und Zweigstellen gestrafft, 335 Personen in den Ruhestand versetzt und 66 Personen eingestellt werden. Bis Juni 2024 hatten die Abteilungen 9/66 Personen eingestellt, was einer Quote von 13,6 % entspricht.
Frau Thuy würdigte außerdem die Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen für Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen, die nach strengen, öffentlichen und transparenten Prozessen und Verfahren erfolgen, die Standards gewährleisten.
In seiner Rede auf dem Treffen erklärte Herr Nguyen Van Mau, dass es bei der Überwachung der Situation und der Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU darum gehe, den Umsetzungsprozess der Resolution sowie die Mechanismen und Richtlinien für die Rekrutierung, Planung, Ausbildung, Förderung, Organisation, Nutzung, Behandlung und Verwaltung des Kaderteams ethnischer Minderheiten in der Provinz zu verstehen. Welche Vorteile, Schwierigkeiten, Probleme und Ursachen bestehen, um umgehend Lösungen zur Förderung der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU vorschlagen zu können.
[Anzeige_2]
Quelle: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
Kommentar (0)